[合同協(xié)議]員工手冊(參考版)
2025-05-18 21:18本頁面
【正文】 教育培訓(xùn)的結(jié)果將列為員工平時考核記錄，以作為員工升遷考核的依據(jù)。 各部門主管經(jīng)常督導(dǎo)本部門員工加強對餐廳產(chǎn)品知識及管理能力的學(xué)習(xí)，以提高員工的工作技能。 訓(xùn)練成績列入員工檔案，作為員工升遷，調(diào)薪的依據(jù)。 新進(jìn)人員經(jīng)訓(xùn)練后，合格者調(diào)任相關(guān)部門予以試用，不合格者不予以試用。 五、 新進(jìn)人員教育培訓(xùn) 所謂新進(jìn)人員指餐廳見習(xí)員工，儲備干部及辦公室新進(jìn)管理人員。 在職員工培訓(xùn)期不得隨意請假，如果確實有事請假，須事先打電話給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人并出示請假條報人事部，否則以曠工論處，在職員工不接受培訓(xùn)者予以免職處分。 三、 本公司的新進(jìn)員工和在職 員工均遵守本公司的規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。 使員工深切體會 本公司的企業(yè)文化，使其自己不斷努力向上，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 （ 1） 個人簡歷 （ 2） 學(xué)歷證明及身份證 復(fù)印件，健康證 （ 3） 一寸照片兩張 （ 4） 填寫勞動合同書 不得錄用以下情況的員工： （ 1） 曾受過刑事處分 （ 2） 未滿 18 周歲 （ 3） 患有傳染病或嚴(yán)重疾病史者
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1