淺述完善企業(yè)流動人員人事檔案管理工作的措施-文庫吧資料
2025-05-02 15:38本頁面
【正文】 國家人事部《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》中要求 :“人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)憑符合國家有關(guān)政策規(guī)定的人員流動的有效文書 ,向流動人員原單位開具調(diào)檔函 ,原單位接到調(diào)檔函 15 天內(nèi) ,將流動人員人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)。隨著市場經(jīng)濟(jì)與人事制度改革的深入 ,人員的流動將會越來越頻繁 ,這就對其檔案的轉(zhuǎn)遞有著越來越高的要求 ,確保其人事檔案安全、順暢的轉(zhuǎn)遞 是企業(yè)流動人員人事檔案工作的重點(diǎn)。如有些人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)建的“人事立戶”的存檔模式 ,即流動人員人事檔案的存放是以用人單位集體委托的方式進(jìn)行的 ,這種方式可以使用人單位與人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)建立動態(tài)聯(lián)系 ,與傳統(tǒng)意義上企業(yè)流動人員委托存檔的區(qū)別在于克服了“人檔分離”的現(xiàn)象 ,用人單位“直接用人 ,間接管人” ,而管人主要是通過與人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)合作管理檔案來完成的 ,流動人員的年終考核材料、聘干表、檔案工資表和出國、獎懲等檔案材料的收集和整理先由用人單DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 位完成 ,在制成正式材料一個(gè)月內(nèi)送交人才市場 ,并由其根據(jù)國家有關(guān)流動人員人事檔案管理的規(guī)定進(jìn)行審核歸檔。傳統(tǒng)的檔案收集實(shí)際上就是對人事檔案的“接收” ,是整理之后單純意義上的檔案保存 ,這樣也就在很大程度上失去了流動人員檔案管理的意義。接收人員在驗(yàn)收時(shí) ,如發(fā)現(xiàn)材料不齊或丟失 ,要設(shè)法查找或索取必要的組織證明確保檔案材料齊全、完整。二是與流動人員或用人單位簽訂檔案管理合同 ,以契約的形式明確雙方的責(zé)、權(quán)、利 ,并嚴(yán)格執(zhí)行確保形成的材料及時(shí)歸檔。 一方面 ,要從人事檔案收集環(huán)節(jié)本身進(jìn)行規(guī)范化管理。檔案材料必須真實(shí)可靠、完整齊全、文字清楚、對象明確、手續(xù)完備。 二、規(guī)范人事檔案管理各環(huán)節(jié) DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 。利用局域網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、黨政網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)平臺 ,建立人事檔案信息化服務(wù)系統(tǒng)。利用計(jì)算機(jī)、掃描儀等現(xiàn)代設(shè)備和技術(shù) ,將檔案
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