加強(qiáng)企業(yè)人事檔案管理工作的幾點(diǎn)建議-文庫(kù)吧資料
2024-09-21 12:54本頁(yè)面
【正文】 上，大部分是靠手工操作，費(fèi)時(shí)、費(fèi)力。在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，計(jì)算機(jī)得到了普遍應(yīng)用，在現(xiàn)代化辦公中起到了重要作用。忽視人事檔案工作業(yè)務(wù)性強(qiáng)、專業(yè)化程度高的特點(diǎn)，把人事檔案管理工作視為見(jiàn)習(xí)崗位，工作人員經(jīng) 常流動(dòng)，勢(shì)必造成人事檔案管理混亂，工作中難免出現(xiàn)紕漏，嚴(yán)重影響了檔案管理水平。在實(shí)際工作中，有些單位在檔案管理上沒(méi)有配備專職人員，負(fù)責(zé)人事檔案工作的人員通常兼任其他工作。 。檔案室本來(lái)應(yīng)是管理規(guī)范、環(huán)境良好的地方，然而在實(shí)際工作中，部分用人單位寧肯在其他工作中完善硬件設(shè)施，也不愿在檔案室添置新設(shè)備，導(dǎo)致大部分檔案室設(shè)備簡(jiǎn)陋。另外，隨著時(shí)代的發(fā)展，人事檔案中有些陳舊的信息 內(nèi)容已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補(bǔ)充，力求縮短檔案與員工實(shí)際情況的時(shí)間差，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時(shí)補(bǔ)充新材料。人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當(dāng)事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。管理水平相對(duì)落后，跟不上檔案服務(wù)信息化、網(wǎng)絡(luò)化的要求，嚴(yán)重制約著人事檔案服務(wù)功能的正常發(fā)揮。加強(qiáng)企業(yè)人事檔案管理工作的幾點(diǎn)建議 權(quán)威資料
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