臨時(shí)工聘用合同協(xié)議書(shū)(參考版)
2025-04-30 11:47本頁(yè)面
【正文】 甲方（簽名或蓋章）：乙方（簽名或蓋章）： 年月日年月日 。 十、本協(xié)議期限屆滿自行終止。 八、調(diào)解與仲裁 雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，當(dāng)事人可在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。 在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同： （ 1）被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的； （ 2）用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 任何一方需要解除勞動(dòng) 協(xié)議，應(yīng)提前 30天書(shū)面通知另一方。 六、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件 在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同： （ 1）試用期間被證明不符合聘用條件的； （ 2）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的； （ 3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （ 4）無(wú)理取鬧，打架斗毆者； （ 5）不履行合同，不按任務(wù)指標(biāo)要求完成工作任務(wù)或考核不稱(chēng)職的； （ 6）嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （ 7）被依法追究刑事責(zé)任的。 五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇 甲方不予以給乙方繳納任何保險(xiǎn)及社會(huì)福利。發(fā)放形式為。 乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元 /月，試用期內(nèi)享受上述工資的 80%，合計(jì)為元 /月，但必須完成甲方規(guī)定的任務(wù)指標(biāo)，提成與任務(wù)指標(biāo)掛鉤。 四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬 甲方保證乙方在工作期間實(shí)行六天工作制，每天工作 8 小時(shí)。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月 二、工作任務(wù) 乙方同意并服從甲方的工作安排，在崗位承擔(dān)工作，每月任務(wù)根據(jù)甲方安排定制任務(wù)量，并積極完成當(dāng)月任務(wù)指標(biāo)配合一切工作上安排及遵守各項(xiàng)管理規(guī)定。十 二、本協(xié)議書(shū)一式三份，用工一份。不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地 十、本協(xié)議未盡事宜，按 政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。 八、違反協(xié)議責(zé)任一方違反協(xié)議，給對(duì)方政策予以賠償。 在合同期內(nèi)，下列情況 者，用人 解除勞動(dòng)合同： （ 1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 2）符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；（ 3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的 在合同期內(nèi)，下列情況 情形。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的，可以 批評(píng)，并向 檢舉、控告。 《臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》 六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括 女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，乙方工作期間中的安全與健康。 手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金。（①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金 五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇 合同期內(nèi)，乙方 申請(qǐng)，甲方應(yīng)按 規(guī)定予以辦理社會(huì)保險(xiǎn) ，②銀行工資卡 發(fā)放。 乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元 /月，崗位津貼元 /月，試用期內(nèi)享受上述工資的 80，合計(jì)為 元 /月，行駛里程津貼為 元 /公里。原則 加上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以班，加班后用人則 應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無(wú)法安排調(diào)休的， 20 元 /天的加班補(bǔ)助費(fèi)。 三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)和省的 規(guī)定制定和省規(guī)定 管理規(guī)章制度，乙方在甲方工勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的《臺(tái) 工 試用期為個(gè)月 ，甲方同作期間內(nèi)， 應(yīng)自覺(jué)遵守州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》等作。 甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）： 用人部門(mén)負(fù)責(zé)人： 年月日年月日 人事處（
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