【正文】 為此，在以后的工作中，我們要時刻以五種意識為根，以精細化管理為本，牢 固樹立對企業(yè)負責就是對自己負責的思想，以公司為家，上下一心，團結一致，認真地投入到各項工作中去，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。這就是企業(yè)文化的真正作用，也應是我礦山公司亞文化的終極目標。水能載舟，亦能覆舟 ,一個企業(yè)只有員工走得遠，企業(yè)才能走得更遠。但是，好的制度只能約束人的行為，卻不能約束人的內(nèi)心。常言道千里之堤，潰于蟻穴 .如果礦山公司的每一位員工都有高度責任感，以公司興衰為己任，無形中就會為公司鑄起了一道堅固的安全屏障，那么，事故發(fā)生的機率就會降到最低。每一次翻閱《安全培訓材料》，由于員工責任心問題，發(fā)生誤操作的字眼屢見不鮮。amp。責任心不夠強的員工，觀察問題粗心，并不善于思考所觀察到的問題，任其發(fā)展最終導致事故的發(fā)生。 因此 ，員工有無責任心對于一個企業(yè)，一個團隊都是至關重要得。才能不斷進取，不因循守舊，墨守陳規(guī)，原地踏步。只有員工對企業(yè)有了責任心才能敬業(yè)，才能自覺把崗位職責份內(nèi)之事銘記于心，知道該做什么，怎么去做 。責任心雖然無形，但卻極易用結果證明 。是一種敢于承擔的氣概。是對自己做人做事的一種原則 。 談到責任 ,范圍很廣，但卻是一種不變的精神、一種踏實的作風、一種勇敢的擔當，一種行為的約束，一種不斷前進的動力，也是一種渾然天成的魅力。培訓中 x 部長提到責任有兩層含義：一是對企業(yè)負責，二是履行職責，認真負責，完成任務。其內(nèi)核是一原則、二責任、三誠信的核心價值觀，其主體是創(chuàng)業(yè)守成、事在人為的企業(yè)精神，其外殼是真想事、真干事、真管人、真管事的四真作風和用真心、說真話、做真人、干真事新四真思想，這一系列的企業(yè)文化內(nèi)容均提到責任 .現(xiàn) 就責任問題，結合工作實際、結合公司的企業(yè)文化建設，談談自己在學習后的一些感悟： 責任即分內(nèi)應做的事。 公司領導高度重視企業(yè)文化建設，切實將用文化培育忠誠作為干好工作的動力，以文化涵養(yǎng)規(guī)矩作為突出創(chuàng)新的前提，以文化再塑標準作為更進一步的基石。 第五篇：企業(yè)文化培訓心得體會 xxxx 年 xx 月 xx 日上午，參加了由公司組織的、集團黨群工作部xxx 部長親臨授課的、關于企業(yè)文化知識的培訓， x 部長主要從企業(yè)文化體系構建及基本內(nèi)涵、如何認識集團科學發(fā)展歷程及基本經(jīng)驗、做企業(yè)文 化的傳播者和踐行者三個方面進行講解。魯泰人的共贏思想，表現(xiàn)在與客戶共贏、與利益相關者共贏，也表現(xiàn)在企業(yè)與員工共贏。創(chuàng)新是魯泰人最卓越的能力，魯泰人的創(chuàng)新精神不僅表現(xiàn)在創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)，同時也表現(xiàn)在創(chuàng)新團隊、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新發(fā)展上。這種態(tài)度體現(xiàn)在對產(chǎn)品負責，對企業(yè)負責，對同事負責，對家庭負責以及對社會負責。責任的缺失會導致不求上進，不思進取，見利忘義甚至對事業(yè)和家庭造成危害?？偨?jīng)理張碧峰說過“誠信大于我的生命” ，對客戶講誠信，對相關利益者講誠信，員工之間講誠信。誠信之所以珍貴，是因為誠信是人的第二次生命。這句話體現(xiàn)了我們集團公司的態(tài)度，“誠信、責任、創(chuàng)新、共贏”是魯泰人共同擁有的價值觀，也是公司的行為準則、道德規(guī)范，又是員工為人處事的原則和標準。良好的企業(yè)文化，既有利于公司的發(fā)展，也有利于員工個人的發(fā)展，好的企業(yè)文化，能最大限度的激發(fā)員工的潛能，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益和社會效益。企業(yè)文化建設是實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效途徑，是激勵員工積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動力，是提高企業(yè)市場競爭力的重要法寶，是保證企業(yè)長盛不衰的核心力量，是塑造企業(yè)形象的有效手段。