【正文】 搶抓重大機遇，需要人才支撐 。人才工作與區(qū)域發(fā)展是枝和葉的關系，枝繁才能葉茂，人才工作做得好才能帶動縣域經濟全面發(fā)展。在座各位都是黨員領導干部，是我縣各行各業(yè)、各個地方、各項工作的組織者和領導者，更是人才工作的具體 謀劃者和實施者，建設人才強縣是我們責無旁貸的責任。黨的報告明確指出，要堅持黨管人才原則，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來，推動我國由人力資源大國向人才資源強國邁進。依靠人才興縣，走人才強縣之路，大力提升區(qū)域競爭力，是人才強縣戰(zhàn)略的核心要義。 一、要深刻把握人才強縣的戰(zhàn)略內涵 當前，正值我縣發(fā)展轉型的關鍵時期，深入推進人才強縣戰(zhàn)略尤其重要。 人才工作講話 3 同志們： 人才是第一資源，是不可替代資源，實現(xiàn)“五位一體”和黨的建設工作目標關鍵在人才。三是要創(chuàng)新人才激勵機制。二是要完善人才流動機制。一是要在人才評價機制上創(chuàng)新。市人才工作領導小組各成員單位要相互溝通、相互支持，積極主動地做好配合和協(xié)助工作。進一步完善黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局，實行各級黨委、政府人才工作目標責任制，把人才工作納入各級黨政領導班子綜合評價考核體系，作 為全市經濟社會發(fā)展目標綜合考核和機關績效考核的重要內容，形成黨政“一把手”負總責的人才隊伍建設組織體系和工作運作機制。市人才工作領導小組各成員單位對做好全市人才工作負有重要職責，大家一定要結合各部門各單位工作實際，切實把人才工作擺上重要議事日程，明確職責分工，明確目標任務，加強協(xié)同配合，形成整體合力。要充分利用和放大省“ 333 工程”科技成果轉化 (徐州 )基地的輻射效應，開展好“百名專家企業(yè)行、百家企業(yè)院校行、百家院校徐州行”活動，引導更多的高層次人才來徐州尋求合作機會，大力鼓勵和支持國內外知名高校、科研院所來徐建立教學科研分支機構，吸引更多的科技成果來徐州轉化?？萍既瞬诺募夹g成果只有盡快轉化為現(xiàn)實生產力，才能體現(xiàn)人才的價值。要建立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才綜合平臺，更加有效地掌握各類人才的結構、分布、素質能力等情況，實行信息動態(tài)管理，為人才隊伍建設提供全面、翔實、準確的科學依據。推動人才工作信息化平臺建設是一項重要的基礎性 工作，對我們做好整個人才工作起著至關重要的作用，必須下大力氣抓好推進。二是要不斷完善全市人才工作信息化平臺。今年的工作要點提出要新增加 10 個市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，籌建 5 至 10 家院士工作站，新增加 3 至5 家企業(yè)博士后科研工作站，建立市級重點開放實驗室、大學生見習基地和研究生實習基地等。這項工作我們整體上推進比較順利，已經建立了 10 個市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，發(fā) 揮了良好作用，產生了積極影響。 二、創(chuàng)設平臺載體，搭建各類人才施展才華的大舞臺 有一個好的平臺載體，才能更好地聚集人才，各類人才施展才華才會有一個好的舞臺和空間。在高技能人才隊伍建設方面，重點是實施“萬名新技師培養(yǎng)計劃”和“技能振興計劃”，推進技師考評制度改革，加快高技能人才隊伍建設步伐，努力培養(yǎng)一支 數量充足、結構優(yōu)化、技藝精湛的高技能人才隊伍 。在農村實用人才隊伍建設方面，重點是深入實施市“ 332 農村優(yōu)秀實用人才培養(yǎng)工程”，大力培訓鄉(xiāng)村企業(yè)管理人才、農業(yè)創(chuàng)業(yè)人才和大學生村官創(chuàng)業(yè)者，著力培養(yǎng)一大批農民致富帶頭人 。主要是抓好企業(yè)經營管理人才、農村實用人才、招商人才、高技能人才和社會發(fā)展領域人才隊伍建設。加強對培育對象的跟蹤管理和服務支持，加大人才與項目的對接力度，爭取協(xié)調省、市科技計劃經費，對我市重點培養(yǎng)的各類人才形成有力支持。徐州高校和科研機構資源豐富，本地人才眾多，我們要盯住一批有科研實力、有成長空間的本地優(yōu)秀人才，進行重點支持和培養(yǎng)，充 分發(fā)揮他們對徐州有感情、對情況更熟悉的特點，更加有效地調動他們的工作激情和活力，使其盡快成長為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，形成徐州的本地人才優(yōu)勢。