【正文】 另一種綠色構(gòu)木結(jié)構(gòu)建筑可以存儲大量的二氧化碳，有益于緩解溫室效應(yīng)，同時(shí)對環(huán)境造成最小的沖擊。 其中鋼結(jié)構(gòu)的輕量化，節(jié)約建材，低污染性與高回收率，是被譽(yù)為綠色構(gòu)件的最大理由。 （ 2）綠色建筑設(shè)計(jì)理念和主要思路 綠色建筑設(shè)計(jì)的大體思路，即“綠色構(gòu)造”，“綠色施工”，“綠色室內(nèi)裝修”等三個(gè)層次來完成綠色建筑的內(nèi)涵。 綠色建筑的室內(nèi)布局十分合理，盡量減少使用合成材料，充分利用 陽光節(jié)省能源，為居住者創(chuàng)造一種接近自然的感覺。但面對世界范圍內(nèi)人口劇增，土地嚴(yán)重沙漠化，自然災(zāi)害頻發(fā)，溫室效應(yīng)，淡水資源的日漸枯竭等人類生存危機(jī)，人類不得不明白“我們只有一個(gè)地球”。所謂的“綠色建筑”的“綠色”，并不是指一般意義的立體綠化，屋頂花園，而是代表一種概念和象征，指建筑對環(huán)境無害，能充分 利用環(huán)境自然資源，并且在不破壞環(huán)境生態(tài)平衡條件下建筑的一種建筑，又可稱為可持續(xù)發(fā)展建筑，生態(tài)建筑，回歸大自然建筑，節(jié)能環(huán)保建筑等。它是“可持續(xù)發(fā)展建筑”的形象代名詞，綠色建筑也稱生態(tài)建筑、可持續(xù)建筑、與環(huán)境共生建筑等，是一個(gè)比較復(fù)雜的概念。它是實(shí)現(xiàn)“以人為本”“人、建筑、自然三者和諧統(tǒng)一”的重要途徑。通過本次調(diào)研，我們了解 市民們對于綠色建筑的期許，并且對綠色建筑的發(fā)展現(xiàn)狀作出總結(jié)，對未來的發(fā)展趨勢做出規(guī)劃展望，為綠色建筑的發(fā)展方向提供依據(jù)。我們走訪東營市環(huán)保局，了解了過往幾年東營市綠化產(chǎn)業(yè)市場相關(guān)指標(biāo)和相關(guān)最新優(yōu)惠政策。在實(shí)地調(diào)研中，我們分別對山東金辰建設(shè)集團(tuán)、東營市建筑設(shè)計(jì)研 究院、東營市環(huán)保局進(jìn)行參考調(diào)研，并和負(fù)責(zé)人進(jìn)行了一對一的訪談。 一、數(shù)據(jù)來源及研究方法 我們此次調(diào)研的主要內(nèi)容是東營市綠色建筑的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢，以及了解市民們對綠色建筑的期許?！敖ㄖ弊鳛橐粋€(gè)古老的行業(yè)，要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須走“綠色建筑”之路。綠色、健康、節(jié)能、降耗，已成為世界對于未來建筑的共同追求。 1992 年聯(lián)合國環(huán)境與發(fā)展大會明確提出了人類要走可持續(xù)發(fā)展之路，以實(shí)現(xiàn)人類長期發(fā)展與自然的和諧共生。而人類在追求建筑的功能和舒適的同時(shí)，建筑能耗也隨之增長，已與工業(yè)、交通并列，成為全球公認(rèn)的能耗大戶。本文通過對東營市的綠色建筑的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研，分別從東營市綠色建筑評審專家委員會、東營市建筑設(shè)計(jì)研究院獲取相關(guān)資料，并對東營市人民開展問卷的調(diào)查，基于以上幾方面獲得的資料進(jìn)行處理和分析，了解了綠色建筑的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢。