【正文】 本合同未約事項。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度（以培訓(xùn)簽到為準）并愿意遵守各項事宜。否則乙方須承擔(dān)由此給甲方帶來的直接及間接經(jīng)濟損失。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應(yīng)賠償相應(yīng)損失（包括財產(chǎn)、商譽的直接受損和期得利益的喪失）。第二十條乙方的違約責(zé)任：在勞動合同有效期內(nèi)，乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關(guān)協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。十二、違反勞動合同的責(zé)任第十九條甲方的違約責(zé)任：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬___%的經(jīng)濟補償金。九、勞動合同的終止和中止第十六條有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償金：甲方因經(jīng)營狀況改變，企業(yè)停工、停產(chǎn)___個月以上的或依法被宣告破產(chǎn)的`；甲方依法解散或依法被撤銷；乙方到法定退休年齡的；乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責(zé)達___日以上的；乙方死亡；其他情形：___________________________第十七條有下列情形之一的，經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。第十五條甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)勞動行政部門確認需裁減人員的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴重的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。乙方須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；若由于乙方原因造成的事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行（詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調(diào)整表、每月工資表及簽收單）。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延___日。另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)加班費（計算標準：平時加班5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍）。非包薪制。月度包薪制。四、工資、福利待遇和社會保險第六條甲方按《xxx市工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月支付乙方工資。第四條甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過___小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過___小時，超過部分甲方給予乙方相應(yīng)調(diào)休補償。甲方經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。三、工作時間和作息休假第三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第___種工時制。無固定期限，合同期從_____年____月____日起。二、合同期限第二條甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。甲方蓋章：乙方簽名：簽章日期：簽名日期：入職合同范本 14甲方（用人單位）：_____________________乙方（勞動者姓名）：_________身份證號碼：_________________________聯(lián)系電話：___________________________地址：_______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。十、其它事項：(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方后的三日內(nèi)書面告之甲方。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(二)未約定的按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)甲、乙任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方。(三)有下列情形之一者，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規(guī)定：(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的；乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度的；乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經(jīng)濟損失的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；乙方泄露甲方的商業(yè)機密給甲方造成損害的；乙方兼任其他公司工作的；乙方提供不真實人事資料的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議的；其他根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護：(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。五、社會保險：甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)社保方面的規(guī)定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。(一)甲方承諾每月23日為發(fā)薪日。四、勞動報酬：甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。(一)A、標準工時工作制B、綜合計算工時工作制C、不定時工作制。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。并約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日入職合同范本 13甲方：乙方：甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，應(yīng)以政府的法律、法規(guī)為準。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。，甲乙雙方勞動關(guān)系即行解除，如需續(xù)訂，應(yīng)在期滿前1個月雙方協(xié)商同意。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓(xùn)費的100%賠償。(含間內(nèi)、外實習(xí)進修)需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。(2)甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的.。(5)企業(yè)宣告解散或合營期滿的。(3)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。第七條解除和不得解除合同的規(guī)定，甲方可以解除本合同，辭退乙方：(1)在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的。，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。第六條勞動紀律。，按其所擔(dān)任的職、級，不定期調(diào)整乙方的工資。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。甲方不負責(zé)發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼。(生產(chǎn))需要乙方加班時，給予相應(yīng)時間的調(diào)休。第三條工作條件、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從。第二條工作崗位。其中年月日至年月日止，為試用期。甲方蓋章：乙方簽名：簽章日期：簽名日期：入職合同范本 12(以下簡稱甲方)系私人經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)，如有遺失、損壞應(yīng)予賠償；交接工作；支付違約金和賠償金；甲方出具終止或解除勞動合同證明；自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除，但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負，但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費或引進費總額的20%。乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，(1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(2)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；(3)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位?？己酥笜嗣吭?每季度、每月任務(wù))三、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。合同期從_年_月_日至_年_月_日止。試用期從_年_月_日至_年_月_日止。(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_年_月_日至_年_月_日止。八、勞動合同的終止和中止第十六條 有下歹0情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付 經(jīng)濟補償金：甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________入職合同范本 11甲方：________________乙方：________________性別：_______出生日期：______民族：_____身份證號碼：____________家庭住址：__________郵政編碼：_____________聯(lián)系方式：___________________根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。第十五條 甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞 動合同需要向乙方支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工 資的標準支付。但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。，經(jīng)勞動行政部門確認需裁減人員的；，醫(yī)療期滿后，不能從事原 工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；，經(jīng)過培訓(xùn) 或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成 協(xié)議的。法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除 勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴重的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求賠償，賠償 金可以在乙方的工資中直接扣除。乙方須嚴格遵守公司規(guī)章制度，保證自身人身安全；若由于乙方原因造成 的事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為 乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準， 保障乙方的安全和健康。該些 福利待遇不屆于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī) 意制度執(zhí)行（詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調(diào)整表、每月工資表及簽收 單）。甲方因故不能在上述時間支付工資的， 可以順延5日。非包薪制，乙方試用期標準工資為元/月；試用期滿后的標準工資為/月 另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)加 班費（計算標準：平時加班1倍，國家法定節(jié)假日加班 2倍）。四、工資、福利待遇和社會保險第六條 甲方按《成都市工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月支付乙 方工資。甲方經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行定時工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。三、工作時間和作息時間段第三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下工時制。一、工作內(nèi)容第一條 乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排從事（地