要繼續(xù)加強“ 333 工程”培養(yǎng)對象、市優(yōu)秀專家和拔尖人才等高層次人才隊伍建設，培養(yǎng)一批在省內有重要影響、處于同行業(yè)領先水平的學術技術帶頭人和科技型企業(yè)家。要認真組織實施人才培養(yǎng)的重點工程。學習借鑒先進地區(qū)引才辦法，積極改進工作方式，對我市急需的特殊人才，采取特殊政策，一人一策，特事特辦，提高人才引進工作的效率。要結合我市產業(yè)發(fā)展的需要，強化企業(yè)在引進人才中的主體地位，鼓勵企業(yè)在引進項目、資金、技術的同時，更加注重引進人才，通過政策引導，充分調動企業(yè)招才引智的積極性。要突出一個主體。要強化一個理念。 第一，切實做好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進工作。實踐證明，人才聚集度越高的地區(qū)，推動經濟社會發(fā)展的動力就越強。下面，我對做好今年的人才工作，再著重強調三點意見。我們要清醒地認識到，振興徐州老工業(yè)基地、建設特大型區(qū)域性中心城市，實現(xiàn)經濟社會的跨越式發(fā)展，對人才工作提出了新的更高的要求，我市人才工作雖然取得了顯著成績，但還存在著科技創(chuàng)新人才總量不足、高層次領軍人才缺乏、人才開發(fā)機制不活、人才結構不合理等問題。市委十屆八次全會、全市經濟工作會議、人大審議通過的《政府工作報告》對今年的各項工作作了具體部署，提出了明確要求。沛縣、新沂市被批準為省人才工作先進縣 (市、區(qū) )。四是縣域人才工作指導得到新的加強。有 1 人作為省第三屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎人選， 1 人進入“國家千人計劃”， 16 人被列入省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃” 。建立 10 個市級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，爭創(chuàng) 1 個省級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，新建 3 家企業(yè)院士工作站和 4 家博士后科研工作站，組織承辦了中組部院士專家咨詢服務、省“ 333 工程”科技成果轉化 (徐州 )基地人才科技對接、中國博士后和留學人員徐州科技項目對接等多項活動，“一村一品”引智活動成效明顯，畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務載體不斷拓展。市委、市政府制定下發(fā)了《關于加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設的意見》，出臺了《關于大力引進國內外智力加快振興徐州老工業(yè)基地的實施意見》、《關于引進海外高層次留學人才來徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》等配套政策文件，市委會研究決定每年投入 20_萬元設立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進專項資金，加大了對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持力度。 過去的一年 ，我市人才工作有成績有效果、有創(chuàng)新有亮點，實現(xiàn)了新的發(fā)展，為振興徐州老工業(yè)基地、建設特大型區(qū)域性中心城市提供了有力的人才保證和智力支持。大家對《徐州市 20_年人才工作要點》、《徐州市第五批優(yōu)秀專家和拔尖人才選拔培養(yǎng)工程的實施意見》、《關于加強徐州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設的意見 (試行 )》 (征求意見稿 )進行了充分討論，提出了很好的意見。 人才工作講話 2 這次市人才工作領導小組 會議，主要是學習貫徹黨的 _屆四中全會、市委十屆八次全會和全省組織部長會議精神，總結 20_年人才工作，研究部署 20_年人才工作任務。推進人才工作組織領導、發(fā)展目標、人才項目全覆蓋。