做一個(gè)負(fù)責(zé)任懂感恩的人(參考版)
2025-05-15 17:58本頁(yè)面
【正文】 鑒于熊某不是通過(guò)合法的方式來(lái)維護(hù)自身的權(quán)利，而是通過(guò)嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的手段來(lái)維護(hù)權(quán)利，仲裁部門(mén)和佛山中院先后判決駁回熊某的全部仲裁請(qǐng)求。隨后佳美廠發(fā)放了熊某工作期間的工資，但沒(méi)有給予熊某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)天原告熊某造成了該廠拋光車(chē)間多次停工。 ? 民事賠償 —— 《 廣東省工資支付條例 》 第 15條“有過(guò)錯(cuò)要賠償” ? 企業(yè)辭退 —— 《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條“員工嚴(yán)重違章可辭退” ? 企業(yè)罰款 —— 《 深圳市員工工資支付條例 》 第 34條、最高院 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 第 19條“違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰” 案例：鼓動(dòng)罷工維權(quán)被辭，員工敗訴 ? 2021年佛山中院十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案之一 —— 佳美廠職工以鼓動(dòng)同事罷工方式維權(quán)敗訴案 熊某、譚某（熊某的舅舅）、周某（熊某的舅母）三人均是佳美廠的職工。 二、員工無(wú)權(quán)罷工、怠工、停工，無(wú)權(quán)采取極端、過(guò)當(dāng)方式維權(quán) ? 法律禁止 —— 《 憲法 》 第 28條：國(guó)家維護(hù)社會(huì)秩序，鎮(zhèn)壓叛國(guó)和其他危害國(guó)家安全的犯罪活動(dòng)，制裁危害社會(huì)治安、破壞社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)和其他犯罪的活動(dòng)，懲辦和改造犯罪分子。 【 工傷員工調(diào)崗 】 第 32條 員工工傷后康復(fù)復(fù)工，企業(yè)可以根據(jù)員工的實(shí)際勞動(dòng)能力，結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)員工的崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，崗位調(diào)整后也可以按照“同工同酬”的原則適當(dāng)調(diào)整員工的工資水平。 解疑 4：企業(yè)可否單方調(diào)整員工崗位？ 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（ 2021年 2月 25日起施行） —— 佛山市中級(jí)人民法院佛山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 【 調(diào)崗一般性規(guī)定 】 第 30條 企業(yè)調(diào)整員工工作崗位并同時(shí)符合以下情形的，視為企業(yè)合法行使用工自主權(quán)，員工以 《 勞動(dòng)合同法 》 第 38條第1款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持：（ 1）對(duì)企業(yè)調(diào)整員工崗位勞動(dòng)合同中有約定或企業(yè)的規(guī)章制度有規(guī)定；（ 2）調(diào)整員工崗位是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)
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