中小企業(yè)最合適的薪資管理辦法(參考版)
2024-09-11 17:10本頁面
【正文】 5 相關文件： 人力資源管理程序 文件名稱：薪資管理辦法 版本 /次： A0 文件編號： JSCWIXZ003 頁次： 6/6 JSCXZ001A 6 附件： 直 /間接人員編制表 ： 職務類別 直 /間接人員 職務類別 直 /間接人員 組裝作業(yè)員 直接人員 清潔工 間接人員 機臺操作員 直接人員 廚師 間接人員 品保員 直接人員 保安 間接人員 領班 直接人員 司機 間接人員 班組長 直接人員 電工 間接人員 技術員 直接人員 倉管員 間接人員 文職人員 間接人員 出納 間 接人員 會計 (會計師 ) 間 接人員 繪圖員 間 接人員 設計師 間 接人員 工程師 間 接人員 專員 間接人員 （副）課長以上人員 間接人員 。 人事應隨時整理從業(yè)人員之出勤 ， 加班及職稱異動資料送財務單位核算薪資 ， 財務單位并應于發(fā)薪日之前一日打印薪資 表 ， 經(jīng)呈總經(jīng)理核決后，將薪資分發(fā)給各受薪人員 。 離職人員自奉準離職日起停薪 ,其離職當月份薪資應于辦妥離職及移交手續(xù)后始予發(fā) 放。 d）年終獎金的發(fā) 放分兩次發(fā)放，第一次發(fā)放的時間為當年年假的前二周，發(fā)放的金額為核定獎金的 1/2，第二次發(fā)放的時間為次年的農歷三月，發(fā)放剩下的金額 。 c） 年終獎金的計算方法為： 獎金額 =固定工資額（直接人員不含加班費）247。 a) 當年工作期限未滿 8 個月的 ，不發(fā)放年終獎。 文件名稱：薪資管理辦法 版本 /次： A0 文件編號： JSCWIXZ003 頁次： 5/6 JSCXZ001A 辦公室文職人員考核辦法：由經(jīng) 理每月對屬下就工作品質 /工作配合度 /工作效率 /處理能力等進行考核，每月 5日前填寫
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