【正文】 員工崗位變動通知書 姓名 _________ 性別 __________ 入 司 日期（ ________年 _______月 ________日） 生效日期（ ________年 _______月 ________日） 調(diào)動原因： 新上任 升職 薪金調(diào)整 完成試用期 辭職 內(nèi)部調(diào)整 延長試用期 合約終止 解雇 由 去 備注 部門 職位 等級 員工證號 薪金 額外薪金： 扣除薪金： 最后工作日： ________年 _______月 ________日 語心愿 ] 50 原員工姓名： ____________ 最后工作日： ________年 _______月 ________日 部 門主管意見 簽字 人事部經(jīng)理意見 簽字 總經(jīng)理意見 簽字 年 月 日 員工工時記錄簿 部門 月 日至 月 日 編號 姓名 月 日星期一 月 日星期二 月 日星期三 月 日星期四 月 日星期五 月 日星期六 月 日星期日 合 計 ? 正常 加班 ? 正常 加班 ? 正常 加班 ? 正常 加班 ? 正常 加班 ? 正常 加班 ? 正常 加班 ? 正 常 加班 語心愿 ] 51 組長簽章 科長簽章 語心愿 ] 52 員工工資變動申請表 日 期 姓名 部門 職務(wù) 工作 內(nèi)容 聘用日期 考核記錄 □優(yōu) □好 □普遍 現(xiàn)在工資率 最低工資率 將調(diào)整工資率 工資等級 變動理由 □晉升 □調(diào)整工作 □考績優(yōu)良 □年資增加 任原職工作 需 要 條 件 新 工 作 需要條件 備 注 申請者 批準(zhǔn)者 簽章 日期 人事經(jīng)辦 審核 擬定 批示 語心愿 ] 53 員工工資職級核定表 年 月 日 姓名 職務(wù) 職 級 出生年月 年 月 日 入司日期 工 齡 至職計 年 月 評 定 標(biāo) 準(zhǔn) 說明 1 2 3 4 5 權(quán)數(shù) 點數(shù) 學(xué)歷 初中 高中 大專 碩士以上 服務(wù)年資 1年 2年 3 年 5 年以上 10 年以上 相關(guān)經(jīng)營 1年 2年 3 年 5 年以上 10 年以上 其他經(jīng)營 1年 2年 3 年 5 年以上 10 年 以上 成績 丙 乙 甲 優(yōu) 原職級 原評定點數(shù) 基本點數(shù) 合計 本年點數(shù) 核定本薪 職務(wù)加給 全計 總經(jīng)理 主管 經(jīng)辦 員工獎懲登記表 員工編號 姓名 獎懲事項及文號 統(tǒng)計 語心愿 ] 54 員工獎懲建議申請表 申請日期 建 議 類 別 獎勵 記大 功 小功兩 次 小功一 次 嘉獎兩 次 嘉獎一 次 表揚 懲罰 記大過 小過兩 次 小過一 次 申誡兩 次 申誡一 次 警告 被 建 議 人 部門： 職位： 姓名： 事 實 說 明 人事部門 意 見 批 示 復(fù) 核 意 見 主 管 部 門 意 見 員工獎懲月報表 受獎懲者 獎懲方式 獎懲原因 發(fā)表日期 姓名 部門 職位 語心愿 ] 55 部 門 職 別 姓 名 獎金計點 獎金額 利潤獎金計點 利潤獎金金額 獎金合計 合計 語心愿 ] 56 員工獎金合計表 部 門 職 別 姓 名 獎金計點 獎金額 利潤獎金計點 利潤獎金金額 獎金合計 合計 員工考勤記錄表 項目 出勤 休假 假別 遲到 早退 曠職 公差 事假 病假 公假 婚假 喪假 一 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 合計 語心愿 ] 57 員工離職單 部門 姓名 職位 到職日期 離職日期 離 職 原 因 所 屬 部 門 工作交接 : 交接物品 （ 1）工具 （ 2）手冊 人 力 資源部 （。 （ 3）保證人應(yīng)以死亡員工之同事或殷實輔保為限。 員工撫恤申請表 申請人 姓名 年齡 性別 籍貫 職業(yè)或職務(wù) 與死亡員工關(guān)系 住 址 死亡 員工 姓名 年齡 性別 籍貫 到職（工）時 間 工資及津貼總數(shù) 傷亡 經(jīng)過 適用 條文 請發(fā) 撫恤 款數(shù) 撫恤金 個月 總計 元 扣除勞保給付計 實付 元 死亡 證書 保 證 姓 名 保證人 職 業(yè) 與人申關(guān)請系 身字份 證號 地 址 輔保商號 店 東 與人申關(guān)請系 字營 業(yè) 號證 地 址 語心愿 ] 49 總經(jīng)理 簽 章 服務(wù)單位主管 人事部門 財務(wù)部門 簽章 申 請 人： 身份證字號： 年 月 日 備注：（ 1）遺族申請撫恤者，應(yīng)向人事間門請領(lǐng)申請表，照式填明呈核。 第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 第六章 附 則 第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。 須扣除以下項目： 1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金； 2. 員工對公司未交接手續(xù)的 賠償金、抵押金； 3. 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼 1 個月、最多不超過 24 個月的本人工資。 3. 應(yīng)付未付的獎金、傭金。 第十七條 辭職員工結(jié)算款項： 1. 結(jié)算工資。 第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。 第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。 第四章 辭職手續(xù) 第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品： 1. 公司的文件資料、電腦磁片； 2. 公司的項目資 料； 3. 公司價值在 40 元以上的辦公用品； 4. 公司工作證、名片、識別證、鑰匙； 5. 公司分配使用的車輛、住房； 6. 其他屬于公司的財物。 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 語心愿 ] 46 第三章 離職談話 第八條 員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。 第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。 第五條 員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。 第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 擔(dān)保人： 年 月 日 員工出勤工薪記算表 編號 姓名 部門 年 月 到 差 年 月 日 日期 上午 下午 加班 小計 日期