富士康跳樓風(fēng)波討論會(huì)(參考版)
2025-05-19 07:17本頁(yè)面
【正文】 目前，二樓宿舍陽(yáng)臺(tái)全部裝上密集的不銹鋼網(wǎng)，廠方稱會(huì)在更多樓層安裝全封閉的鐵網(wǎng) 小 結(jié) 改良管理方式： 重視人性化管理； 增強(qiáng)基層組織力量； 加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督； …… 。 ? 深圳市總工會(huì)已要求富士康工會(huì)把觸角延伸到所有生產(chǎn)車間和住宿單元，讓工人有意見(jiàn)可以及時(shí)反映。 ? 目前富士康已對(duì)原先的部分管理辦法進(jìn)行反思和改變，現(xiàn)在員工希望和誰(shuí)住在一起都可以自主組合報(bào)名，這有助于室友之間的溝通和相互關(guān)愛(ài)。 ? 李銘表示，深圳市將在富士康園區(qū)內(nèi)部和周邊規(guī)劃和建設(shè)一批必要的文化設(shè)施，改善公共設(shè)施，增加公共服務(wù)，讓員工在勞動(dòng)之余感到快樂(lè)，不要因?yàn)閱?wèn)題和挫折就選擇輕生。目前，富士康管理層已針對(duì)門衛(wèi)管理作出規(guī)定，要求所有保安及基層干部對(duì)員工不能簡(jiǎn)單粗暴。 ? 針對(duì)社會(huì)普遍關(guān)注的員工尊嚴(yán)問(wèn)題，深圳市公安部門派員規(guī)范和培訓(xùn)富士康的保安和門衛(wèi)管理體系，督促富士康完善企業(yè)安全措施，改善基層管理人員對(duì)普通工人的管理方式。深圳市的婦聯(lián)、共青團(tuán)及文化體育部門還協(xié)助企業(yè)在園區(qū)內(nèi)開(kāi)展多項(xiàng)文化和體育活動(dòng)，緩解年輕員工的工作壓力和緊張情緒。 ? 二是加強(qiáng)心理疏導(dǎo)。 ? 個(gè)人的心理因素 ；（ 80后、 90后抗壓能力差？） ? 情感原因 ；（ 80后、 90后心理預(yù)期更高？） ? 勞動(dòng)、生活的環(huán)境因素 ；（企業(yè)人文管理與現(xiàn)行社會(huì)發(fā)展速度脫節(jié)？） 專家解讀 小 結(jié) 加強(qiáng)員工心里疏導(dǎo)：
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