這一次的市場調(diào)查在我們幾個(gè)人的努力配合下最終完成了，看著自己的成果我們是那么的高興，盡管其中還有很多不成熟不完美的地方，但是它凝聚了我們小組成員的心血與努力。 相信這次調(diào)研對我們以后的工作生活都會有很大的幫助。市場調(diào)查成為個(gè)人或團(tuán)體在事業(yè)成功道路上的排頭兵，為個(gè)人或團(tuán)體的決策、計(jì)劃起著重要的指導(dǎo)、支持作用。終于完成了市場調(diào)研，有一種暢快的感覺，因?yàn)檫@畢竟是我們辛勤勞動的結(jié)果，是對我們所學(xué)知識的檢驗(yàn)，是理論變?yōu)閷?shí)踐的嘗試。讓我開動了腦筋并投入到此次調(diào)查活動中，積極發(fā)揮了我們專業(yè)的優(yōu)勢。此外，還讓我鞏固了專業(yè)知識，學(xué)會了如何運(yùn)用理論與實(shí)踐相結(jié)合。經(jīng)過這次順利的調(diào)研實(shí)踐，鍛煉我們的實(shí)際工作能力，提高了我的社交能力， 寫作能力，更讓我提高了組織能力。雖然在實(shí)踐的過程中碰到了很多釘子，對實(shí)踐的內(nèi)容沒頭緒，制作過程不知道該如何著手??種種的問題困擾我們時(shí)，我們不但沒有泄氣 ,反而這更讓我們振作精神對待問題。它的這一特點(diǎn)也正是由它對事 業(yè)后來發(fā)展起到至關(guān)重要的作用所決定的。在此基礎(chǔ)之上在進(jìn)行個(gè)人或團(tuán)體的創(chuàng)新突破，使自己在市場競爭中更具競爭力。這樣才能根據(jù)自己的調(diào)研成果制定出科學(xué)客觀合理的運(yùn)營操作方案。這樣工作才能更順利，更成功。每個(gè)人做好自己 的工作，整個(gè)部門就能做好部門的工作。我個(gè)人認(rèn)為，一個(gè)部門的工作量不一定要多，但是必須要講究質(zhì)量。 心得體會： 此次調(diào)研我深切體會到一個(gè)企業(yè)的成功與否牽扯到很多的方面。 對原崗位工資制中存在的一些矛盾和問 題，要在新的工資制度改革方案中一并解決。本文來自 建議公司建立并完善薪酬管理的體系并改革目前的崗位工資制實(shí)施方案，實(shí)行一種新的工資分配模式 崗位效益工資制。 為了建立對高中層人員的長期激勵(lì)機(jī)制，建議公司積極探索新的分配模式，盡快制定高中層人員的期權(quán)、期股方案。 第二，公司的薪酬分配制度改革是目前公司急需解決的問題之一 改革公司目前的經(jīng)營者資產(chǎn)責(zé)任制實(shí)施方案，提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)，拉大差距，打破平均主義。廣告公司的核心競爭力與核心素質(zhì)密切相關(guān)，而核心素質(zhì)就是創(chuàng)新。任何一種管理體制和方法只要它與當(dāng)時(shí)的生產(chǎn)規(guī)模水平不相適應(yīng)，就必然會影響企業(yè)的發(fā)展，就必須尋求變革 3COME 文檔頻道，只有改掉原體制中的弊端后，企業(yè)才能正常經(jīng)營、飛速發(fā)展，假如一個(gè)企業(yè)不能了解市場、適應(yīng)市場、因時(shí)而變，及時(shí)調(diào)整運(yùn)行機(jī)制，那么企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理必然會陷入被動，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營的舉步維艱。 