通過學習，讓我深刻的了解和感受到了集團公司企業(yè)文化的魅力，讓我學到了很多，思考了很多，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺。我會在今后的工作中，把這種精神和認識轉化到工作中去，加強學習不斷創(chuàng)新，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量。海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個性的企業(yè)文化形成的過程。 當然，企業(yè)文化也不是一蹴而就的，它需實實在在的執(zhí)行。 創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的源動力，魯泰在創(chuàng)新上始終下大力氣，花大投入，我們的電商平臺，我們的托管模式，我們的石墨烯研發(fā)中心，都是我們不斷創(chuàng)新的結晶。 誠信是立身之本，小到一個個人大到我們整個集團，都應該講求誠信，尤其是在信息高度發(fā)達的社會，一個企業(yè)不誠信的成本要遠遠高于誠信的成本，因此，誠信是我們魯泰最基本也是最重要的價值觀。同樣企業(yè)作為一個組織，也有自己的價值觀，承擔著社會責任。 德是我們信念的積淀，興是在我們信念的基礎上進行的科學發(fā)展。 我們的“德興”文化是一種精神文化，是在我們長期的經(jīng)營活動中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準則和道德規(guī)范的總和，是我們公司在長期的經(jīng)營活動中形成的。 企業(yè)文化是企業(yè)建設的重要部分，是企業(yè)“基業(yè)常青”的重要保障，文化理念是企業(yè)文化建設的核心所在，我們在關注企業(yè)文化建設的同時，更要關注文化理念的提煉，強化企業(yè)家精神的融入，明確企業(yè)注重的價值體系，并將之明示于人，細化于眾，落實于行，真正將文化落到實處。 企業(yè)文化具有輻射作用 企業(yè)文化是一項傳播工程，需要做好關鍵理念宣導、典型塑造和示范帶動的工作。能使企業(yè)職工獲得自我發(fā)展，實現(xiàn)自我創(chuàng)造。先進企業(yè)文化的精髓是先進的思想觀念、 道德準則和進取精神，以此熏陶、教育企業(yè)職工，有助于幫助他們擯棄錯誤的思想觀點、陳舊的價值觀念，使他們的思想觀念、精神境界得到凈化和促進。能夠幫助企業(yè)職工知曉曲直，在實踐中及時調(diào)整自己的行為。 企業(yè)文化具有約束作用 企業(yè)文化能使企業(yè)職工正確地支配和控制自己的行為。擁有先進企業(yè)文化的企業(yè)，會向職工們提供一種共同的、先進的價值觀。我認為先進的企業(yè)文化具有以下六大作用： 企業(yè)文化具有導向作用 企業(yè)文化的發(fā)展是有方向性，其既要遵循企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的方向，又要承襲企業(yè)發(fā)展的“成功因子”，需要兼顧短期利益和長期規(guī)劃，優(yōu)秀的企業(yè)文化建設離不開“發(fā)展方向”的指引。 企業(yè)文化建設有跡可循，有規(guī)律可察。先進的企業(yè)文化在實踐中已經(jīng)顯示出強勁的生命力，發(fā)揮著越來越重要的作用。 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)信奉并付諸于實踐的價值理念，它包括企業(yè)的經(jīng)營觀念、行為準則、知識成果、精神風貌、職工心態(tài)、輿論環(huán)境等內(nèi)容。 企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟，只有大伙齊心協(xié)力、共謀劃策、凝成一股繩，心往一處 想、力往一處使，才能穩(wěn)步快速地到達勝利輝煌的彼岸。 共贏，即共同成長，是一種和諧共贏的精神。 創(chuàng)新，既不滿足現(xiàn)狀，是一種與時俱進的精神。魯泰人講究承擔責任，是一種積極進取的人生態(tài)度。責任，即承擔后果，是一種敢作敢當?shù)木瘛ｔ斕┤诵欧钫\信，在實踐中鑄就誠信。 誠信，即誠實守信，是人類品行的精華。 讓我感觸最深的 就是集團公司的核心價值觀：誠信