【正文】 The end Thank you! 。 ” 依據(jù)這一原則，對于所有在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定工傷事故免除雇主賠償責(zé)任的，都沒有法律上的拘束力，都不能預(yù)先免除雇主的賠償責(zé)任。這是違反憲法和有關(guān)勞動保護法規(guī)的，也嚴重違反了社會主義公德，對這種行為應(yīng)認定為無效。 （四）關(guān)于人身損害事先免責(zé)條款的效力問題 在勞動合同當(dāng)中，雙方當(dāng)事人經(jīng)常就工傷事故的賠償問題作出免除雇主責(zé)任的協(xié)議條款。 從現(xiàn)有條款看，相關(guān)司法解釋在工傷保險賠償和民事?lián)p害賠償如何協(xié)調(diào)問題上，肯定了受害人對于侵權(quán)第三人有獨立的賠償請求權(quán)，同時并沒有否定受害人獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利，因此兩者目前在法律上是并行不悖的，故法院最終駁回了原告的訴請。而人身損害賠償是指故意或過失的不法行為侵害他人權(quán)利，導(dǎo)致?lián)p害后果，行為人應(yīng)給予賠償?shù)拿袷路申P(guān)系，顯著的特點是對受害者的補償和對加害者的懲罰。 ? [分析 ]此案主要存在兩個法律問題。本案被告從民事賠償中獲得賠償并不能減輕原告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。物流公司不服，請求仲裁。同時，陶某的妻子又以工傷賠償為由，向上海市普陀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求物流公司支付喪葬補助金、因工死亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等 。 2021年 8月，陶某的妻子和兒子以交通事故損害賠償為由，向事故發(fā)生地法院提起訴訟。 [案例 21] 外地來滬務(wù)工人員陶某 2021年 11月起在上海一家物流公司工作，但公司一直沒有為陶某繳納工傷保險。 ? 第二種觀點是可獲得雙份賠償。據(jù)悉，重慶現(xiàn)在每年的工傷有 ，其中因第三人侵權(quán)造成的工傷案件約 1500件。 ? 重慶市高院審判委員會第 466次會議通過了 《 關(guān)于審理工傷賠償案件若干問題的意見 》 ，明確了賠償權(quán)利人已獲得第三人民事賠償?shù)模ｋU經(jīng)辦機構(gòu)及用人單位不再支付工傷保險待遇。侵權(quán)損害賠償?shù)陀诠ｋU賠償?shù)?，其差額部分由工傷保險賠償予以補足，但精神損害賠償數(shù)額不應(yīng)計算在扣減范圍內(nèi)。 （三）第三人的責(zé)任問題 ? 對于第三人侵權(quán)造成工傷事故賠償?shù)恼J定，是按雙重賠償還是補償賠償一直不是很明確。 如果受害人是因違反勞動紀律、操作規(guī)程等自己的原因造成工傷事故，受到損害的，用人單位也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)賠償受害人的損失，但是應(yīng)當(dāng)減少用人單位的賠償數(shù)額。因此，如果不在工傷保險范圍之內(nèi)的工傷事故賠償責(zé)任糾紛，應(yīng)當(dāng)準許當(dāng)事人選擇按照侵權(quán)行為法進行民事訴訟，即適用 《 民法通則 》 ，但是可以適當(dāng)參考 《 工傷保險條例 》 規(guī)定的工傷保險待遇的內(nèi)容。保險理賠之后的不足部分，受害人有權(quán)要求用人單位賠償。專家鑒定組的組成，應(yīng)當(dāng)遵守組成規(guī)則，在專家?guī)熘须S機抽取專家組成。 對于工傷事故責(zé)任中的工傷認定和勞動能力鑒定，法官應(yīng)當(dāng)進行審查。 解決工傷保險責(zé)任糾紛，應(yīng)當(dāng)適用 《 工傷保險條例 》 的規(guī)定。按照一般規(guī)律，其性質(zhì)應(yīng)當(dāng)是勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議的一般處理規(guī)則處理，首先應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請，由該機構(gòu)作出仲裁裁決。 （ 一 ） 工傷保險責(zé)任糾紛的法律適用問題 （ 二 ） 工傷事故賠償責(zé)任糾紛的法律適用問題 （ 三 ） 第三人的責(zé)任問題 （ 四 ） 關(guān)于人身損害事先免責(zé)條款的效力問題 （一）工傷保險責(zé)任糾紛的法律適用問題 ? 由于我國實行工傷強制保險，因此發(fā)生工傷事故和工傷保險責(zé)任糾紛，就要按照 《 工傷保險條例 》 的規(guī)定，確定保險責(zé)任。 六、工傷保險責(zé)任糾紛和工傷事故責(zé)任的法律適用 ? 《 工傷保險條例 》 的規(guī)定適用于工傷保險責(zé)任糾紛和工傷事故責(zé)任糾紛 。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險待遇費用。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。 五、工傷保險待遇 ? （二）工傷待遇的變化和停止 ? 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： （ 1）喪失享受待遇條件的； （ 2）拒不接受勞動能力鑒定的； （ 3）拒絕治療的； （ 4）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的 50％。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受前述第一項和第二項待遇。 （ 4）特別規(guī)定。一次性工亡補助金標(biāo)準為 48個月至 60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。