制衣廠員工管理制度(參考版)
2024-09-17 13:07本頁(yè)面
【正文】 。 （ 15）、 將非生產(chǎn)用品帶入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)者。 （ 13）、 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 （ 11）、 在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。 （ 9）、 下班后不清理工作臺(tái)上的工具、物料者。 （ 7）、 工作時(shí)間隨意離崗、串崗、外出者。 （ 5）、 出入廠區(qū)不佩戴廠證者。 （ 3）、 上下班及就餐違反紀(jì)律，不排隊(duì)且不聽從管理人員勸阻者。 4． 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“警告” （ 1）、 初次不聽主管合理指揮者。 （ 17）、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。 （ 15）、用公司電話打私人電話者。 （ 13）、隨意搬動(dòng)電源開頭或其他機(jī)器設(shè)備者 。 （ 11）、不配合保安履行正常工作者。 （ 9）、在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。 （ 7）、工作時(shí)間內(nèi)睡覺者。 （ 5）、在生產(chǎn)、工作現(xiàn)場(chǎng)無理取鬧、嬉戲者。 （ 3）、因玩忽職守造成公司損失但不大者。 3．員工具有下列情況之一者，予以“罰款” （ 1）、未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者 。 （ 19）、 在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令吸煙者。 （ 17）、在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。 （ 15）、虛報(bào)工作成績(jī)，偽造工作記錄者。 （ 13）、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。 （ 11）、 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。 （ 9）、 不服從正常工作調(diào)動(dòng)且態(tài)度惡劣者。 （ 7）、 工作態(tài)度差，經(jīng)常與公司領(lǐng)導(dǎo)或同事吵架者。 （ 5）、 故意浪費(fèi)公司財(cái)物使公司受損者。 （ 3）、隱瞞重要事項(xiàng)，虛報(bào)或偽造人事或其他資料記錄者。 2． 員工有下列情況之一者，應(yīng)予以“辭退”或“罰款” （ 1）、故意損壞公司財(cái)物者。 （ 21）、被公檢機(jī)關(guān)給予拘留、勞教、叛刑處理者。 （ 19）、連續(xù)曠工三天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天以上者。 （ 17）、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。 （ 15）、在公司內(nèi)聚眾賭博。 （ 13）、對(duì)同會(huì)施以暴力或有 重大侮辱威脅行為者。 （ 11）、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 （ 9）、品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 （ 7）、挪用公款者。 （ 5）、仿效上級(jí)主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 （ 3）、未經(jīng)公司私自允許他人使用公司商業(yè)秘密、技術(shù)資料者。 1． 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“開除” （ 1）、利用公司名言招搖撞騙，使公司蒙受損失者。 員 工 處 罰 制 度 本
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