行政管理理論與實踐專題講座第一次作業(yè)(參考版)
2024-09-13 11:23本頁面
【正文】 重視公共人力資源的管理與開發(fā)。 公共部門管理應(yīng)由重視工作過程與投入轉(zhuǎn)向注重結(jié)果與產(chǎn)出，應(yīng)該明確規(guī)定公共機(jī)構(gòu)應(yīng)達(dá)到的工作目標(biāo)，并對其最終工作結(jié)果進(jìn)行績效評 估，對達(dá)到或超額完成預(yù)期目標(biāo)的機(jī)構(gòu)與人員進(jìn)行獎勵。 認(rèn)為公共組織和私人組織具有相同的管理屬性，并認(rèn)為私人部門的管理水平比公共部門先進(jìn)得多，因而主張引進(jìn)市場競爭機(jī)制和私營部門成功的管理經(jīng)驗和手段，全面降低公共部門管理成本，提高管理效益。 六、簡述新公共管理理論的基本觀點。 五、簡述當(dāng)代公共行政管理理論的五個主要流派。 四、簡述樹立科學(xué)發(fā)展觀對政府管理創(chuàng)新的指導(dǎo)意義。 三、簡述
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