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正文內(nèi)容

[應(yīng)用文書]應(yīng)元績(jī)效考核方案(參考版)

2025-05-17 15:11本頁面
  

【正文】 其中, A 級(jí)為最優(yōu), D 級(jí)為最差, 績(jī)效等級(jí) A B C D 考核得分 90 分(含) 以上 80 分(含)— 90 分 70 分(含)— 80 分 70 分以下 七、績(jī)效 工資 分配: 依據(jù)總經(jīng)理 室 審核確認(rèn)的考核等級(jí)和分?jǐn)?shù)給予 績(jī)效工資 分配; 績(jī)效 工資 分配規(guī)則: ( 1)、評(píng)定績(jī)效等級(jí)為 A 的員工,本月績(jī)效工資 所得為全額 績(jī)效工資 ; ( 2)、評(píng)定績(jī)效等級(jí)為 B 的員工,按此次考核得分分值比例給予分配本月績(jī)效 工資
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