新員工入職發(fā)言精選5篇(參考版)
2025-04-30 04:19本頁面
【正文】 再次歡迎您成為晨曦的一員，因為有了您的加入公司的明天將會更加輝煌！ 本人對以上《新員工入職須知》清晰了解，并保證一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。未辦理工作交接或工作交接不全面的，公司不予結(jié)算當月工資。一周之內(nèi)（含一周）主動離職者，公司不予發(fā)放薪資。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。 三、新入職員工必須嚴格遵守公司的各項制度、流程。并將以下材料交至人事部門 : ； 、學位證書相關證書及復印件； ； 新員工入職必須保證所填寫的檔案內(nèi)容及提交的所有證件、資料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，由此 產(chǎn)生的經(jīng)濟及法律責任由個人承擔。 第五篇：新員工入職 新員工入職須知 首先，歡迎您加入長春市晨曦商務有限公司。 試用期內(nèi)，新職員如各項工作經(jīng)公司培訓后，任不能達到公司職位要求的，公司提前在三日內(nèi)通知本人、由本人到行政處辦理離職手續(xù)。 正式員工辭工期限：需提 前 90 日書面告之公司行政部，待公司審批后方可辦理離職。 試用期時限：（ 30 日 — 90 日）最長不得超過 180 日，試用期內(nèi)資薪按“協(xié)議工資”的 80%計算，試用期內(nèi)如該職員各項工作表現(xiàn)優(yōu)良，公司可對其進行提前轉(zhuǎn)正；新職員通過考核期進入試用期后、如在此時間內(nèi)無正當理由自動離職者即按“協(xié)議工資”的 50%計算；轉(zhuǎn)正后按正常的“協(xié)議工資”每月計算。 承諾人： 五、競業(yè)限制協(xié)議說明： 本人與原單位是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議是□否□邁普通信技術(shù)股份是否在競業(yè)限制范圍內(nèi)是□否□ 六、公積金說明： 轉(zhuǎn)正后，本人申請□辦理住房公積金□不辦理住房公積金 七、其他說明： 本人鄭重承諾：無任何傳染性疾病，并保證以上說明均屬實，
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