資本主義的分配(1)(參考版)
2025-05-17 22:48本頁面
【正文】 第九章 資本主義的分配 ? 教學(xué)要求 通過本章學(xué)習(xí)，正確理解資本主義制度下工人與資本家之間、不同部門的資本家之間以及資本家與地主之間的分配關(guān)系，使同學(xué)認(rèn)識資本主義分配關(guān)系的實(shí)質(zhì) ? 教學(xué)內(nèi)容 ? 資本主義制度下的工資 ? 平均利潤和生產(chǎn)價(jià)格 ? 商業(yè)利潤、借貸資本和地租 ? 教學(xué)重點(diǎn) ? 資本主義工資的本質(zhì) ? 平均利潤的形成 ? 價(jià)值與生產(chǎn)價(jià)格的關(guān)系 ? 利息率的影響因素 ? 資本主義地租的兩種基本形式 一、資本主義制度下的工資 ? （一）工資的本質(zhì) ? 工資的概念 ? —— 勞動力的價(jià)值或價(jià)格 ? 工資的本質(zhì) ? —— 區(qū)分 勞動和勞動力 ? 三個(gè)層次 ? （ 1） 資本主義工資不是勞動的價(jià)值或價(jià)格 ，勞動不是商品 ? （ 2） 資本主義工資是勞動力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式 ? （ 3） 在現(xiàn)實(shí)生活中資本主義工資卻表現(xiàn)為勞動的價(jià)值或價(jià)格 ? （二）工資的基本形式 ? —— 計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資 ? （三）工資的數(shù)量變動趨勢 ? —— 名義工資和實(shí)際工資 ? （四） “ 雇員持股計(jì)劃 ” 和利潤分享制 ? 問題的提出 ? —— 現(xiàn)代公司制的產(chǎn)權(quán)關(guān)系和制度安排解決了出資者（所有者）對經(jīng)營者的監(jiān)督、激勵(lì)和風(fēng)險(xiǎn)分配問題，但是卻并沒有解決好調(diào)動勞動力要素的積極性問題，這已成為當(dāng)前西方市場經(jīng)濟(jì)中進(jìn)一步提高現(xiàn)代企業(yè)組織效率的障礙 ? 理論的提出 ? （ 1） 人力資本理論 ? （ 2）行為科學(xué)理論 ? 具體舉措 ? （ 1）職工持股制度 —— 20世紀(jì) 80年代以來 ? ①實(shí)質(zhì) ? —— 職工憑借擁有部分股權(quán)而參與企業(yè)剩余利潤分配 ? ② 模式 ? —— 職工持股基金會：美國 ? —— 內(nèi)部職工持股會：日本 ? ③目的 ? —— 形成穩(wěn)定股東、增強(qiáng)職工歸屬感、幫助職工形成個(gè)人財(cái)產(chǎn) ? （ 2）利潤分享制 —— 20世紀(jì) 80年代以來 ? ①實(shí)質(zhì) ? —— 職工無股權(quán)，實(shí)際上是年終根據(jù)企業(yè)利潤實(shí)現(xiàn)情況而發(fā)放獎金 ? ②形式 ? —— 獎金、退職金、職工住宅、保健設(shè)施、旅游度假等 工資外附加性福利 ? （ 3）股票期權(quán)制度 ? —— 20世紀(jì) 90年代以后 ? ①實(shí)質(zhì) ? —— 對公司高級經(jīng)理的激勵(lì)機(jī)制 ? —— 股票期權(quán)是指公司董事會與職業(yè)經(jīng)理簽訂合同，授予經(jīng)理在未來基本時(shí)間段內(nèi)經(jīng)營者以約定價(jià)格購買一定數(shù)量的公司股票的選擇權(quán)，經(jīng)理人員獲得的收益為股票市價(jià)與行權(quán)價(jià)的差額 ? 實(shí)施效果 ——
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