【正文】 合一心身健康學(xué)院 心 身 合 一 富 而 有 愛 // Email: service 21 上述個項，如有違反，按 學(xué)院 有關(guān)規(guī) 章制度嚴肅處理。 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導(dǎo)致泄密。未經(jīng)許可，嚴禁非相關(guān)人員私自復(fù)制。 安全措施 學(xué)院 及 職能 部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向文件管理員申請做立即備份。 未經(jīng)許可，使 用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。 使用 學(xué)院 的計算機只能由負責人授權(quán)的員工操作使用。使用者必需的操作手冊由使用者長借、保管。 第十三章 計算機管理規(guī)定 購置和維護、維修 學(xué)院 指定專人負責統(tǒng)一制定計算機系統(tǒng)的各種軟、硬件標準，只有符合這種標準的設(shè)備方可使用。 學(xué)院職員按工作需要向行政部申領(lǐng)辦公用品。 單件或單次購買超過 1000 元的物品，需兩人（以上）人員共同購買。 管理層會采用手機短信 息或 EMAIL 發(fā)放 學(xué)院 內(nèi)部文件或通告，各職員應(yīng)每天最少查閱手機和電子郵件一次，以便得知 學(xué)院 的最新消息。 善用紙張，盡量使用環(huán)保紙，以免浪費。若所找之同事不方便接聽，請代留來電者姓名及口訊。如發(fā)現(xiàn)有任何 合一心身健康學(xué)院 心 身 合 一 富 而 有 愛 // Email: service 19 意外，危險行為或情況時，應(yīng)盡快向部門主管通報。 學(xué)院 期望你時刻為促進 學(xué)院 的業(yè)務(wù)及利益盡己所能。 學(xué)院 統(tǒng)一配備辦公室及柜子鑰匙。 職員不可使用 學(xué)院 給予你以外的他人電腦密碼查看資料及發(fā)電子郵件，不可使用他人的長途電話密碼打長途。 職員在離開 學(xué)院 時，必須按規(guī)定將其使用或保管的機密資料移交給 學(xué)院 。 邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。 過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活 動 ； 職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系 過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。 交際應(yīng)酬 學(xué)院 對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。 職員不可利用內(nèi)幕消息，在損害 學(xué)院 利益或者處于比 學(xué)院 以外人事較為有利的情況下謀取個人利益。 利益 職員在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。投資于 學(xué)院 的客戶或商業(yè)競爭對手的； 合一心身健康學(xué)院 心 身 合 一 富 而 有 愛 // Email: service 17 個人投資 職員可以在不與 學(xué)院 利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資： 所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭； 利用 學(xué)院 的工作時間和其他資源從事所兼任的工作； 兼職 1. 職員未經(jīng) 學(xué)院 書面批準，不可在外兼任獲取薪金的工作。 以 學(xué)院 名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； 以 學(xué)院 名義考察、談判、簽約； 經(jīng)營活動 職員不可超越本職業(yè)務(wù)的職權(quán)范圍，從事與 學(xué)院 相同的經(jīng)營活動。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。 合一心身健康學(xué)院 心 身 合 一 富 而 有 愛 // Email: service 16 第十章 職員職務(wù)行為準則 基本原則 學(xué)院 倡導(dǎo) 守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。 無薪假期 如職員需要處理私事，但已享用所有應(yīng)休的年假；則需申請無薪事假。 住院假 職員從受聘之日始，每年可享受半個月的有薪住院假。 凡因病缺勤一天或以上者，需要供由區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假單，否則將當作無薪假期處理。對于超過規(guī)定病假天數(shù)的情況，依據(jù) 學(xué)院 有關(guān)政策執(zhí)行。具體操作辦法遵照《勞動合同法》。 根據(jù)聘用條例，職員每七日即享有 2 天的休息日， 學(xué)院 根據(jù)工作需要，靈活安排或調(diào)整各屬下職員的休息日。 職員因職務(wù)變動 .違反 學(xué)院 規(guī)定或其他原因被降低薪金級別，其降低后的薪金從 學(xué)院 下發(fā)有關(guān)通知（ 或決定）日起執(zhí)行。 學(xué)院 在進行職員整體薪金級別調(diào)整時，也將參照上一年度物價波動指數(shù)和企業(yè)盈利狀況，調(diào)整薪 金標準，使職員實際收入在企業(yè)盈利的前提下，每年有一定幅度的增長。調(diào)薪“績效評估表”結(jié)果為依據(jù)。 個人的薪酬 屬機密資料，不得向其他員工透露，若有違背，將給予行 政處分（見第五章“ 處分 ” 一節(jié)）。 公司所采用的薪金制度是以工作責任、能力、技能及貢獻為基礎(chǔ)，根據(jù)經(jīng)濟效益，按員工工作崗位經(jīng)驗和工作能力差異，確定不同的薪金級別 。 公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作 表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，于每月 15 日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。 離職面談 離職前，公司將與你安排離職面談并作相關(guān)記錄。 被依法追究刑事責任的。 在辦公地點擾亂工作次序的； 嚴重違反合約內(nèi)的管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的； 合一心身健康學(xué)院 心 身 合 一 富 而 有 愛 //