最新臨時(shí)工聘用合同協(xié)議書(shū)(參考版)
2025-04-17 09:57本頁(yè)面
【正文】 十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶(hù)口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)各執(zhí)一份。十、其它雙方協(xié)商事項(xiàng)：_________。八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。(四)用工單位不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的。(二)用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。(七)犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。(五)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處罰的。(三)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。七、勞動(dòng)合同的解除：，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的。，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。，在合同期間與勞動(dòng)合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：連續(xù)工作不滿(mǎn)6個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。五、保險(xiǎn)、福利待遇：，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。四、勞動(dòng)報(bào)酬：：_________。三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。二、生產(chǎn)工作任務(wù)：。一、合同期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。十二、本協(xié)議書(shū)一式三份，用工部門(mén)、臨時(shí)工本人和學(xué)校人事處各持一份。十、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。九、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，當(dāng)事人可在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書(shū)面通知另一方。(2)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：(1)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(7)嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。(5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱(chēng)職的。(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的。七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1