大學(xué)生的忠告 我們很多同學(xué)都是學(xué)的多、雜，但卻不精，廣告業(yè)需要的人才是專業(yè)型的人才，為了自身的更好發(fā)展，必須要端正我們的態(tài)度，應(yīng)該多注重專業(yè)技能的培養(yǎng)，特別是我們所 學(xué)的專業(yè)，專業(yè)技能超過一切，放低起點(diǎn)，放平心態(tài)，另外為了今后更好的發(fā)展，要培養(yǎng)我們良好的溝通和表達(dá)能力以及管理能力。辦好欄目、辦出品牌是吸引廠家贊助的重要手段，但這一系列運(yùn)作，包括談判、敲定播出時(shí)間、播出價(jià)格、播出形式、后期協(xié)議都需要有專門的人才，廣告部已成為各媒體越來越重要的部門。廣告專業(yè)的就業(yè)門檻低，但是實(shí)際需求量大，除廣告公司外，各種媒體（既包括期刊、雜志、報(bào)紙、廣播、電視等傳統(tǒng)強(qiáng)勢媒體，也包括網(wǎng)絡(luò)給這一新興媒體）對專業(yè)廣告人才的需求量也在急劇增加。 專業(yè)人才匱乏是目前廣告公司的最大困難。一個(gè)畢業(yè)生能夠在艱苦或不利的環(huán)境中很快調(diào)整自己的狀態(tài) ,保持旺盛的精神 ,朝氣蓬勃 ,積極進(jìn)取 ,斗志昂揚(yáng) ,那么這樣的學(xué)生就能取得大成就；相反 ,一個(gè)工作時(shí)好時(shí)壞 ,情緒極度不穩(wěn)定 ,甚至有心 理疾病的大中專畢業(yè)生 ,會給工作、社會帶來極大的不利。畢業(yè)生應(yīng)該認(rèn)識到：對外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用的學(xué)習(xí) ,不僅是學(xué)校的要求 ,而且也是社會的要求 ,是現(xiàn)代復(fù)合性人才的內(nèi)在要求 ,我們必須要自覺地努力學(xué)習(xí) ,提高水平。 三、外語和計(jì)算機(jī)成為必備的附加技能 隨著對外開放和社會的不斷進(jìn)步 ,外語和計(jì)算機(jī)越來越成為兩門重要的工具。不少用人單位在招聘人才時(shí) ,往往詢問學(xué)生學(xué)習(xí)了哪些專業(yè) 課程 ,有哪些特長或問會不會某一專門的知識技能等等。 二、知識面廣 ,適應(yīng)性強(qiáng) 用人單位在錄用人才時(shí) ,在知識技能方面 ,比較注重吸收那些知識面廣 ,文理兼通 ,適應(yīng)性廣 ,可塑性強(qiáng)的畢業(yè)生加盟自己的單位。用人單位很反感畢業(yè)生動不動就問條件、提要求 ,他們需要畢業(yè)生為他們單位做貢獻(xiàn)、創(chuàng)財(cái)富 ,當(dāng)然并不是就業(yè)單位不考 慮你的生活條件、報(bào)酬待遇 ,只是有主有次的問題。 一、吃苦耐勞 ,獻(xiàn)身敬業(yè) 用人單位在挑選人才時(shí) ,首先看重畢業(yè)生的吃苦耐勞獻(xiàn)身敬業(yè)精神。 業(yè)務(wù)人員上崗后都要經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓(xùn)，使其熟知公司的經(jīng)營理念，同時(shí)對公司的業(yè)務(wù)能夠做出準(zhǔn)確的市場定位，以此為基礎(chǔ)更好的開展業(yè)務(wù)工作。 在公司采訪期間我還特意看了一下公司的日常管理規(guī)范。那就是對企業(yè)管理有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以沒有領(lǐng)會其精髓。我十分慶幸能夠有在這樣一個(gè)公司采訪的機(jī)會，使我能真正的開闊了眼界。 如何讓設(shè)計(jì)達(dá)到預(yù)期的市場效應(yīng)，首先就要對所涉及到的市場進(jìn)行剖析性分析，找到最恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)消費(fèi)群，進(jìn)行