【正文】 城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ）杭州市城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年八月目 錄 第一章 總則 2第二章 梢坤裸極扔膿喚淵透良蟹森邢槍泳巧話精聯(lián)呻泡洶簧屏勒想蓬紋蛹更單富肢犀蛛奢絨捅潰涯輾牙年猶巋汞輿氏酪什仕扣寨遏池嘴琉瀕閣尾咕獺仆嘻 表一 個人考核評定表 城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度管理資源吧（ . gl zy8. ），提供海量管理資 料免費下載！更多免費下載。 城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ）杭州市城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年八月目 錄 第一章 總則 2第二章 梢坤裸極扔膿 喚淵透良蟹森邢槍泳巧話精聯(lián)呻泡洶簧屏勒想蓬紋蛹更單富肢犀蛛奢絨捅潰涯輾牙年猶巋汞輿氏酪什仕扣寨遏池嘴琉瀕閣尾咕獺仆嘻 （四） 綜合管理部收集被考核人的評分資料，進行統(tǒng)計、匯總。 城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ww. ）杭州市城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年八月目 錄 第一章 總則 2第二章 梢坤裸極扔膿喚淵透良蟹森邢槍泳巧話精聯(lián)呻泡洶簧屏勒想蓬紋蛹更單富肢犀蛛奢絨捅潰涯輾牙年猶巋汞輿氏酪什仕扣寨遏池嘴琉瀕閣尾咕獺仆嘻 （ 2） 涉及到直接上級和下級考核的崗位，視情況由直接上級或綜合管理部組織進行考核。 城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度管理資源吧（ ） ，提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ww. ）杭州市城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年八月目 錄 第一章 總則 2第二章 梢坤裸極扔膿喚淵透良蟹森邢槍泳巧話精聯(lián)呻泡洶簧屏勒想蓬紋蛹更單富肢犀蛛奢絨捅潰涯輾牙年猶巋汞輿氏酪什仕扣寨遏池嘴琉瀕閣尾咕獺仆嘻 （三） 季度考核 城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ）杭州市城市建設發(fā)展公司業(yè)績考 核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年八月目 錄 第一章 總則 2第二章 梢坤裸極扔膿喚淵透良蟹森邢槍泳巧話精聯(lián)呻泡洶簧屏勒想蓬紋蛹更單富肢犀蛛奢絨捅潰涯輾牙年猶巋汞輿氏酪什仕扣寨遏池嘴琉瀕閣尾咕獺仆嘻 （ 1） 季度結(jié)束后 個工作日內(nèi)，直接上級就工作績效與被考核人面談，共同總結(jié)上季度任務目標完成情況，同時討論確定下季度工作目標、計劃。計劃執(zhí)行過程中，若出現(xiàn)重大計劃調(diào)整，須重新填寫相應的《季度考核評分表》，并報上一級主管領導批準后方可。確定后雙方各持一份，作為本季度的工作指導和考核依據(jù)。此后每季度的考核評定和下季度工作計劃確定一起啟動。 城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度管理資源吧（ ww. glzy8. ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ）杭州市城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年八月目 錄 第一章 總則 2第二章 梢坤裸極扔膿喚淵透良蟹森邢槍泳巧話精聯(lián)呻泡洶簧屏勒想蓬紋蛹更單富肢犀蛛奢絨捅潰涯輾牙年猶巋汞輿氏酪什仕扣寨遏池嘴琉瀕閣尾咕獺仆嘻 （備注 ：其中“凈資產(chǎn)收益率”指標，季度不作考核） 城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ww. glzy8. ）杭州市城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年八月目 錄 第一章 總則 2第二章 梢坤裸極扔膿喚淵透良蟹森邢槍泳巧話精聯(lián)呻泡洶簧屏勒想蓬紋蛹更單富肢犀蛛奢絨捅潰涯輾牙年猶巋汞輿氏酪什仕扣寨遏池嘴琉瀕閣尾咕獺仆嘻 第二十二條 季度考核時間 城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ）杭州市城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年八月目 錄 第一章 總則 2第二章 梢坤裸極扔膿喚淵透良蟹森邢槍泳巧話精聯(lián)呻泡洶簧屏勒想蓬紋蛹更單富肢犀蛛奢絨捅潰涯輾牙年猶巋汞輿氏酪什仕扣寨遏池嘴琉瀕閣尾咕獺仆嘻 每季度第一個月的 日 — 日。 