【正文】 工作關(guān)系 內(nèi)部協(xié)助關(guān)系 各部門和相關(guān)崗位 外部協(xié)作關(guān)系 銀行、保險、信托公司等金融機構(gòu)和工商、稅務(wù)等政府相關(guān)部門 崗位職責(zé) 1. 按照公司財會制度和核算管理有關(guān)規(guī)定，負責(zé)公司賬務(wù)核算工作； 2． 具體負責(zé)公司資產(chǎn)盤點、清算 等工作和開展年度會計審計工作； 3. 負責(zé)公司財務(wù)資料的裝訂及歸檔整理工作； 4. 負責(zé)財務(wù)相關(guān)軟件的維護管理工作； 5. 負責(zé)納稅具體申報工作，并協(xié)助部門經(jīng)理處理對外關(guān)系； 6. 負責(zé)公司的財稅、金融、審計、統(tǒng)計等部門的資料報送，協(xié)助部門經(jīng)理進行相關(guān)關(guān)系維護； 7. 協(xié)助部門經(jīng)理進行各項成本（工程）費用的核算分析工作； 8. 協(xié)助部門經(jīng)理對公司經(jīng)營成果和經(jīng)濟活動進行經(jīng)常性分析，并協(xié)助編制財務(wù)預(yù)測及決算報告等財務(wù)分析報告； 9. 協(xié)助部門經(jīng)理組織編制公司資金使用的年度、季、月度預(yù)算計劃并監(jiān)督實施； 10. 完成 部門 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 工作關(guān)系 內(nèi)部協(xié)助關(guān)系 總經(jīng)理、各相關(guān)部門和崗位 外部協(xié)作關(guān)系 銀行、保險、信托公司等金融機構(gòu)和工商、稅務(wù)等政府相關(guān)部門 崗位職責(zé) 1. 負責(zé)按照《會計法》、《 企業(yè)內(nèi)部會計準則》等國家的財經(jīng)政策和制度 ， 建立健全企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度，并參與企業(yè)內(nèi)部控制制度的建設(shè)； 2． 監(jiān)督公司財務(wù)政策和財務(wù)制度的貫徹執(zhí)行，對任何偏離財務(wù)規(guī)定的行為進行調(diào)查并予以糾正； 3. 負責(zé)組織編制公司資金使用的年度、季、月度預(yù)算計劃并監(jiān)督實施； 4. 負責(zé)公司的財務(wù)核算及管理工作，掌握各項資金的調(diào)配和使用； 5. 負責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營計劃和預(yù)算計劃，編制融資計劃并具體實施； 6. 負責(zé)對公司經(jīng)營成果和經(jīng)濟活動進行經(jīng)常性分析，并進行成本、收入、費用、利潤的分析和評價； 7. 負責(zé)開展稅收籌劃方面的研 究，合理進行公司各項稅務(wù)管理工作； 8. 負責(zé)總體上協(xié)調(diào)與財稅、金融、保險、審計等相關(guān)政府部門和機構(gòu)的聯(lián)系，并密切與其他經(jīng)濟往來客戶之間的關(guān)系； 9. 負責(zé)部門日常管理工作： a）負責(zé)制定部門日常計劃并組織計劃的實施、協(xié)調(diào)、檢查及評價； b）明確下屬職責(zé)，負責(zé)對下屬工作的分配、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、考核； c）負責(zé)組織下屬員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)； d）負責(zé)改進內(nèi)部管理流程，提高部門工作效率和質(zhì)量； e）負責(zé)審核本部門的費用開支，控制管理成本； 10. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 8. 完成 部門 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 任職資格 教育水平 □ 高中及以下 ■ ?？? □ 本科 □ 碩士及以上 專業(yè)要求 1．工民建相關(guān)專業(yè) 2. 工程造價相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗 1． ［ 采 購 管 理 ］ □ 6 個月以下 ■ 6 個月 — 2 年 □ 2— 5 年 □ 5 年以上 2. ［ ］ □ 6 個月以下 □ 6 個月 — 2 年 □ 2— 5 年 □ 5 年以上 3．其他 素質(zhì)技能 知識要求： 精通： 熟悉： 工程材料和設(shè)備相關(guān)基礎(chǔ)知識 掌握： 建筑企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程和管理規(guī)范 技能要求： 1．