【正文】 經(jīng)營(yíng)者有沒(méi)有到現(xiàn)場(chǎng)巡視？ 3．沒(méi)有持續(xù)性的經(jīng)營(yíng)理念，時(shí)常轉(zhuǎn)移新事業(yè)目標(biāo) 11．有才干的人是否外流？ 4．沒(méi)有遠(yuǎn)大的夢(mèng)想，事業(yè)亦不很成功 12．從業(yè)員的工作意向是否低落？ 5．會(huì)計(jì)知識(shí)不夠，不重視財(cái)務(wù)規(guī)則 查核作業(yè)檢討表 查核項(xiàng)目 第一次查核 第二次查核 方 法 重 點(diǎn) 承辦者 頻 度 承辦者 頻 度 提高士氣用的檢討表 項(xiàng) 目 判 定 備忘欄 項(xiàng) 目 判 定 備忘錄 ○ △ ○ △ 經(jīng)營(yíng)態(tài)度 ？ 誘發(fā)部屬行動(dòng) ？ 、短期的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ 制造同伴意識(shí)及氣氛？ 、海外視察制度？ ？ ？ ？ 組織 ？ ？ ？ ？ 、晉級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)是否明確？ ？ ？ 風(fēng)氣？ ？ 建立企業(yè)的魅力 ？ ？ ？ 勞動(dòng)條件 ？ ？ ？ ？ ？?jī)?nèi)容有無(wú)問(wèn)題？ ？ ？ 度是否實(shí)施實(shí)力主義？ ？是否公開(kāi)化？ ？ ？?jī)?nèi)容有無(wú)問(wèn)題？ ？ ？ ？ ？ ？ 教育？ ？ ？ 建立良好的工作環(huán)境 ？ 訓(xùn)練 ？ ？ ？ 、會(huì)議是否有計(jì)劃性？ 、個(gè)人教育制度？ ？ 勞工福利 ？ ？ 、藝文活動(dòng)？ ？ ？ /溝通 ？其運(yùn)用地否得當(dāng)？ ？ 、趣味活動(dòng)？ 目前缺少的項(xiàng)目及今后的對(duì)策 。問(wèn)題處理記錄表 姓名 發(fā)生日期 情 況 內(nèi) 容 徹 底 地 掌 握 原 因 狀 況 分 析 原 責(zé)任 二次影響 損失 因 處理檢討 [今后的對(duì)策 ] 表現(xiàn)出將損失減 到最小的努力 列出預(yù)防二次影響的對(duì)策 查核作業(yè)檢討表（用例） 查核項(xiàng)目 第一次查核 第二次查核 方 法 重 點(diǎn) 承辦者 頻 度 承辦者 頻 度 銷 1．推銷員接受訂貨的實(shí)績(jī) 科長(zhǎng) 每星期五 部長(zhǎng) 每星期一 科長(zhǎng)以推銷員為對(duì)象 2．推銷員的銷售實(shí)績(jī) 科長(zhǎng) 每星期五 部長(zhǎng) 每星期一 科長(zhǎng)以推銷員為對(duì)象 售 3．推銷員的日?qǐng)?bào)實(shí)績(jī) 科長(zhǎng) 每天午后 部長(zhǎng) 翌日午前 科長(zhǎng)以推銷員為對(duì)象 確認(rèn)明天的預(yù)定事項(xiàng)，及針對(duì)業(yè)績(jī)提出建議 情況記錄分析表 姓名 案 件 日期 重要度 報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商內(nèi)容 對(duì)策、處理 確認(rèn) 日華家具一案 3/21 ◎ 合同未更改、負(fù)責(zé)人調(diào)動(dòng) 上司同行、與對(duì)方主 管面談 ＯＫ