【摘要】招聘成功的人才微軟招聘過程及經(jīng)驗中華零售網(wǎng)為什麼講這個題目?中華零售網(wǎng)微軟聘用的獨到之處?面試更看重必備的競爭條件(多于工作經(jīng)驗長短)?非常嚴謹而規(guī)范的面試過程。不存在例外,包括內部人員流動。?篩選及面試的淘汰百分比很高-寧缺勿濫.?注重培養(yǎng)實習生。實習經(jīng)驗及表現(xiàn)在正式聘用中起一定作用。
2025-05-19 04:33
【摘要】招聘成功的人才微軟招聘過程及經(jīng)驗為什麼講這個題目?微軟聘用的獨到之處?面試更看重必備的競爭條件(多于工作經(jīng)驗長短)?非常嚴謹而規(guī)范的面試過程。不存在例外,包括內部人員流動。?篩選及面試的淘汰百分比很高-寧缺勿濫.?注重培養(yǎng)實習生。實習經(jīng)驗及表現(xiàn)在正式聘用中起一定作用。?內部人員流動更注重目前工作表現(xiàn),
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【摘要】行為面試技術:校園招聘成功的法寶行為面試技術(BehavioralEventInterview,簡稱BEI),引導被面試者講述過去做過的事情,從而來預測未來的行為。??????目前,行為面試技術在企業(yè)中得到了普遍的認可和使用,但這一方法在用于校園招聘的時候,面試考官往往感到力不從心。因為大學畢業(yè)生沒有社會經(jīng)驗,就像一張
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