microsoftpowerpoint演示文稿(2)(參考版)
2025-05-14 18:56本頁(yè)面
【正文】 ? 該集體合同是否有效 ? 假設(shè)該集體合同有效，張某試用期工資是否合法。人力資源部拒絕了他的請(qǐng)求，認(rèn)為那是兩年前的合同，針對(duì)的是老職工，現(xiàn)在公司實(shí)行了改革，新員工都實(shí)行合同制，新員工的待遇都在簽訂的勞動(dòng)合同中約定好了。 2021年 2月 5日，周一鳴偶爾從同事那知道了，有多項(xiàng)公司福利自己沒(méi)有：每月工資中有 120元的交通補(bǔ)貼、夏季 9三月的高溫補(bǔ)貼每月 100元、未婚者每月有 350元的租房補(bǔ)貼，另外還有大病醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)。 勞動(dòng)法第 84條第 2款規(guī)定 :因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。爭(zhēng)議復(fù)雜或遇到影響處理的其他客觀原因需要延期時(shí)，延期最長(zhǎng)不得超過(guò) 15日。當(dāng)事人一方或雙方可向勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)提出協(xié)調(diào)處理的書面中請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)可視情況協(xié)調(diào)處理。 ? 我國(guó)集體合同爭(zhēng)議分為集體協(xié)商爭(zhēng)議和集體合同履行爭(zhēng)議。 ? 因約定的條件出現(xiàn)而終止。 ? 用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的； ? 因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的； ? 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解
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