淺述完善企業(yè)流動人員人事檔案管理工作的措施(參考版)
2025-04-28 15:38本頁面
【正文】 隨著市場經(jīng)濟(jì)與人事制度改革的深入 ,人員的流動將會越來越頻繁 ,這對作為企業(yè)檔案管理工作中必不可少環(huán)節(jié)的企業(yè)流動人員人事檔案管理工作提出了更高的要求 ,雖然企業(yè)流動人員人事檔案管理是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)性綜合問題 ,但是只要我們勇于探索、不斷開拓 ,就一定會找到適合本企業(yè)發(fā)展的人事檔案管理的新舉措。其工齡連續(xù)計(jì)算 ,并可繼續(xù)為代理人員代交社會保險(xiǎn)費(fèi) ,辦理各種以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)。 對于被派遣人 員而言 :首先 ,可以使人事檔案等人事、勞動關(guān)系的管理得到保障 ,完善工作檔案如工作情況、業(yè)績情況、培訓(xùn)、健康及考核等方面內(nèi)容 ,能更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。四是可突破編制限額 ,滿足用人需求。三是準(zhǔn)確選人 ,規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。二是人才資源共享。它由人才市場擔(dān)當(dāng)員工的法定雇主 ,負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理 ,實(shí)際用工企業(yè)同人才市場簽訂人事派遣或租賃合同 ,實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移 ,提高人力資源配置效率和使用效益。簡單地說 ,就是把“單位人”變成“社會人” ,實(shí)現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用分離 ,即單位管用人 ,而一些具體的人DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 事管理工作 ,如檔案管理、計(jì)算工齡、評定職稱、社會保險(xiǎn)等 ,由人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)代管。唯有如此 ,才能使企業(yè)流動人員人事檔案的利用價(jià)值得以提升 ,有關(guān)部門可通過檔案記載確定對企業(yè)流動人員的選拔和培養(yǎng) ,人們才會更加重視人事檔案的重要性 ,在一定程度上也可減少“無頭檔案”的產(chǎn)生。三要創(chuàng)建誠信檔案 。二要創(chuàng)建業(yè)績檔案。 一要創(chuàng)建能力檔案。 DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 。應(yīng)當(dāng)交接的檔案一定要盡快移交 ,人員流動后留下的檔案 ,流出單位應(yīng)盡快將其檔案轉(zhuǎn)遞到人才市場或新用人單位 ,收到的檔案經(jīng)核對無誤后 ,立即做好入庫登記。人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)與流動人員或其現(xiàn)所在單位簽訂檔案管理合同書 ,合同書須明確雙方的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)審核無誤后 ,及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位。
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