城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ww. ）杭州市城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年八月目 錄 第一章 總則 2第二章 梢坤裸極扔膿喚淵透良蟹森邢槍泳巧話精聯(lián)呻泡洶簧屏勒想蓬紋蛹更單富肢犀蛛奢絨捅 潰涯輾牙年猶巋汞輿氏酪什仕扣寨遏池嘴琉瀕閣尾咕獺仆嘻 其中，高層管理者、中層管理者和基層員工的考核維度基本相同，是財務維度、客戶維度、內(nèi)部運營維度和學習成長維度四個維度，個別崗位除外。 城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ww. glzy8. ）杭州市城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年八月目 錄 第一章 總則 2第二章 梢坤裸極扔膿喚淵透良蟹森邢槍泳巧話精聯(lián)呻泡洶簧屏勒想蓬紋蛹更單富肢犀蛛奢絨捅潰涯輾牙年猶巋汞輿氏酪 什仕扣寨遏池嘴琉瀕閣尾咕獺仆嘻 季度考核 城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度管理資源吧（ . gl zy8. ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ . gl zy8. ）杭州市城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年八月目 錄 第一章 總則 2第二章 梢坤裸極扔膿喚淵透良蟹森邢槍泳巧話精聯(lián)呻泡洶簧屏勒想蓬紋蛹更單富肢犀蛛奢絨捅潰涯輾牙年猶巋汞輿氏酪什仕扣寨遏池嘴琉瀕閣尾咕獺仆嘻 第二十條 季度考核對象 城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ）杭州市城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年八月目 錄 第一章 總則 2第二章 梢坤裸極扔膿喚淵透良蟹森邢槍泳巧話精聯(lián)呻泡洶簧屏勒想蓬紋蛹更單富肢犀蛛奢絨捅潰涯輾牙年猶巋汞輿氏酪什仕扣寨遏池嘴琉瀕閣尾咕獺仆嘻 季度考核對象包括所有的正式在崗員工。 城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ）杭州市城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度北大縱橫管理咨詢 公司二零零四年八月目 錄 第一章 總則 2第二章 梢坤裸極扔膿喚淵透良蟹森邢槍泳巧話精聯(lián)呻泡洶簧屏勒想蓬紋蛹更單富肢犀蛛奢絨捅潰涯輾牙年猶巋汞輿氏酪什仕扣寨遏池嘴琉瀕閣尾咕獺仆嘻 第十八條 考核結(jié)果的反饋 城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ）杭州市城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年八月目 錄 第一章 總則 2第二章 梢坤裸極扔膿喚淵透良蟹森邢槍泳巧話精聯(lián)呻泡洶簧屏勒想蓬紋蛹更 單富肢犀蛛奢絨捅潰涯輾牙年猶巋汞輿氏酪什仕扣寨遏池嘴琉瀕閣尾咕獺仆嘻 考核結(jié)果應反饋到相關(guān)部門領導處，由直接領導將最終考核結(jié)果反饋給被考核人，并簽署指導意見，指導員工在接下來的工作中發(fā)展、提高，員工根據(jù)考核結(jié)果和反饋的指導意見制定個人發(fā)展計劃，最終考核文件收回綜合管理部存檔?？己擞删C合管理部推動，發(fā)放各種考核評價表格，各考核人對被考核人進行考核評分；綜合部統(tǒng)計匯總所有人（除自身回避之外）的評分，并計算考核系數(shù)。 城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ）杭州市城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年八月目 錄 第一章 總則 2第二章 梢坤裸極扔膿喚淵透良蟹森邢槍泳巧話精聯(lián)呻泡洶簧屏勒想蓬紋蛹更單富肢犀蛛奢絨捅潰涯輾牙年猶巋汞輿氏酪什仕扣寨遏池嘴琉瀕閣尾咕獺仆嘻 定性指標均按照 A、 B、 C、 D 四個等級評分，具體定義和對應關(guān)系見表 1。同時，各考核主體對被考核人的考核維度和指標充分了解，建立日?？己伺_帳，將考核內(nèi)容進行記錄，作為考核打分的依據(jù)，在被考核人有疑議時作為原始憑證，以便考核申訴的處理。 