惠光公司人事管理制度(參考版)
2025-04-27 08:56本頁面
【正文】 員工因急病 ,不能及時提前請假的應(yīng)于 3 小時內(nèi)打電話通知本部門 ,并于上班后補(bǔ)填請假單。 第四十三條 病假：員工確實(shí)因病不能上班時 ,應(yīng)填寫“病假申請單” ,并出具醫(yī)院證明 ,半天以上（不超過 1天）的由單位主管批準(zhǔn) ,1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn) ,全年累計(jì)病 假不超過 3 天的不扣除工資 ,超過 3天的 ,超出部分計(jì)發(fā) 50%的工資（特殊情況除外）。因急事 ,如不能及時提前請假的 ,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門 ,回來后及時補(bǔ)填請假單。事假期間扣除當(dāng)日基本工資 ,事假超過 10天以上的 ,公司有權(quán)予以解聘 ,（特殊情況除外）。 第四十二條 事假：員工在工作期間 ,確有私事要處理 ,必須請假。主管安排職工休年假時 ,需提前 15日向總經(jīng)理提出申請 ,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 二 、 工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工 ,經(jīng)主管報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn) ,可享受 5天年假。經(jīng)理級以上人員為不計(jì)酬加班 第四十一條 ：假期管理：為嚴(yán)格勞動制度 ,加強(qiáng)公司對員工假期的管理 ,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī) 定。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。 第四十條 加班：如因工作需要，需在非工作時間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。 5天，連續(xù)曠工 3天者 ,公司有權(quán)予以勸退。曠工一天扣除 2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì) 7 次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。不遲到、早退、曠工。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)； 十、 公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情； 十一、 遵紀(jì)守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節(jié)； 十二、 執(zhí)行員工手冊； 第三十五條 工作時間八不準(zhǔn)： 一、 不準(zhǔn)聊天、吵鬧； 二、 不準(zhǔn)無故離崗、串崗； 三、 不準(zhǔn)打私人電話 閑聊天； 四、 不準(zhǔn)唱歌、聽音樂； 五、 不準(zhǔn)看閑書、玩游戲； 六、 不準(zhǔn)上班時間接待親友或辦私事； 七、 不準(zhǔn)遲到、早退、曠工； 八、 不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤公務(wù)； 第十章 員工的考勤、休假、請假制度 第三十六條 職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行。 六、 職員不得利用工 作時間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動； 七、 職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù)； 八、 職員必須服從上級命令，有令即行。 十、明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。 八、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。 六、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。 四、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 二、 樹立服務(wù)意識，始終面向市場，面向用戶 ,提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。 應(yīng)服務(wù)期限為 M3，年限以月份為單位。培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)繳納公式為： 培訓(xùn)前服務(wù)年限為 M1，培訓(xùn)所花費(fèi)用 Y。 二、服務(wù)期條款 具體服務(wù)期的規(guī)定如下： 員工每完成 1個項(xiàng)目培訓(xùn)，其服務(wù)期為二年，培訓(xùn)前公司服務(wù)的年限按一半
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