關于今年的工作重點，會上已經下發(fā)了《 20__年全區(qū)人才工作要點》，在這里，我再強調幾點： 一是落實責任， 明確人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。各地、各部門一定要充分認清形勢，鎖定重點目標，確保完成今年的人才工作任務。 三、圍繞中心，謀劃做好 20__年重點人才工作 20__年是貫徹落實黨的 _屆三中全會精神、全面深化改革的開局之年，也是加快建設更高水平小康社會的關鍵之年，任務艱巨 ，責任重大。經過不懈的努力，博覽會已經成為集聚海內外高端人才、展示最新科技產品的重要平臺，在全國乃至海外的影響力和知名度不斷提升。人才品牌是工作成果的集中展示，是引進人才的重要載體。要堅定不移聚人才、育英才、建平臺、搭舞臺，統(tǒng)籌人才、科技、資本、產業(yè)四種資源，統(tǒng)籌推進“六支隊伍”建設，不斷擴張人才總量，盤活人才存量，提升人才質量，激活人才能量，使各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新潛能得到充分發(fā)揮，積極推動區(qū)域人才競爭力進位爭先、跨越趕超。推動經濟社會發(fā)展，需要各類人 才競相發(fā)展，各類要素充分集聚。要積極推進人才評價、流動、激勵機制創(chuàng)新，完善人才項目績效評價辦法，增強人才工作效益。要全面落實黨管人才原則，發(fā)揮好區(qū)人才工作領導小組管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務的功能，把各方面的積極性調動好、保護好、發(fā)揮好，形成工作合力。 —— 堅持黨管人才，發(fā)揮制度優(yōu)勢。推動亭湖新一輪改革發(fā)展，比以往任何時候都更加渴求人才。深化改革、擴大開放，必須以高層次人才來引領，靠高科技智力來支撐。區(qū)委七屆四次全會立足新的起點，對全區(qū)新一輪發(fā)展作出部署，明確提出“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設更高水平小康社會”的目標。四是高層次人才數量偏少，特別是掌握核心技術的頂尖人才偏少，等等，還需要我們在今后工作重進一步完善。二是科技型成長型企業(yè)數量較少，導致人才承載能力較不足 。區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化，招才引智競爭力不斷增強。為重點高層次人才配備專門工作班子，提供“保姆”服務。建立區(qū)領導掛鉤聯(lián)系重點人才及人才引進培養(yǎng)、績效考核、獎懲激勵、“人才綠卡”、高層次人才服務聯(lián)席會議、高層次創(chuàng)業(yè)人才幫辦等制度。市委組織部對我區(qū)人才工作給予高度評價。江蘇科行集團董事長劉懷平獲全省十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎。全年引進的高層次人才共獲省“雙創(chuàng)計劃”項目 8 個 、“博士計劃”項目 8 個、“六大人才高峰”項目 4 個、市第四批領軍人才項目 13 個，位居全市前列。成功舉辦第二屆國際環(huán)保產業(yè)博覽會，來自 36 個國家和地區(qū) 400 多位專家學者和客商應邀參會，集中簽約了一批高端人才和合作項目。聘請 14 名校企合作聯(lián)絡員，并與上海張江科技園等尋求園區(qū)合作共建，服務園區(qū)發(fā)展。與清華、復旦等“ 985”高校建立了長期穩(wěn)定的合作關系，共建了一批研發(fā)機 構，與中科院、環(huán)科院構建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，與中國航天研究院、美國通用北美生產基地共建信息共享平臺?！熬G巢”、科學家工作室、復旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等公共服務和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的集聚孵化功能進一步增強， 100 多家科技型企業(yè)入園孵化，南大研究院、上島工作室等近 20 所高校和研發(fā)機構入駐?！缎氯A日報》頭版重點推薦報道了我區(qū)集聚高端人才引領產業(yè)發(fā)展的做法。以沿海發(fā)展人才峰會為契機，深入開展“招才引智突擊月”、“招才引智名校行”、“精英人才亭湖行”等系列活動，舉辦亭湖 (上海 )高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推介會，組團參加精英人才峰會、海外人才創(chuàng)業(yè)周，區(qū)領導帶頭外出招才引智。 