某集團(tuán)內(nèi)聘兼職講師管理細(xì)則-人力資源管理內(nèi)訓(xùn)師(參考版)
2024-09-16 00:12本頁(yè)面
【正文】 h(f+t+s)/100 課程開發(fā)費(fèi)申請(qǐng)表 課程名稱 開發(fā)者 所屬部門 課程組織 部門 課程對(duì)象 課時(shí) 開發(fā)性質(zhì) □職責(zé)范圍內(nèi) □職責(zé)范圍外 □首次開發(fā) □再開發(fā) 部門主管審核 簽章： 評(píng)審組評(píng)審 質(zhì)量系數(shù)： 開發(fā)費(fèi)（大寫）： 萬(wàn) 仟 佰 拾 元 總體評(píng)價(jià)： 評(píng)審組簽章： 人力資源部意見 簽章： 。 附件二：課程開發(fā)質(zhì)量系數(shù)的確定 一、指標(biāo)體系： ? 膠片制作（內(nèi)容、形式）： f=35 分 ? 匹配性（膠片內(nèi)容體現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)）：10 分 ? 邏輯性（膠片內(nèi)容邏輯結(jié)構(gòu)合理）：10 分 ? 練達(dá)性（要點(diǎn)精煉、明確、完整）：5 分 ? 新穎性（膠片制作形式新穎，圖文并茂，視覺效果好）： 5 分 ? 規(guī)范性：（膠片制作規(guī)范）： 5 分 ? 教案設(shè)計(jì)： t=35 分 ? 規(guī)范性（符合教案設(shè)計(jì)規(guī)范）： 5分 ? 合理性（時(shí)間安排、進(jìn)度合理）： 5分 ? 完整性（包含全部教學(xué)要點(diǎn)）： 5分 ? 創(chuàng)意性（教學(xué)方法設(shè)計(jì)有創(chuàng)意，能夠采用多種教學(xué)方法）： 5 分 ? 案例（豐富、恰當(dāng)）： 15 分 ? 課程適用對(duì)象及影響范圍： m=～ ? 基層員工、管理人員： ～ ? 中高層管理人員： ～ ? 公司新員工： ～ ? 課時(shí)系數(shù)： h=n/3（ n 為課時(shí)數(shù)） ? 課程培訓(xùn)滿意度： s=30 分 ? 優(yōu)秀（ w≥ 90%）： 27 分 ～ 30 分 ? 良好（ 90%＞ w≥ 80%）： 23 分 ～ 26分 ? 合格（ 80%＞ w≥ 70%）： 18 分～ 22分 二、質(zhì)量系數(shù)的計(jì)算： q=m 五、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。評(píng)審組成員由集團(tuán)和各部門培訓(xùn)管理人員及有關(guān)專家（至少 4人）共同組成。 四、課程開發(fā)費(fèi)的申請(qǐng)與發(fā)放： 課程開發(fā)費(fèi)的申請(qǐng)： 課程開發(fā)費(fèi)應(yīng)在課程正式開設(shè)一個(gè)月后填寫《課程開發(fā)費(fèi)申請(qǐng)表》上報(bào)培訓(xùn)管理部門，同時(shí)附膠片、教案和培訓(xùn)滿意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果表各一份。 （ 3）專職培訓(xùn)人員開發(fā)課程，屬職責(zé)范圍外的（為其他部門或培訓(xùn)中心組織的培訓(xùn)開發(fā)課程），按上述規(guī)定確定質(zhì)量系數(shù)；屬職責(zé)范圍內(nèi)的（為本部門或培訓(xùn)中心組織的培訓(xùn)開發(fā)課程），質(zhì)量系數(shù)再乘以 。 二、課程開發(fā)費(fèi)的發(fā)放對(duì)象： 開發(fā)課程的公司員工 三、課程開發(fā)費(fèi)的計(jì)算： 課程開發(fā)費(fèi) = q m q：課程質(zhì)量系數(shù) m: 每門課基本開發(fā)費(fèi)：為 500元 /門 課程質(zhì)量系數(shù) （ 1）一般課程開發(fā)質(zhì)量系數(shù)的確定見附件《課程開發(fā)質(zhì)量系數(shù)的確定》。 一、課程開發(fā)費(fèi)的發(fā)放范圍 ： 發(fā)放開發(fā)費(fèi)的課程必須同時(shí)滿足以下條件： 經(jīng)培訓(xùn)中心授權(quán)，根據(jù)培訓(xùn)要求和課程設(shè)計(jì)而開發(fā)的課程 在培訓(xùn)中被重復(fù)使用，具有 1 年以上（含 1 年）生命力的課程 經(jīng)評(píng)審組評(píng)審合格（膠片、教案和滿意度三項(xiàng)指標(biāo)得分大于 60 分）的課程。 部 門內(nèi)部上司對(duì)下屬的業(yè)務(wù)培訓(xùn) 專業(yè)技術(shù)部門和職能部門圍繞工作開展而進(jìn)行的技術(shù)推廣、活動(dòng)宣傳和操作訓(xùn)練 公司外派學(xué)習(xí)、考察后，所進(jìn)行技術(shù)推廣 專職教師承擔(dān)的培訓(xùn)課程 備注二： 節(jié)假日培訓(xùn)，授課教師作加班計(jì)；授課課酬則按上班的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 課酬的支付辦法 （ 1）教師課酬由主辦部門統(tǒng)一申請(qǐng)，經(jīng)主管部門核實(shí)和人力資源部統(tǒng)一審核批準(zhǔn)
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