[應用文書]關(guān)于在全區(qū)開展執(zhí)行力提升年活動的方案(參考版)
2025-05-12 23:27本頁面
【正文】 各部門、各科室 — 18 — — 19 — 。 各部門、各科室 2021 年 12 月31 日前 2． 迎接區(qū)軟建辦對 開展 “執(zhí)行力提升年 ”專項督查活動 、 2021年度軟環(huán)境建設(shè)信息報送工作、“效能建設(shè)示范崗”創(chuàng)建工作和 “滿意單位 ”評選。 政府辦 各部門、各科室 11．實施最嚴厲的問責制，緊盯 “不落實的事 ”，嚴查 “不落實的人 ”，對不認真履行職責、工作不力的，該整改的堅決整改，該問責的堅決問責。 各部門、各科室 9． 建立完善 交辦、催辦、督辦、查辦工作機制建設(shè)，形成 “大督查 ”聯(lián)動工作制度。 政府辦 各部門、各科室 — 16 — 三 推進落實階段 7．不斷健全完善年度 工作 目標管理考核責任制，充分發(fā)揮考核評價的導向、激勵、鞭策和監(jiān)督作用。 各部門、各科室 5．深入實施行政行為監(jiān)督制度，加強對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的權(quán)力約束。編制科學、具體、精細的崗位說明書。 各部門、各科室 3． 根據(jù)干部 職工 教育 和工作任務、 工作重點、工作需要， 堅持“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則， 適時開展培訓 和崗位練兵活動， 提高干部 職工 的 業(yè)務能力和服務 水平。 各部門、各科室 三 推進落實階段 1．以深入實施行政能力提升制度為抓手，實施 “干部能力提升計劃 ”， 科級干部菜單考核、 不斷健全完善 干部職工 學習培訓制度。 各部門、各科室 4．從建章立制入手，實行 “一個問題、一名領(lǐng)導、一套整改方案、一抓到底 ”的工作責任制，制定切實可行的整改措施。 各部門、各科室 2021 年 5 月31 日前 2． 圍繞執(zhí) 行政策、落實工作、 必 達 目標，組織干部職工圍繞 “愿不愿執(zhí)行 ”、 “會不會執(zhí)行 ”、 “執(zhí)行快不快 ”、 “效果好不好 ”四個方面開展對照檢查， 查找 在工作執(zhí)行中存在的突出問題。 政府辦 各部門、各科室 2021 年 4 月30 日前 5．圍繞 區(qū) 委九屆七次全體（擴大）會議、《 盤龍區(qū) 國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》和《政府工作報告》中確定的 社 會保障 重點工作任務，群眾反映強烈的民生方面的熱點、難點問題， 各 單位 “創(chuàng) 先爭優(yōu) ”指標及市 、 區(qū) 安排的重點工作任務進行細化分解，建立工作責任推進制，實施 “工作成果倒逼法 ”，明確任務，責任到人。 撰寫心得體會。 政府辦 各部門、各科室 2021 年 4 月24 日前 2． 要 以 創(chuàng)建 學習型 黨 組織 、 學習型 機關(guān) 、 學習型科室和培養(yǎng)學習型干部為載體，制定學習計劃， 明確學習要求， 通過采取集中 學習、交流討 論 、專題 學習 、個人自學等方式，組織干部職工認真學習黨的十七屆五中全會、省委八屆十次全會、市委九屆七次全體（擴大）會議、市 “兩會 ”、區(qū)委 九屆七次全體（擴大）會議及與 盤龍區(qū) 發(fā)展緊密相關(guān)的政策、文件和領(lǐng)導講話 精神 。 （二 ） 營造良好氛圍 各部門 各科室 要及時總結(jié) 宣傳 ，尋找 先進典型，通報批評反面典型 ； 培養(yǎng)自己的先進典型，充分發(fā)揮 先進 典型的導向、啟迪、激勵作用 ； 及時總結(jié)推廣 好 的經(jīng)驗 和 做法，形成示范 帶動 效應 ； 對工作不負責任、不作為、 慢作為、亂作為的反面典型要及時曝光，嚴厲問責，努力在全 區(qū) 營造 在 執(zhí)行力上比 強弱、比成效的良好氛圍。 各單位 各部門 必須采取強有力措施，組織實施好 “執(zhí)行力提升 — 10
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1