勞務(wù)人員勞動(dòng)合同書(shū)格式(參考版)
2025-05-16 19:57本頁(yè)面
【正文】 第十六條 本合同雙方各持一份，涂改 或 未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。 第十四條 本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同執(zhí)行。 第十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，任何 一方可以向本單位爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 ２、 甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《 違反 和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 和《違 反 勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的 規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償： （ 1） 克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資 的 ； （ 2） 拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （ 3） 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的； （ 4） 解除勞動(dòng)合同后，未按照國(guó)家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模? （ 5） 違反國(guó)家對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成損害的； （ 6） 甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)乙方造成損害的。 乙方解除勞 動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，但具有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同： （ 1） 在試用期內(nèi) （ 2） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （ 3） 甲方為按照本合同約定支付報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 乙方患職業(yè)病或因工傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 （ 2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)國(guó)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍 不能勝任工作的 ； （ 3） 雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更 合同達(dá)成協(xié)議的； 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，經(jīng)提前三十日向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。 （ 1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； （ 3） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； （ 4） 被依法追究刑事責(zé)任的。 第十條 勞 動(dòng)合同的解除 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。 第九條 勞動(dòng)合同變更 具有下列情況之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容： （ 1） 甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)（工作）任
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