公共部門人力資源配置與流動(dòng)(參考版)
2025-05-18 03:20本頁面
【正文】 討論題： 。結(jié)果，工作進(jìn)展得很不順利，項(xiàng)目計(jì)劃一拖再拖，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此大為不滿?？缮先尾痪?，李小明卻發(fā)現(xiàn)自己困難重重，一是自己在從事研究工作之余，不得不以更大的精力來管理好這個(gè)部門，瑣碎的事務(wù)讓他忙得焦頭爛額，根本無暇太多顧及專業(yè)的事。于是，在不久前被研究所提拔為某一部門主管。 討論題： ？ ？應(yīng)如何改進(jìn)？ 【 案例分析二 】 李小明的困惑 ? 李小明在中國科學(xué)院所屬一家高科技研究所從事科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)性質(zhì)的工作。趙院長認(rèn)為自己沒有得到重用，是因?yàn)閯⒛辰o他的老同學(xué)組織部副部長和市委副書記“燒了火”。 ，未交醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)過目，就給市衛(wèi)生局長作了匯報(bào)。 ，點(diǎn)名批評(píng)了某醫(yī)生的服裝和發(fā)式，并不點(diǎn)名地批評(píng)了一些醫(yī)務(wù)人員的穿著打扮?！边@個(gè)會(huì)通過了任命劉某為醫(yī)政科科長的決定。不久，又任命劉某為內(nèi)科副主任的行政職務(wù)。這些情況在劉某的檔案里記載得清清楚楚。去年初，劉某從部隊(duì)醫(yī)院轉(zhuǎn)業(yè)，被安排到該人民醫(yī)院工作。 ？ 。 ? （ 1）有利于改變傳統(tǒng)人事制度中存在的“能進(jìn)不能出”的弊端 ? （ 2）有利于公共部門人力資源配臵中淘汰機(jī)制的建立 ? （ 3）有利于整頓隊(duì)伍，提高公職人員素質(zhì) 【 思考與練習(xí) 】 ？ 。 ? （ 2）任免機(jī)關(guān)人事部門審核。 ? 辭退國家公職人員，須由所在單位提出建議，按管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批，并以書面形式通知本人。 （ 2）辭退的特點(diǎn) ? ①辭退公職人員是公共部門的法定權(quán)利 ? ②辭退公職人員必須基于相應(yīng)的法律事實(shí) ? ③辭退公職人員必須遵循法定程序 ? ④被辭退的公職人員享有法定待遇 我國對(duì)公共部門辭退公職人員的相應(yīng)規(guī)定是： ? 國家公職人員有下列情形之一的，可予以辭退：（ 1）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（ 2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（ 3）因單位調(diào)整、撤銷、合并或者增減編制名額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（ 4）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過 15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的；（ 5）不履行國家公職人員義務(wù)，不遵守公職人員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，又不宜給予開除處分的。 ? （ 1）辭職制度的建立有利于人才的合理流動(dòng)和公共部門工作效率的提高 ? （ 2）辭職制度的建立是公職人員就業(yè)權(quán)利的有效保障。 ? 辭職的程序，是指公職人員申請(qǐng)和相應(yīng)部門批準(zhǔn)時(shí)需要遵循的相關(guān)步驟。 （ 2）限制性條件 ? 限制性條件是指對(duì)肯定性條件的限制和補(bǔ)充。辭職是公職人員的法定權(quán)利，但辭職并不是無條件的，辭職的條件可分為肯定性條件和限制性條件。包括兩種情況：一種是辭去原來擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，改任它職；另一種是完全解除與原單位的職務(wù)關(guān)系。 （ 1）辭職的含義 ? 辭職是指公職人員根據(jù)本人意愿，經(jīng)任免機(jī)關(guān)或主管部門批準(zhǔn)，辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或解除與所在單位的職務(wù)關(guān)系的行為。 ? ，創(chuàng)造廉政的法制環(huán)境 ? ? 、科學(xué)的人事管理制度 ? ，促進(jìn)政治團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定 ? ? ? ? 任職回避 公務(wù)回避 地區(qū)回避 、辭退 公職人員辭職 ? 辭職是公共部門人力資源配臵中公職人員享有的一項(xiàng)正當(dāng)權(quán)利，是公職人員再次選擇單位的擇業(yè)權(quán)的重要形式。回避主要是通過對(duì)公職人員任職和執(zhí)行公務(wù)方面作出的某些限制，預(yù)防公職人員以權(quán)謀私，徇私枉法，目的是解除公職人員秉公辦事的羈絆，為行政機(jī)關(guān)正常開展工作提供良好的行政環(huán)境。 ? 我國公務(wù)員制度規(guī)定，掛職鍛煉是指國家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派國家公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層單位或企事業(yè)單位，擔(dān)任一定職務(wù)，鍛煉才干的內(nèi)部交流活動(dòng)。 ? 在許多國家，輪換被作為一種較成功的組織發(fā)展和人事管理制度與技術(shù)，得到了較廣泛的使用。 ? 我國公務(wù)員制度規(guī)定，輪換是一種特殊的轉(zhuǎn)任形式。調(diào)任是公務(wù)員與其他國家機(jī)關(guān)以及企、事業(yè)單位工作人員之間的一種外部交流形式，它表明我國行政系統(tǒng)是一個(gè)開放的系統(tǒng)。 ? 公職人員交流調(diào)配的含義與特點(diǎn) ? 公職人員交流調(diào)配的作用與意義 ? 公職人員交流調(diào)配的原則 ? 公職人員交流調(diào)配的主要形式 ? 公職人員交流調(diào)配是指國家行政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位根據(jù)工作需要或公職人員個(gè)人愿望，依據(jù)法定的管理程序和方法，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)部公職人員的人事流動(dòng)，以及系統(tǒng)之間的人事流動(dòng)，進(jìn)行的組織、控制、協(xié)調(diào)等管理活動(dòng)和過程的總稱。然后由人事部門辦理降職手續(xù)，依法對(duì)降職公務(wù)員進(jìn)行任免。同時(shí)聽取擬降職公務(wù)員本人的意
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