用宏觀管理手段激發(fā)公務(wù)員隊伍活力幾點思考(參考版)
2024-10-09 11:58本頁面
【正文】 。建立公務(wù)員工作效能告誡制度，規(guī)定公務(wù)員即使不違法不違紀(jì)，但如果辦事拖拉，影響工作效率，也將會受到作檢查、通報批評、調(diào)整工作崗位等懲戒。嚴(yán)格按照新修訂的《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)的要求，主動前移監(jiān)督關(guān)口，完善監(jiān)督制度，明確監(jiān)督職責(zé)，把監(jiān)督貫穿于公務(wù)員隊伍建設(shè)的始終，建立一個包括黨的監(jiān)督、上下級監(jiān)督、人大監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督等在內(nèi)的全方位的監(jiān)督體系。 束機制。努力探索降職、免職和辭職辭退的具體實施辦法，建立程序完備、紀(jì)律嚴(yán)明的干部選拔任用工作責(zé)任制和用人失察失誤追究制。認(rèn)真執(zhí)行《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》，不斷健全和完善干部選拔任用、管理的科學(xué)機制，積極推行公務(wù)員任期制、試用期制和部分職務(wù)聘用制工作。 。加大考核結(jié)果的運用，將考核結(jié)果與任用、培訓(xùn)、晉級增資等緊密掛鉤，對考核優(yōu)秀和業(yè)績突出的公務(wù)員，給予獎勵或予以重用。認(rèn)真貫徹落實《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，研究建立公務(wù)員素質(zhì)評價體系和實績評價體系。三是要進(jìn)一步加大改革力度，逐步取消 “ 一位終身 ”“ 一用終身 ” 制，變傳統(tǒng)的任命制為以 “ 聘 ” 為主的競聘制，真正通過 “ 競爭上崗，優(yōu)勝劣汰 ” ，打破干好干壞一個樣的大鍋飯式的管理狀況，增強公務(wù)員的危機感、壓力感，以此最大限度地迸發(fā)激情，實現(xiàn)自身價值的最大化。一是要積極推行以競爭上崗為主要內(nèi)容的干部考選制、雙向選擇和辭退制，打破公務(wù)員任用上的論資排輩，真正達(dá)到進(jìn)、管、出有度，升、降、免分明，形成完全以德、才選拔任用人才的競爭機制和面向社會的新陳代謝機制。 。 （四）抓住根本點，通過深化干部人事制度改革激發(fā)公務(wù)員隊伍活力 改革出人才，出活力，也出積極性。 。 。選人用人注重實績，才能引導(dǎo)廣大干部把心思和精力用到干事創(chuàng)業(yè)上。大力選拔那些堅持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的干部，做到圍繞發(fā)展選人，讓那些有發(fā)展思路、有發(fā)展本事、有發(fā)展辦法、有發(fā)展業(yè)績的干部脫穎而出；圍繞發(fā)展擇人，讓那些想發(fā)展、謀發(fā)展、促發(fā)展的干部熱情競相迸放；圍繞發(fā)展用人，讓那些想干事、會干事、能干事、干成事的干部有位置有舞臺。要按照習(xí)總書記 “ 信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔 ”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選用 “ 忠誠、擔(dān)當(dāng)、干凈 ” 的在干部，讓想干事的有機會，能干事的有崗位，干成事的 有地位，使廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性競先迸發(fā)，激情涌流。尤其對初任公務(wù)員要注重加強良好的行政文化養(yǎng)成教育，通過學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)，提高公務(wù)員對行政倫理的認(rèn)知水平，認(rèn)識到良好的行政倫理是為政之本，強化
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