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各用人單位對人才需求(參考版)

2025-05-18 22:37本頁面
  

【正文】 。 在面試中,考官主要考察的是應聘者的 “ 第一印象 ” 、 “ 能力 ” 、 相貌 、 “ 筆試中了解不到的方面 ” 、 39。即使從應聘者的出身.志向及履歷等情況來看,其條件都是無可挑剔的,也必須對應聘者進行面試,這是招聘的大原則。 ( 2)在大部分公司里,并不看中大學生是否是黨員或出自名校,也不看重是否獲得獎學金,比較看重的是否有實習經(jīng)驗和專業(yè)對口,所以大學生的社會實踐經(jīng)歷對他們求職是非常重要的。 公司缺乏的人才類型050100150200管理人才科技人才市場銷 售公關 文書工作者普通勞動力公司缺乏的人才類型
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