臨時(shí)工聘用合同協(xié)議書含五篇(參考版)
2025-05-05 08:46本頁(yè)面
【正文】 甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）：用人人： 、臨時(shí)工本人和學(xué)校人事處各持年月日年月日人事處（蓋章）：人事處處長(zhǎng)：年月日 。 十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。 經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng) 其后果和責(zé)任，按 九、調(diào)解與仲裁雙方爭(zhēng)議本協(xié)議如爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，當(dāng)事人可在六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決 法院起訴。者，本人可以 解除勞動(dòng)合同： （ 1）被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；（ 2）用人（ 3）用人不 按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；勞動(dòng)合同，或者違反 政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的； 任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前 30天書面通知另一方。 七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件 在合同期內(nèi)，有下列情況 者，用人 可以 解除勞動(dòng)合同： （ 1）試用期間被證明不符合聘用條件的；（ 2）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后 從事原工作也 從事另行安排工作的； （ 3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；（ 4）無(wú)理取鬧，打架斗毆者；（ 5）不合同，不按質(zhì)量要求 工作任務(wù)或考核不稱職的； ，使原勞動(dòng)（ 6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況協(xié)議無(wú)法或崗位編制 需裁減人員；利益 重大損害的；（ 7）嚴(yán)重失職，對(duì)用人（ 8）被依法追究刑事責(zé)任的。 甲方乙方從事的工作崗位，按 規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺(tái)州市各公立醫(yī)院證明），甲方將規(guī)定。發(fā)放）。 甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財(cái)務(wù)處為 。但每月加班最多不超過(guò)四天。 四、勞動(dòng) 甲方與勞動(dòng)報(bào)酬乙方在工作期間 規(guī)章制度，服從管理， 五天工作制，每天工作 8 小時(shí)。經(jīng)意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自年月日至年月日止， 二、工作任務(wù)乙方同意并 服從甲方的工作需要，在 崗位承擔(dān)工作。自雙方簽字蓋章之日起生效。根據(jù)需要可以簽署補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。 八、因發(fā)生不可抗力或情勢(shì)變更導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的，本合同終止，雙方均 不承擔(dān)法律責(zé)任。 乙方在聘用期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，違反合同約定或擅自自行離職的，甲方可以解除本聘用合同，并根據(jù)受損情況，追究乙方的賠償責(zé)任。 六、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同： （ 1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 2）符合計(jì)劃生 育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的； （ 3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)放形式為銀行工資卡形式。合同期滿不再續(xù)訂的，甲方將從次 月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金。 四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬 甲方保證乙方在工作期間和衛(wèi)生院正式職工同等的上班工作制，試用期間，不簽訂勞動(dòng)合同，基礎(chǔ)工資為每月 700 元，不享受其它津貼補(bǔ)貼。 二、工作任務(wù) 乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān)工作。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）： 用人部門負(fù)責(zé)人： 年月日年月日 人事處（蓋章）： 人事處處長(zhǎng)： 年月日 第四篇：臨時(shí)工聘用合同協(xié)議書 臨時(shí)工聘用合同協(xié)議書 用人單位
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