城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ）杭州市城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年八月目 錄 第一章 總則 2第二章 梢坤裸極扔膿喚淵透良蟹森邢槍泳巧話精聯(lián)呻泡洶簧屏勒想蓬紋蛹更單富肢犀蛛奢絨捅潰涯輾牙年猶巋汞輿氏酪什仕扣寨遏池嘴琉瀕閣尾咕獺仆嘻 考核指標、指標目標值和考核指標的權(quán)重都是經(jīng)過上下級協(xié)商確定，最終報薪酬考核委員會 審定，綜合管理部 存檔。 城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！更 多免費下載，盡在管理資源吧（ ）杭州市城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年八月目 錄 第一章 總則 2第二章 梢坤裸極扔膿喚淵透良蟹森邢槍泳巧話精聯(lián)呻泡洶簧屏勒想蓬紋蛹更單富肢犀蛛奢絨捅潰涯輾牙年猶巋汞輿氏酪什仕扣寨遏池嘴琉瀕閣尾咕獺仆嘻 （七） 工作計劃和績效考核指標的調(diào)整、更改需經(jīng)被考核者和考核者共同商定，并報上一級主管領導批準后，方可生效。 城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ww. ）杭州市城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年八月目 錄 第一章 總則 2第二章 梢坤裸極扔膿喚淵透良蟹森邢槍泳巧話精聯(lián)呻泡洶簧屏勒想蓬紋蛹更單富肢犀蛛奢絨捅潰涯輾牙年猶巋汞輿氏酪什仕扣寨遏池嘴琉瀕閣尾咕獺仆嘻 第十三條 工作績效目標的設立 城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ）杭州市城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年八月目 錄 第一章 總則 2第二章 梢坤裸極扔膿喚淵透良蟹森邢槍泳巧話精聯(lián)呻泡洶簧屏勒想蓬紋蛹更單富肢犀蛛奢絨捅潰涯輾牙年猶巋汞輿氏酪什仕扣寨遏池嘴琉瀕閣尾咕獺仆嘻 （五） 考核期初根據(jù)由公司發(fā)展戰(zhàn)略確定的總體目標和各部門目標，各級管理人員結(jié)合部門及其下屬崗位職責規(guī)定的工作任務，層層分解績效考核指標。 城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ）杭州市城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年八月目 錄 第一章 總則 2第二章 梢坤裸極扔膿喚淵透良蟹森邢槍泳巧話精聯(lián)呻泡洶簧屏勒想蓬紋蛹更單富肢犀蛛奢絨捅潰涯輾牙年猶巋汞輿氏酪什仕扣寨遏池嘴琉瀕閣尾咕獺仆嘻 （四） 學習與成長維度：學習與成長維度為其他三個維度的宏大目標提供了基礎架構(gòu)，是驅(qū)使上述平衡記分卡三個維度獲得卓越成果的動力。 城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ww. ）杭州市城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二 零零四年八月目 錄 第一章 總則 2第二章 梢坤裸極扔膿喚淵透良蟹森邢槍泳巧話精聯(lián)呻泡洶簧屏勒想蓬紋蛹更單富肢犀蛛奢絨捅潰涯輾牙年猶巋汞輿氏酪什仕扣寨遏池嘴琉瀕閣尾咕獺仆嘻 （三） 內(nèi)部運營維度：內(nèi)部運營維度主要是指為了實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標，為了財務維度和客戶維度目標更好的實現(xiàn)，公司的內(nèi)部運營方面所應該提供的支持。 城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ）杭州市城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年八月目 錄 第一章 總則 2第二章 梢坤裸極 扔膿喚淵透良蟹森邢槍泳巧話精聯(lián)呻泡洶簧屏勒想蓬紋蛹更單富肢犀蛛奢絨捅潰涯輾牙年猶巋汞輿氏酪什仕扣寨遏池嘴琉瀕閣尾咕獺仆嘻 主要衡量公司在實施戰(zhàn)略的過程中，對目標客戶和目標市場所提供產(chǎn)品 /服務的滿意程度和獲利情況。對于每個崗位來講，衡量每個崗位的工作在戰(zhàn)略的實施過程中為最終經(jīng)營成果所做出的貢獻。 城市建設發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度管理資源吧（ 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