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浙大經(jīng)濟(jì)學(xué)12章第十章(參考版)

2025-05-14 10:49本頁面
  

【正文】 ? ③勞動(dòng)流動(dòng)率 ? ④效率工資的決定, – 第一,其他廠商支付的工資 , – 第二,失業(yè)率, 。 2. 工資與就業(yè)的關(guān)系 3.對工資剛性的解釋 ? 工會 、 合同與政府法規(guī) – ①工會合約 – ②工資調(diào)整 – ③隱含合同 – ④局內(nèi)人 –––局外人理論 – ⑤最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 (三 ) 斯蒂格利茨的就業(yè)理論 ? 1. 失業(yè)是自愿的嗎 ? 2. 工資與就業(yè)的關(guān)系 ? 3. 對工資剛性的解釋 ? 4. 效率工資理論 1. 失業(yè)是自愿的嗎 ? 為什么不是所有的失業(yè)工人都不愿意尋找低報(bào)酬的工作 , 臨時(shí)就業(yè) , 通常有以下理由: ? 第一 , 可以得到的工作或許在另一個(gè)地區(qū) , 遷移的成本相當(dāng)大 , 尤其是工人認(rèn)為他的失業(yè)只是暫時(shí)的話 。 每一塊在勞動(dòng)力配置和工資決定方面都有其特點(diǎn) , 主要?jiǎng)趧?dòng)力市場提供的工作有如下特征 , 工資高 、 工作條件好 , 就業(yè)穩(wěn)定 , 職業(yè)有保障 , 權(quán)利平等等 , 工作制度和行政管理上有適當(dāng)?shù)某潭群鸵?guī)則 , 并有較多的晉升機(jī)會 , 次要市場的工作則往往有工資低 、 條
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