標(biāo)準為：配偶每月 40％，其他親屬每人每月 30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準的基礎(chǔ)上增加 10％。 （ 2）供養(yǎng)親屬撫恤金。 ? 職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （ 1）喪葬補助金。 職工再次發(fā)生工傷 ， 根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的 ， 按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇 。具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第二，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 （ 3）七級至十級的傷殘待遇 第一，一次性傷殘補助金。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的 60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。 第二，安排適當(dāng)工作或傷殘津貼。 第一，一次性傷殘補助金。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，由工傷保險基金補足差額。 第二，傷殘津貼。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： 第一，一次性傷殘補助。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同等級支付，其標(biāo)準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，生活完全不能自理的為 50％，生活大部分不能自理的為 40％，生活部分不能自理的為 30％。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。 停工留薪期一般不超過 12個月。 （ 2）傷殘輔助工具待遇 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準從工傷保險基金支付。 第四，康復(fù)性治療費用。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準的 70％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準報銷。 ? 。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準的，從工傷保險基金支付。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 （ 4）生活護理。 （ 2）傷殘輔助工具待遇。 五、工傷保險待遇 ? （一）工傷待遇的種類和內(nèi)容 ? 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 所以 ， 范某可以使用自己自行申報的傷殘鑒定書來證明自己工傷的存在 。 所以 ， 在本案中 ， 由于范某所在的單位不為其上報工傷事故 ， 從而使得范某的工傷不能得到鑒定 ，而范某要證明自己的工傷的存在 ， 只有通過自己申報的方式來完成自己的提供證據(jù)的義務(wù) 。 勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)果是用人單位 、 勞動者以及工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)處理工傷待遇的法定依據(jù) 。那么范某自行申報的傷殘鑒定書是否可以作為證據(jù)證明自己的工傷的存在？ ? 分析：本案中范某自行申報的傷殘鑒定書可以作為證據(jù)證明自己的工傷存在 。對此結(jié)論縣勞動鑒定委員會認可并簽發(fā)了工傷確認表和傷殘等級審批表，加蓋縣勞動鑒定委員會公章確認。 [案例 20] 工傷職工可以自行提出鑒定 ? 范某兩年前因工負傷，因用人單位不上報工傷事故，于是范某自行進行了工傷申報并提供了相關(guān)材料，這些材料能夠證明他是在單位的工作時間內(nèi)、工作崗位上因工受傷致殘。 申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的 ， 可以在收到該鑒定結(jié)論之日起 15日內(nèi)向省 、 自治區(qū) 、 直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請 。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起 60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。如果確有必要，鑒定委員會可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽?。趁蛘撸得嚓P(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。提出申請時，應(yīng)當(dāng)提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，將具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識和具有良好的職業(yè)品德的專家列入專家?guī)熘?，作為勞動能力鑒定專家組的備用人選。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論是第一級的鑒定結(jié)論，省級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論是最終的鑒定結(jié)論。復(fù)查鑒定仍然要做上述方面的鑒定。 除此之外，還規(guī)定了復(fù)查鑒