崗位分析-人力資源→公務(wù)員的職務(wù)和級(jí)別(參考版)

【摘要】第三章公務(wù)員的職務(wù)和級(jí)別ClassificationManagementofCivilServants公務(wù)員的類別劃分Categoryclassificationofcivilservants公務(wù)員分類制度Classificationsystemofcivilservantsabroad

2025-05-19 07:30

公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別ppt課件(參考版)

【摘要】第三講公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別一、公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的含義與設(shè)置目的1、公務(wù)員職務(wù)的含義：職務(wù)是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。職務(wù)把人和事結(jié)合在一起，把職權(quán)與職責(zé)聯(lián)系在一起。2、級(jí)別的含義：級(jí)別是反映公務(wù)員的職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志。3、我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級(jí)別的目的：?為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)

2025-05-09 05:23

公務(wù)員人力資源管理案例分析(參考版)

【摘要】第一篇：公務(wù)員人力資源管理案例分析 公務(wù)員?能級(jí)制?改革能否突破制度瓶頸 最近，全國(guó)國(guó)稅系統(tǒng)正推廣的公務(wù)員能級(jí)管理制度改革，此次改革始于幾年前的南京市地稅局試點(diǎn)。作為整個(gè)改革的一個(gè)步驟，湖北省枝江...

2024-11-04 00:23

公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別分類制度的規(guī)定(參考版)

【摘要】公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別分類制度的規(guī)定第十四條國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位分類制度。公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國(guó)務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定?！踞屃x】本條是對(duì)職位分類制度的規(guī)定。一、職位分類制度

2025-04-18 03:16

公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別管理規(guī)定(參考版)

【摘要】.....中共中央組織部、人事部《公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別管理規(guī)定》　　第一章　總　則　　第一條　為完善公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的制度，健全公務(wù)員激勵(lì)和保障機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，制定本規(guī)定?！　〉诙l　國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類

2025-04-17 23:51

人力資源管理職務(wù)分析(參考版)

【摘要】第三章職務(wù)分析JobAnalysis舉例有兩只龍舟隊(duì)，我們暫且管他們叫做龍隊(duì)和虎隊(duì)，兩只隊(duì)伍進(jìn)行了很長(zhǎng)時(shí)間的訓(xùn)練后，開(kāi)始了正式的比賽，比賽結(jié)果是龍隊(duì)獲勝，虎隊(duì)落后于龍隊(duì)1公里?？吹竭@個(gè)結(jié)果，虎隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)很不服氣，召集大家開(kāi)會(huì)分析原因，經(jīng)過(guò)研究后發(fā)現(xiàn)，龍隊(duì)成員的組成是八個(gè)劃槳員，一個(gè)掌舵員，而虎隊(duì)恰恰相反，虎隊(duì)的成員組成是八

2025-01-14 06:01

人力資源管理——職務(wù)分析(參考版)

【摘要】第4章職務(wù)分析2開(kāi)篇案例：某公司職位分析、職位評(píng)價(jià)案例A公司是我國(guó)中部省份的一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司。近年來(lái)，隨著當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的迅速增長(zhǎng)，房產(chǎn)需求強(qiáng)勁，公司有了飛速的發(fā)展，規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，逐步發(fā)展為一家中型房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司。隨著公司的發(fā)展和壯大員工人數(shù)大增加，眾多的組織和人力資源管理問(wèn)題逐步凸顯出來(lái)。公司現(xiàn)有的組織機(jī)構(gòu)，是基于創(chuàng)業(yè)時(shí)

2025-01-14 00:22

人力資源管理職務(wù)分析(參考版)

【摘要】版權(quán)所有(allcopyrightsreserved)第二章職務(wù)分析重點(diǎn)：?職務(wù)分析的含義?搜集職務(wù)分析的信息的方法?職位評(píng)價(jià)的意義?職位評(píng)價(jià)的方法難點(diǎn)：?編制職位說(shuō)明書(shū)版權(quán)所有(allcopyrightsreserved)問(wèn)題的引出?有人工作不力，但無(wú)法追究其責(zé)任；?新員工不清楚自

2024-12-26 12:49

人力資源規(guī)劃與職務(wù)分析(參考版)

【摘要】人力資源管理第二講第二章人力資源規(guī)劃本章重點(diǎn)：使學(xué)生掌握人力資源規(guī)劃的程序和供需預(yù)測(cè)的方法??本章難點(diǎn)：馬爾可夫分析法預(yù)測(cè)人力資源的需求趨勢(shì)第一節(jié)人力資源規(guī)劃的基本內(nèi)涵?一、人力資源規(guī)劃的概念：見(jiàn)教材P33企業(yè)要做的規(guī)劃是多種多樣的，既要做全公司的戰(zhàn)略規(guī)劃（包括明確

2025-02-24 11:51

公務(wù)員職務(wù)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表(參考版)

【摘要】公務(wù)員職務(wù)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元月職務(wù)工資?級(jí)?別?工?資職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)?級(jí)別檔???????次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?國(guó)家級(jí)正?

2025-07-17 22:17

公務(wù)員職務(wù)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表(參考版)

【摘要】公務(wù)員職務(wù)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表????單位：元/月職務(wù)工資　級(jí)?別?工?資職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別檔???次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)1234567891011121314一

2025-02-10 22:22

崗位分析和人力資源測(cè)評(píng)(參考版)

【摘要】崗位分析和人力資源測(cè)評(píng)——人力資源管理的兩塊基石就一個(gè)現(xiàn)代型組織而言，人力資源管理主要是指，在合理制定人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)上，運(yùn)用相關(guān)手段和方法，實(shí)現(xiàn)組織崗位與員工的合理匹配，并通過(guò)一系列管理手段，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，以保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。??所謂員工與崗位的合理匹配或人力資源的合理配置，說(shuō)到底也就是人一一崗的匹配問(wèn)題，要真正能夠做到這一點(diǎn)，前提是必須

2025-06-20 13:37

公務(wù)員在人力資源管理中的問(wèn)題(參考版)

【摘要】第一篇：公務(wù)員在人力資源管理中的問(wèn)題 一、專業(yè)與專業(yè)化 在現(xiàn)代化建設(shè)的過(guò)程中，公務(wù)員的專業(yè)化水平是決定政府工作運(yùn)行效率的重要因素?！秶?guó)富論》的作者亞當(dāng)·斯密曾經(jīng)指出,“現(xiàn)代勞動(dòng)生產(chǎn)力之所以得到提高...

2024-10-13 13:06

人力資源會(huì)計(jì)崗位職務(wù)說(shuō)明(參考版)

【摘要】/人力資源會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱人力資源會(huì)計(jì)崗位編號(hào)710-1-09-08所在部門(mén)財(cái)務(wù)處崗位定員1直接上級(jí)財(cái)務(wù)處副處長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)工資、福利費(fèi)核算和發(fā)放管理，規(guī)費(fèi)及社保資金收取、交納、管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工資、福

2025-04-11 07:39

公務(wù)員的工資級(jí)別(參考版)

【摘要】公務(wù)員的工資級(jí)別根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》(國(guó)辦發(fā)[199385號(hào)]的騰規(guī)定，新錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期工資確定的辦法是：(一)直接從各類學(xué)校錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期工資。初中畢業(yè)生為170元；高中、中專畢業(yè)生為180元;大學(xué)?？飘厴I(yè)生為195元;大學(xué)本科畢業(yè)生為205元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本

2025-06-30 23:16

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