某咨詢公司業(yè)績(jī)考核咨詢報(bào)告(參考版)
2025-02-14 09:49本頁(yè)面
【正文】 上午 2:2920231一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。2:29:3202:29:322320231業(yè)余生活要有意義，不要越軌。上午 三月 2102:29March 三月 20232:29:32 2323,勝人者有力，自勝者強(qiáng)。23, 02:29:3202:29:3202:29Tuesday,AM1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 02:29:3202:29:3202:293/23/202323, 三月 21三月 21Tuesday,上午 2:2920231空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。2:29:3202:29:322320231少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。上午 三月 2102:29March 三月 20232:29:32 2323,20231不知香積寺，數(shù)里入云峰。March 三月 2102:29:3202:29Mar2123Mar211世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。2:29:322023很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。March上午 02:29:32三月 21沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2:29:32March 2023/3/2323,212:29上午 02:29:32三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。三月 20231他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 三月 21三月 2102:29:3202:29:32March23, 02:29:3202:29:3202:29Tuesday,AM1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 02:29:3202:29:3202:293/23/202323, 三月 21三月 21Tuesday,5251 分析員工的考核成績(jī)結(jié)構(gòu)，用作對(duì)員工的人力資源開發(fā)?！?考核的結(jié)果是工資、獎(jiǎng)金分配和股份獎(jiǎng)勵(lì)的必要依據(jù)。50? 業(yè)績(jī)考核分值的全局性調(diào)整只有在人力資源委員會(huì)正式?jīng)Q議通過(guò)后，才可以慎重進(jìn)行。頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ精品資料網(wǎng)（ 考核成績(jī)調(diào)整? 對(duì)于如實(shí)的考評(píng)，結(jié)果不予更改。和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 ? 意義： 考核者不能全憑主觀判斷，必須有必要的事件支持。 對(duì)于主觀評(píng)價(jià)結(jié)果，一般不允許查閱。48 頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ精品資料網(wǎng)（ 投訴、申訴? 在業(yè)績(jī)面談之后，對(duì)自己的考核成績(jī)有異議的可以進(jìn)行業(yè)績(jī)投訴。和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 ? 提前對(duì)主管進(jìn)行業(yè)績(jī)面談的技巧培訓(xùn)。46員工等級(jí)主管等級(jí)S A B C DS， A 20% 25% 35% 15% 10%B 15%頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ精品資料網(wǎng)（ ? 部門員工考核等級(jí)也為 S、 A、 B、 C、 D五級(jí)，根據(jù)主管考核等級(jí)，按以下強(qiáng)制比例強(qiáng)制分布?！〉燃?jí)項(xiàng)目 S A B C D強(qiáng)制比例 10% 15% 50% 15% 10%和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ精品資料網(wǎng)（ ? 主管考核成績(jī)按強(qiáng)制比例分為 S、 A、 B、 C、 D五級(jí)，按照以下比例強(qiáng)制分布，確定出部門主管的相應(yīng)等級(jí)。和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 ? 強(qiáng)制比例分布（主管和部門員工兩個(gè)比例）? 將全體員工的最后等級(jí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)記錄。頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ精品資料網(wǎng)（ ? 部門主管的考核得分和基層員工個(gè)人得分統(tǒng)計(jì)。和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 ? 考核者在考核結(jié)束日之前 3日內(nèi)報(bào)人力資源委員會(huì)的執(zhí)行部門。? 關(guān)鍵事件要作記錄。考核者所打的分值在滿分的 80%以下時(shí)，須有一件真實(shí)事例記錄來(lái)說(shuō)明打分的依據(jù)。 頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ精品資料網(wǎng)（ 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ精品資料網(wǎng)（ 考核成績(jī)統(tǒng)計(jì)? 數(shù)據(jù)的收集 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 ? 通過(guò)設(shè)定 里程碑 和 關(guān)鍵控制點(diǎn) 可以有效檢查目標(biāo)的執(zhí)行情況，并且對(duì)出現(xiàn)的新情況要及時(shí)進(jìn)行處理。頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ精品資料網(wǎng)（ 目標(biāo)實(shí)施的監(jiān)控與指導(dǎo) 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢
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