[合同協(xié)議]集體合同范本(參考版)
2025-05-16 10:14本頁面
【正文】 在合同期限內(nèi)，本合同條款與國家、省有關集體合同規(guī)定相抵觸的，按國家、省的規(guī)定 執(zhí)行。 本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，報 市（或區(qū)、鎮(zhèn)）總工會、勞動和社會保障 部門 各一份。 13 第十 二 章 附 則 第 六 十 三 條 企業(yè)變更名稱、 法定代表人或工會主席 、主要負責人 或 企業(yè) 的投資主體 等事項 ，不影響本合同的效力。 任何一方違反本 合同 ， 給對方造成損失的，應當 承擔賠償責任。 雙方協(xié)商 代表協(xié)商 一致 ， 可以解除本合同。 補充或變更后的合同文本應報送勞動保障部門審查。 第五十 九 條 本合同履行過程中， 雙方均有 權 提出修改本合 12 同。 第五十 八 條 本合同有效期為 年 （ 1－ 3 年） ，自 年 月 日起至 年 月 日止。 第 五 十 七 條 本合同簽訂 或變更后，自雙方首席代表簽字 之日起 7 日內(nèi)， 企業(yè)一方 應當 將文本一式三份報送 勞動 保障 行政部門 審查。 第 五 十 五 條 工會開展活動確需占用工作時間的，應事先與企業(yè) 協(xié)商，盡量不影響 企業(yè) 的生產(chǎn)經(jīng)營活動。 第 五 十 三 條 職工 應 尊重 企業(yè) 的生產(chǎn)經(jīng)營管理權， 積極 完成工作任務， 努力 提高職業(yè)技能， 認真 執(zhí)行 企業(yè) 勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴格 遵守勞動紀律、 企業(yè) 規(guī)章制度和職業(yè)道德。 第 五 十 一 條 企業(yè) 應當為工會提供必要場所、通訊、宣傳設施、工作物品等。 第 九 章 權利 和 義務 第 四十 九 條 工會方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，自擔任代表之日起五年以內(nèi)，除個人嚴重過失外， 企業(yè) 不得與其解除勞動合同。 第四十 七 條 對模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度 ， 在完成生產(chǎn)工作任務 、 產(chǎn)品開發(fā) 、 技術改造 、 提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率 、 改善經(jīng)營管理等方面 取得 優(yōu)異成績 的 職工 ， 企業(yè) 分別給予榮譽獎勵 10 和物質(zhì)獎勵 。 第 四 十 六 條 企業(yè) 在 制定、修改 或者決定有關 勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時， 應當經(jīng)職工代表大會或者 全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 第 八 章 紀律與獎懲 第 四 十 五 條 企業(yè)有權 依法 制定勞動紀律與獎懲制度 。 第 四 十 三 條 對高溫、夜班及特殊工種崗位，公司應按規(guī)定支付高溫費、夜班 費等特殊津貼及特殊工種補貼。 9 第 四 十 二 條 企業(yè)根據(jù) 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況及承受能力，逐步建立多種形式的補充保險、商業(yè)保險制度。 第 四 十 一 條 企業(yè) 和職工應當依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險。發(fā)生傷亡事故， 企業(yè) 應及時通知工會協(xié)助調(diào)查處理，并在 24 小時以內(nèi)向有關部門和上級工會報 告。 第 三 十 八 條 企業(yè)應依據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》 和《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律法規(guī)，保護女職工的合法權益和特殊權益。工會依法支持企業(yè)做好 勞動保護管理，并檢查監(jiān)督勞動保護用品的配備、使用情況。 第 三 十 六 條 企業(yè) 按規(guī)定向職工提供勞動保護用品 ,嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。特種作業(yè)
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