富士康分析ppt課件(參考版)
2025-05-02 00:29本頁面
【正文】 l 。個人感想l 富士康還有多少跳可以重來，公眾不得而知，但是，人們清楚的是，一個不尊重個體生命的企業(yè)即便是再輝煌也預示著就要毀滅，一個容忍員工繼續(xù)跳下去的企業(yè)得到的是財富失去的卻是良知，一個讓勞動者不能體會勞動創(chuàng)造的價值的企業(yè)再多也是在積累罪惡。這個教育的主體既包括學校，也包括整個社會；既包括父母，也包括每一個家庭。l l 在物欲橫流和競爭激烈的社會環(huán)境下，無論是機構(gòu)、企業(yè)，還是個人，都在變得愈來愈冷漠甚至冷酷。的異化。l 而沒有了信仰的軀殼既無法承受苦難與挫折，也不會珍惜自己與他人的生命。l l 七、職工應學會 “ 自保 ” ，講究 “ 統(tǒng)籌方法 ” ，不蠻干、拼干、死干，有松有弛、勞逸結(jié)合l 八、工會、勞動保障等部門要以 “ 生命尊嚴 ” 和 “ 國家責任 ” 的名義，嚴格勞動執(zhí)法，切實維護勞動者的 “ 休息權(quán) ” 、 “ 生命權(quán) ” 。l 五是構(gòu)筑 “關(guān)愛圈 ”，防范 “社會疏離感 ”， 繁榮職工娛樂文化生活，增強單位對職工之間的情感慰藉，善待員工 。 事件應對措施l 一是加強安保防范再發(fā)生自殺事件 l （ 1）從企業(yè)來看，富士康集團相同年齡段的員工聚集在一起，加上企業(yè)管理文化建設(shè)等方面的問題容易使一些問題和情緒產(chǎn)生疊加效果。l 從社會層面看，這些員工遠離家鄉(xiāng)，缺少親人、朋友的關(guān)心，社會服務、關(guān)愛、支持、援助也不夠，容易產(chǎn)生一些意想不到的事情。 “這已不單是富士康的問題，而是全社會的問題。l 半年內(nèi)富士康連續(xù)發(fā)生 13起員工 (2022年 1月到 5月，截止至 2022年 5月 29日 )跳樓自殺事件，共造成 10死 3傷。l 重壓下的富士康員工l 2022年 6月 18日，富士康一
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