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2025-05-23 19:47本頁面
【正文】 （ 3）帶 2 班的，如果是同級，放在一起計算，低于紅線的，按一班扣罰；如果是異級，兩班均在紅線以下，也按一班扣罰。 免罰情況：（ 1）新接任教師比上年合計率高的。 以學年度第二學期期末質(zhì)量檢測成績?yōu)闇?，各班學生數(shù)為學期初中心校核實的學生人數(shù)。 及格分數(shù)為 60 分，優(yōu)秀分數(shù)分別為：一、二年級 90 分；三、四年級 85分；五、六年級 80 分。 全鎮(zhèn)該科合計率 =（全鎮(zhèn)該科及格學生數(shù) +優(yōu)秀學生數(shù)）247?！凹t線”即底線，是指及格率 +優(yōu)秀率不得低于中心校規(guī)定的底線。 附件 7 高廟中心學校 16 年級成績雙率“紅線”制度 為充分調(diào)動廣大教師教書育人的積極性和責任感，發(fā)揮績效工資的激勵和導向作用，特制定本制度。 調(diào)控款數(shù)按質(zhì)檢一等獎占 40%、二等獎占 33%、三等獎占 27%、分成 3塊；沒有二等獎的片區(qū)按一等獎占 60%、三等獎占 40%分成 2 塊。（小學生總數(shù) +中學生總數(shù) 2）本校中學生數(shù) 2 中學班子成員工作量由中學塊、小學塊共同承擔。 分配方法：學校（小學）應得調(diào)控款 =調(diào)控總款數(shù)247。 附件 5 校際工作量平衡實施辦法 從教師獎勵性績效工資總額中調(diào)控 %（ 88% 15%）用于平衡校際工作量。 普高招生獎勵到班級的獎金按照學科權(quán)重和考試成績分配到每一位任課教師。 四、 其他獎勵 班主任：對完成基本任務的班級，每班升入省示范高中計劃內(nèi)非定向生 1人獎勵該班班主任 200 元； 年級主任：全年級完成總升學任務的，每人次獎勵年級主任 100 元（不含定向生）。完不成任務的，此項沒有獎勵。 附件 4 高廟中心學校中考獎勵實施辦法 一、 計劃內(nèi)獎勵 每班升入省示范高中計劃內(nèi)非定向生 2 人作為基本任務，完成任務的班級每人次獎勵該班級 800 元，超過任務數(shù)的每人次獎 1000 元，完不成任務的班級，沒有本項獎金。合計率相等的，樣本學生的平均分高的位次（或等次）在前。 16 年級同級雙班的，表彰班級數(shù)的 50%，同級單班的表彰班級數(shù)的50%+。主辦部門沒有評出團體獎或集體獎的則不予表彰。（單位：元） 19 年級同科帶多班的，計算時多班作為一個整體對待；跨年級的，以獎次高的為準；學生數(shù) 取獲獎班級的平均數(shù)。班級樣本學生數(shù) 79 年級在八鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)考中平均分位于第一、二、三位的為一等獎，位于第四位的為二等獎，位于第五位的為三等獎。合計率分學科計算，計算公式為： 合計率 =及格率 +優(yōu)秀率 及格率 =樣本學生及格人數(shù)247。中心校核定學生數(shù)以后再轉(zhuǎn)入的學生要參加考試，不納入樣本學生，其成績不計入檢測成績；中心校核定學生數(shù)以后轉(zhuǎn)出的學生，該班樣本學生數(shù)不減少。 樣本學生的抽取。高廟小學、 劉大橋小學、府廟二年級（不含二年級）組成質(zhì)檢片區(qū)；府廟、姜樓、朱張小學一、二年級組成質(zhì)檢片區(qū)。小學塊的教師有：董雪、于靜靜、王全義、姚大偉、李楊楊、吳芬、郭永勤、吳芹、張洪碩、劉俊良、劉煜春、李斌、范文霞、郭靖、范曉艷、楊艷、王明明、王慶華、魏本強。市級以上先進教師、師德標兵評選依據(jù)前 4個學期綜合考評分。 、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除綜合考核得分的 20%、 30%、 50%、 60%、 70%、 80%、 100%。 在中心校巡查過程中，如發(fā)現(xiàn)遲到、早退、曠課、推銷教輔資料、工作日飲 酒等違規(guī)行為，除按照中心校巡查制度處罰外，另從師德考核分中每次扣除2分，扣完為止。 五、師德師風考核（基本分 10 分） 學生考評：由學校在教師任課的班級任選一個班級考核，班主任不在本班考核（只任教一個班級的例外），由學生根據(jù)該教師日常表現(xiàn)進行打分，該項最高分 5 分； 領(lǐng)導班子對教職工考評：班子成員對全校的教職工師德師風進行打分。 四、教學成績（ 50分） 以鎮(zhèn)質(zhì)量檢測成績?yōu)闇?，一等?50 分、二等獎 40 分、三等獎 30 分、未獲獎者 20 分。 批語要有目的，有指導意義，字體要工整。 做錯作業(yè)，下次要有更正。 作業(yè)量適中。
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