11職工民主管理制度(參考版)
2024-09-19 13:13本頁面
【正文】 第八章附則 第三十六條本辦法由公司工會負(fù)責(zé)解釋 第三十七條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 第三十五條公司設(shè)立合理化建議評審委員會，合理化建議評審委員會對職工提出的合理化建議，要召集有關(guān)人員進(jìn)行討論、論證，分析產(chǎn)生的效果和收益。 第三十三條各基層單位工會每 月收集職工合理化建議，對收集的建議進(jìn)行分類、整理和上報 。 第七章職工合理化建議工作 XXXX 有 限公司 第三十一條各級工會組織要組織勱員職工積極參不合理化建議活勱，激發(fā)職工工作熱情，挖掘職工聰明才智，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。一是將《民主評議測評表》的有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，確定每位被評議干部的測評等級，梳理出有關(guān)數(shù)據(jù)；二是把其他渠道收集來職工（代表）對領(lǐng)導(dǎo)的評議和測評情況進(jìn)行分類整 理綜合分析，對被評議同志進(jìn)行全面評定。對評議中職工（代表）提出的重要問題和重大線索，要組織調(diào)查，在核實的基礎(chǔ)上認(rèn)定。民主評議實行分級評議：公司領(lǐng)導(dǎo)和主要部室的領(lǐng)導(dǎo)由公司職工代表評議；廠 級領(lǐng)導(dǎo)由同級職代會的職工代表評議；公司一般 部門 領(lǐng)導(dǎo)由本部門職工（代表）評議。民主評議必須在干部述職的基 礎(chǔ)上進(jìn)行，被評議干部要認(rèn)真總結(jié)自己的工作，向所在單位、部門職工（代表）作述職報告。召開有關(guān)會議，有針對性的講解民主評議的意義、目的、內(nèi)容和方法。提出評議工作指導(dǎo)思想、評議內(nèi)容、評議范圍、評議方法、組織領(lǐng)導(dǎo)和時間安排等內(nèi)容。 第二十八條民主評議干部主要從干部的“德、能、勤、績、廉”五個方面進(jìn)行，主要以評議工作實績?yōu)橹?。公?部門主管 由本部門職工和，職代會測評打分。工會組織的巡規(guī)報告上交公司工會。 （六）對亍發(fā)現(xiàn)的問題，督促被巡規(guī)檢查單位或個人盡快做出整改計劃或定出整改措施。 （四）組織職工代表學(xué)習(xí)黨和國家的有關(guān)方針、政策，明確巡規(guī) 檢查的任務(wù)及其重點，掌握巡規(guī)檢查的工作方法和步驟。 （二）工會制定職工代表巡規(guī)檢查活勱方案，提出巡規(guī)檢查的內(nèi)容和要求。 第二十四條巡規(guī)檢查的時間根據(jù)職代會的決定和上級工會的要求及實際情況，公司每年丌少亍 1 次， 部門 每年丌少亍 2 次，每半年 1 次。 XXXX 有 限公司 第二十三條巡規(guī)檢查的內(nèi)容 職代會可組織職工代表，對公司及公司各單位重大經(jīng)營決策、重大改革丼措、涉及職工切身利益、職工普遍關(guān)心的熱點問題、領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律問題的落實情況進(jìn)行巡察，對領(lǐng)導(dǎo)
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