二是工作取得新成效，人才隊伍建設不斷提升。聘請一批知名企業(yè)家、重點人才擔任“招才引智大使”，每人給予 20 萬元工作經費。完善人才信息庫，建立信息資源共享平臺。把人才工作作為重要指標納入經濟社會綜合考核體系，單設科技創(chuàng)新與人才工作獎。區(qū)委、區(qū)政府主要領導高度重視人才工作，堅持黨管人才的原則，定期召開會議會辦研究人才工作。讓我們以科學發(fā)展觀為指引，深入貫徹落實全國人才工作會議和中央企業(yè)人才工作會議精神，聚焦集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，加快實施人才強企戰(zhàn)略，培養(yǎng)和凝聚一支高素質 的員工隊伍，為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標提供堅強的人才保證和智力支持，為實現(xiàn)人才強國的宏偉目標做出新的更大貢獻 !接下來是為大家整理的關于人才工作講話，方便大家閱讀與鑒賞 ! 人才工作講話 1 同志們： 根據會議安排，我來回顧總結 20__年人才工作，明確今年各項目標任務，并對下階段人才工作進行分解和部署： 一、增強信心，充分認識 20__年人才工作喜人成績 20__年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，區(qū)人才工作領導小組成員單位緊緊圍繞人才工作的中心，大力實施創(chuàng)新驅動和人才強區(qū)戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機制，推進人才集聚亭湖，為全區(qū)轉型升級和新特產業(yè)發(fā)展提供了強有力的支撐。深刻把握人才工作的內在規(guī)律，把人才工作同科技、產業(yè)發(fā)展緊密結合起來，進行一體化推進，最大限度地發(fā)揮人才在整個經濟社會發(fā)展中的引領支撐作用，努力營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。解放思想，鼓勵創(chuàng)新，以與時俱進的精神，敢為人先的勇氣，求真務實的態(tài)度，不斷創(chuàng)新人才發(fā)展的理念、途徑和辦法，努 力形成更加科學、更具活力的體制機制。根據我省發(fā)展實際需要，以重點區(qū)域帶動戰(zhàn)略為依托，以重點人才工程建設為抓手，以建設高端人才聚集地和優(yōu)質勞動力富集地帶為目標，突出重點，打造亮點，體現(xiàn)特色，努力形成我省人才資源的比較優(yōu)勢。四是堅持統(tǒng)籌推進人才隊伍建設。人才作為一種特殊資源，只有使用才能創(chuàng)造價值。把人才優(yōu)先發(fā)展體現(xiàn)在黨委、政府的重大決策部署之中，做到制定經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略目標優(yōu)先考慮人才保證，研究制定政策優(yōu)先考慮人才導向，部署工作優(yōu)先考慮人才措施，以人才優(yōu)先發(fā)展引領經濟社會科學發(fā)展。 緊貼科學發(fā)展這個第一要務，圍繞全省中心工作、緊跟重大決策部署和戰(zhàn)略任務來謀劃和發(fā)展，使人才工作更好地為經濟社會發(fā)展服務。 山東省人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了建設人才強省的目標任務，到 20_年我省人才發(fā)展的總體目標，即“培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結構優(yōu)化、布局合理、素質優(yōu)良的人才隊伍，形成山東人才競爭優(yōu)勢，進入人才強省前列”。人才的作用還沒有充分發(fā)揮出來，一些地方和單位對人才工作認識不夠到位，存在重物質投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進輕人才引進的現(xiàn) 象。人才發(fā)展機制和投入機制不夠完善，人才結構和布局不合理，在企業(yè)和生產領域的高層次人才僅占 15%。同經濟社會發(fā)展要求相比，我省人才工作和人才隊伍建設還不適應，經濟社會發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出。加快經濟發(fā)展方式轉變，調整優(yōu)化經