計算機應(yīng)用 □ 不需 ■ 簡單應(yīng)用 □ 高級應(yīng)用 2．英語應(yīng)用 ■ 不需 □ 簡單書面 □ 基本口語 □ 高級書面翻譯 □ 高級口語 3．其他： 能力要求： 1．語言文字能力： □ 無需 ■ 一般 □ 書面及口 頭強 □ 極強的文字功底 □ 極強的口頭表達能力 2．人際溝通能力： □ 無需 ■ 一般 □ 較強 □ 極強 3．判斷決策能力： ■ 無需 □ 一般 □ 較強 □ 極強 4．組織領(lǐng)導(dǎo)能力： ■ 無需 □ 一般 □ 較強 □ 極強 5．創(chuàng)新能力： ■ 無需 □ 一般 □ 較強 □ 極強 6．其他： 備注 崗位名稱 文員 崗位編號 SYASCLB003 所屬部門 造價部、 材料部 在崗人數(shù) 1 直屬上級 副總經(jīng)理 1/材料部經(jīng)理 直屬下級人數(shù) 0 直屬下級 基本任務(wù) 負責(zé)信息收發(fā)及有關(guān)資料、文件的錄入、打印、跟進、回復(fù)、分類整理和歸檔 工作關(guān)系 內(nèi)部協(xié)助關(guān)系 各部門和 相關(guān) 崗位 外部協(xié)作關(guān)系 崗位職責(zé) 1. 熱情、 禮貌 地 接待內(nèi)外來訪人員 ； 2． 負責(zé)電話接聽、收發(fā)郵件 、 傳真 及文件 等信息收發(fā)工作； 3. 負責(zé)文檔、資料及表格的輸入、打印、跟進、回復(fù)及分類整理和歸檔； 4. 負責(zé)部門重要文件的備份工作； 5. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好有關(guān)信息的收集、整理工作； 6. 加強保密意識， 嚴格 保守材料價格等有關(guān) 公司 機密，對 涉密文件 按有關(guān) 規(guī)定 做好 存檔或銷毀 和處理。 任職資格 教育水平 □ 高中及以下 □ ?？? ■ 本科 □ 碩士及以上 專業(yè)要求 1． 工民建相關(guān)專業(yè) 2. 工程造價相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗 1． ［ 采 購 管 理 ］ □ 6 個月以下 □ 6 個月 — 2 年 ■ 2— 5 年 □ 5 年以上 2. ［招投標管理］ □ 6 個月以下 □ 6 個月 — 2 年 □ 2— 5 年 □ 5 年以上 3. ［ ］ □ 6 個月以下 □ 6 個月 — 2 年 □ 2— 5 年 □ 5 年以上 4．其他 素質(zhì)技能 知識要求： 精通： 工程材料和設(shè)備相關(guān)基礎(chǔ)知識， 國家工 程招投標流程和政策法規(guī) 熟悉： 建筑企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程和管理規(guī)范 掌握： 技能要求： 1．計算機應(yīng)用 □ 不需 ■ 簡單應(yīng)用 □ 高級應(yīng)用 2．英語應(yīng)用 ■ 不需 □ 簡單書面 □ 基本口語 □ 高級書面翻譯 □ 高級口語 3．其他： 能力要求： 1．語言文字能力： □ 無需 ■ 一般 □ 書面及口頭強 □ 極強的文字功底 □ 極強的口頭表達能力 2．人際溝通能力： □ 無需 □ 一般 ■ 較強 □ 極強 3．判斷決策能力： □ 無需 □ 一般 ■ 較強 □ 極強 4．組織領(lǐng)導(dǎo)能力： □ 無需 □ 一般 ■ 較強 □ 極強 5．創(chuàng)新能力： □ 無需 ■ 一般 □ 較強 □ 極強 6．其他： 備注 崗位名稱 采購員 崗位編號 SYASCLB002 所屬部門 材料部 在崗人數(shù) 2 直屬上級 材料部經(jīng)理 直屬下級人數(shù) 0 直屬下級 基本任務(wù) 協(xié)助部門經(jīng)理進行項目材料、設(shè)備的采購工作。 任職資格 教育水平 □ 高中及以下 □ ?？? ■ 本科 □ 碩士及以上 專業(yè)要求 1. 工民建相關(guān)專業(yè) 2. 建筑裝飾相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗 1． ［ 裝 修 設(shè) 計 ］ □ 6 個月以下 □ 6 個月 — 2 年 ■ 2— 5 年 □ 5 年以上 2． ［ ］ □ 6 個月以下 □ 6 個月 — 2 年 □ 2— 5 年 □ 5 年以上 3．其他 ：有現(xiàn)場工作經(jīng)驗 素質(zhì)技能 知識要求： 精通： 工程相關(guān)政府法律法規(guī) 熟悉： 掌握：建筑企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程和管理規(guī)范 技能要求： 1．計算機應(yīng)用 □ 不需 ■ 簡單應(yīng)用 □ 高級應(yīng)用 2．英語應(yīng)用 ■ 不需 □ 簡單書面 □ 基本口語 □ 高級書面翻譯 □ 高級口語 3．其他： 精通 CAD 能力要求： 1．語言文字能力： □ 無需 ■ 一般 □ 書面及口頭強 □ 極強的文字功底 □ 極強的口頭表達能力 2． 