北森人力資源測(cè)評(píng)系統(tǒng)(參考版)
2025-05-16 09:46本頁(yè)面
【正文】 這類人通常喜歡周圍有別人存在，對(duì)別人的事很有 ?? 喜歡與人打交道，樂于從事經(jīng)營(yíng)事務(wù)，性格傾向于樂觀和自信，進(jìn)取心強(qiáng)烈，勇于進(jìn)行大膽的嘗試。這類人通常具有領(lǐng)導(dǎo)才能和口才，對(duì)金錢和權(quán)力感興趣，喜歡影響、控制別人。能夠提供受測(cè)者對(duì)現(xiàn)代各類職業(yè)的喜好程度、職業(yè)興趣分布狀況，并能進(jìn)一步從側(cè)面反應(yīng)受測(cè)者個(gè)性方面的信息。 ?? 人格 測(cè)試結(jié)果 – 類型說明 人格 測(cè)試結(jié)果 – 維度評(píng)價(jià) 維度 量表分 類型 百分位 等級(jí) 關(guān)注方向 10/9 外向型 E 1 44 C 關(guān)注方式 14/8 感覺型 S 6 65 B 決策方式 14/12 思考型 F 2 35 C 行為方式 16/15 判斷型 P 11 89 A 情緒穩(wěn)定 17 98 A 稱許性 4 18 N Part Ⅱ .系統(tǒng)構(gòu)成分論 專業(yè)成就輝煌！ 24 / 28 資料目錄 ? HRSTS構(gòu)成模塊分論 能力部分 動(dòng)力部分 人格部分 職業(yè)性向 ? 人力資源測(cè)評(píng)系統(tǒng) [HRSTS]概述 ? 某企業(yè)需求分析 資料目錄 結(jié)構(gòu)圖 專業(yè)成就輝煌！ 25 / 28 工具： 人力資源測(cè)評(píng)軟件 職業(yè)性向測(cè)評(píng)量表 時(shí)間： 15分鐘 (200題 ) 方式： 紙筆問卷 內(nèi)容： 藝術(shù)型、常規(guī)型、企業(yè)型 調(diào)研型、實(shí)際型、社會(huì)型 對(duì)象： 全體員工 職業(yè)性向 概要描述 Part Ⅱ .系統(tǒng)構(gòu)成分論 專業(yè)成就輝煌！ 26 / 28 例題： 例題 1：用望遠(yuǎn)鏡觀察天象 0— 喜歡（樂于） 1— 不喜歡（不樂于） 說明：題目的回答無(wú)正誤好壞之分，根據(jù)實(shí)際情況答題即可，兩個(gè)答案無(wú)論哪個(gè)都是許可的。 P： 知覺型人具有比較開放，適應(yīng)性強(qiáng) ，靈活多變，不拘小節(jié)等特 點(diǎn)，通常喜歡隨遇而安，思考多于行動(dòng)，對(duì)規(guī)則和約束反感。 F： 情感型的人傾向于通過權(quán)衡問題的相對(duì)價(jià)值和利益進(jìn)行判斷，以 個(gè)人和社會(huì)的價(jià)值觀為基礎(chǔ)進(jìn)行決策。通常具有易溝通、好交際、坦率 隨和等特點(diǎn)，易于適應(yīng)環(huán)境。所考察的動(dòng)力是影響員工行為的重要因素，對(duì)行為具有強(qiáng)烈的支配和調(diào)控作用。非常關(guān)注自身地位的價(jià)值和影響，通常能比較客觀地看待自己的地位，愿意聽取他人的意見，愿意與人友好相處，積極地關(guān)心和幫助他人， ?? 動(dòng)力測(cè)試結(jié)果 – 類型說明 動(dòng)力測(cè)試結(jié)果 – 維度評(píng)價(jià) 動(dòng)力部分結(jié)果舉例 Part Ⅱ .系統(tǒng)構(gòu)成分論 專業(yè)成就輝煌！ 20 / 28 工具： 人力資源測(cè)評(píng)軟件 人格測(cè)評(píng)量表 時(shí)間： 25分鐘 (88題 ) 方式： 紙筆問卷 內(nèi)容： 關(guān)注方向、關(guān)注方式、決策方式 行為方式、情緒穩(wěn)定、稱許性 對(duì)象： 全體員工 人格部分 概要描述 Part Ⅱ .系統(tǒng)構(gòu)成分論 專業(yè)成就輝煌！ 21 / 28 資料目錄 ? HRSTS構(gòu)成模塊分論 能力部分 動(dòng)力部分 人格部分 職業(yè)性向 ? 人力資源測(cè)評(píng)系統(tǒng) [HRSTS]概述 ? 某企業(yè)需求分析 ? 附錄資料及背景知識(shí) 資料目錄 結(jié)構(gòu)圖 專業(yè)成就輝煌！ 22 / 28 例題： 例題 1：對(duì)周末或假日，我喜歡 ? 提前安排好約會(huì)、社交聚會(huì)等 ? 隨心所欲，臨時(shí)決定做什么 說明：題目的回答無(wú)正誤好壞之分，根據(jù)實(shí)際情況答題即可，兩個(gè)答案無(wú)論哪個(gè)都是許可的。測(cè)驗(yàn)主要從五個(gè)方面考察受測(cè)者的個(gè)性心理特點(diǎn)，包括人的一般心理傾向性、接受信息的方式、處理信息的方式、行為方式以及情緒穩(wěn)定性等。 動(dòng)力部分測(cè)試
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