入職提供資料(參考版)
2025-05-03 12:20本頁面
【正文】 ?？梢缘脑挶M量選擇中性色彩，別大紅大紫花花綠綠，記著你不是上臺表演，不用太招搖和引人注目。如果是書面材料的話，求職簡歷最好能控制在一頁以內(nèi)，別以為越詳細(xì)越好，如果你不是應(yīng)聘高管，不客氣地說估計(jì)沒有哪個(gè) HR 喜歡對成百上千的簡歷一一認(rèn)真閱讀，你只要把自己與這個(gè)職位相關(guān)的優(yōu)勢列出重點(diǎn)就行了。不管是通過網(wǎng)絡(luò)還是現(xiàn)場求職，個(gè)人資料務(wù)必正確填寫并做到簡潔，特別是：不要出現(xiàn)錯(cuò)別字。記住第一點(diǎn)我說的：哪怕是離開，從長遠(yuǎn)看你的損失也不算太大，盡早開始新的比較合適的工作才是把損失降低到最小的方法。假如上司不好，那么，還是早點(diǎn)做好離開的打算。如果對方在面試你的過程表現(xiàn)出一些讓你欣賞的舉動(dòng)，如體諒下屬、工作能力強(qiáng)、為人誠懇的話 (至少要表現(xiàn)在尊重你并對你表示友善方面 )， 那么恭喜你，這樣的上司絕對能讓你在工作時(shí)受到很多啟發(fā)，并且很可能會(huì)成為你人生的導(dǎo)師讓你有更多與別人競爭的資本?！傲记輷衲径鴹?，你完全可以在面試的時(shí)候從面試你的人的衣著、談吐判斷其為人 (第一印象有時(shí)很準(zhǔn)，盡管不絕對 )和能力，跟對上司，而你又能得到對方信任的話，那么你將會(huì)擁有很多機(jī)會(huì)。你個(gè)人的職業(yè)成長路才是最重要的，如果你的工作能為你提供一些你感興趣并能從中積累經(jīng)驗(yàn)和能力的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、你所在的單位 (公司 )為你的個(gè)人發(fā)展提供了良好的施展才能平臺的話，即使目前給你的薪水不高，從長遠(yuǎn)的角度看如果能沉下心來兢兢業(yè)業(yè)的話，你將會(huì)獲得比別人更 多的競爭資本，這才是你日后談價(jià)錢的最佳砝碼。與你的人生相比，損失一點(diǎn)短期利益 (收入方面的 )，你失去的微乎其微，只怕你沒有膽量放手一搏，那樣你將失去更多。 有的人不適應(yīng)企業(yè)文化，同事關(guān)系處理不好，對公司管理也不適應(yīng)。 步驟 /方法 了解你感興趣的這家公司的企業(yè)文化，這是重中之重。俗話說的好，不打無準(zhǔn)備的仗。 員工簽字：人事審核： 年月日年月日 第五篇：入職前資料 入職前資料 職前，很多人手忙腳亂，不適應(yīng)感與日俱增。 住房公積金原單位□已辦（目前繳存狀態(tài)為□托管□封存） □未辦 如有其他需要說明的情況，請?zhí)顚懭缦拢? 本人鄭重承諾：以上填寫和提交給公司的資料真實(shí)、準(zhǔn)確；未提交的上述人事資料，將于入職一個(gè)月內(nèi)提交。Currentorpreviou
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