人際溝通能力： □ 無需 ■ 一般 □ 較強 □ 極強 3．判斷決策能力： □ 無需 ■ 一般 □ 較強 □ 極強 4．組織領(lǐng)導(dǎo)能力： ■ 無需 □ 一般 □ 較強 □ 極強 5．創(chuàng)新能力： □ 無需 □ 一般 ■ 較強 □ 極強 6．其他： 備注 第五章 材料部 崗位名稱 材料部經(jīng)理 崗位編號 SYASCLB001 所屬部門 材料部 在崗人數(shù) 1 直屬上級 總經(jīng)理 直屬下級人數(shù) 3 直屬下級 采購員、文員 基本任務(wù) 負責(zé)項目工 程甲供材料、設(shè)備的采購工作。 任職資格 教育水平 □ 高中及以下 □ ?？? ■ 本科 □ 碩士及以上 專業(yè)要求 1． 裝飾裝修相關(guān)專業(yè) 2． 工民建相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗 1． ［ 質(zhì) 量 管 理 ］ □ 6 個月以下 □ 6 個月 — 2 年 ■ 2— 5 年 □ 5 年以上 2． ［ 裝 修 工 程］ □ 6 個月以下 □ 6 個月 — 2 年 ■ 2— 5 年 □ 5 年以上 3． ［ ］ □ 6 個月以下 □ 6 個月 — 2 年 □ 2— 5 年 □ 5 年以上 4．其他 素質(zhì)技能 知識要求： 精通： 裝飾裝修工程施工工藝、質(zhì)量驗收規(guī)范及相關(guān)標準 熟悉： 掌握：建筑企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程和管理規(guī)范 技能要求： 1．計算機應(yīng)用 □ 不需 ■ 簡單應(yīng)用 □ 高級應(yīng)用 2．英語應(yīng)用 ■ 不需 □ 簡單書面 □ 基本口語 □ 高級書面翻譯 □ 高級口語 3．其他： 能力要求： 1．語言 文字能力： □ 無需 ■ 一般 □ 書面及口頭強 □ 極強的文字功底 □ 極強的口頭表達能力 2．人際溝通能力： □ 無需 □ 一般 ■ 較強 □ 極強 3．判斷決策能力： □ 無需 □ 一般 ■ 較強 □ 極強 4．組織領(lǐng)導(dǎo)能力： □ 無需 ■ 一般 □ 較強 □ 極強 5．創(chuàng)新能力： □ 無需 ■ 一般 □ 較強 □ 極強 6．其他： 備注 崗位名稱 裝修設(shè)計師 崗位編號 SYASZXB005 所屬部門 裝修工程部 在崗人數(shù) 1 直屬上 級 裝修總監(jiān) 直屬下級人數(shù) 0 直屬下級 基本任務(wù) 深化、設(shè)計裝飾施工現(xiàn)場節(jié)點，并及時解決現(xiàn)場施工情況與圖紙之間不一致的矛盾，做好技術(shù)交底工作。 熟悉： 掌握：建筑企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程和管理規(guī)范 技能要求： 1．計算機應(yīng)用 □ 不需 ■ 簡單應(yīng)用 □ 高級應(yīng)用 2．英語應(yīng)用 ■ 不需 □ 簡單書面 □ 基本口語 □ 高級書面翻譯 □ 高級口語 3．其他：熟練使用 CAD 能力要求： 1．語言文字能力： □ 無需 ■ 一般 □ 書面及口頭強 □ 極強的文 字功底 □ 極強的口頭表達能力 2．人際溝通能力： □ 無需 □ 一般 ■ 較強 □ 極強 3．判斷決策能力： □ 無需 ■ 一般 □ 較強 □ 極強 4．組織領(lǐng)導(dǎo)能力： □ 無需 □ 一般 ■ 較強 □ 極強 5．創(chuàng)新能力： □ 無需 ■ 一般 □ 較強 □ 極強 6．其他： 備注 崗位名稱 質(zhì)檢員 崗位編號 SYASZXB004 所屬部門 裝修工程部 在崗人數(shù) 1 直屬上級 裝修總監(jiān) 直屬下級人數(shù) 0 直屬下級 基本任務(wù) 負責(zé)裝修工程現(xiàn) 場 質(zhì)量檢查 、管理工作。 任職資格 教育水平 □ 高中及以下 □ ?？? ■ 本科 □ 碩士及以上 專業(yè)要求 1．裝飾裝修相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗 1． ［ 施 工 管 理 ］ □ 6 個月以下 □ 6 個月 — 2 年 ■ 2— 5 年 □ 5 年以上 2． ［ 裝 修 工 程］ □ 6 個月以下 □ 6 個月 — 2 年 ■ 2— 5 年 □ 5 年以上 3． ［ ］ □ 6 個月以下 □ 6 個月 — 2 年 □ 2— 5 年 □ 5 年以上 4．其他 素質(zhì)技能 知識要求： 精通： 工程及室內(nèi)設(shè)計相關(guān)專業(yè)知識和國家操作規(guī)范 熟悉： 掌握： 建筑企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程和管理規(guī)范 技能要求： 1．計算機應(yīng)用 □ 不需 ■ 簡單應(yīng)用 □ 高級應(yīng)用 2．英語應(yīng)