培訓(xùn)管理制度正(參考版)
2025-04-27 07:31本頁面
【正文】 D培訓(xùn)評估 培訓(xùn)課程實施后，由公司人力資源部發(fā)放《 培訓(xùn)課程評估表 》、課程試卷對實施的培訓(xùn)課程內(nèi)容、課程講師、培訓(xùn)的組織、安排進行調(diào)查評估，在課程結(jié)束一個月后由 公司人力資源部通過與培訓(xùn)對象的直接上級進行溝通對培訓(xùn)效果進行跟蹤調(diào)查，外訓(xùn)課程由咨詢公司提供評估報告 E培訓(xùn)檔案建立和保存 人力資源部在其所組織的培訓(xùn)結(jié)束后兩周內(nèi)依據(jù)《員工檔案管理 辦法》將受訓(xùn)員工填寫的《 員工培訓(xùn)記錄表 》，同培訓(xùn)《 培訓(xùn)簽到表 》、課程試卷、課程講義及《 培訓(xùn)請假單 》一起存檔。 c公司不易實施的年度培訓(xùn)計劃外的培訓(xùn)需求 ,可由公司人力資源部組織需求部門人員參加外部咨 詢公司舉辦的公開課程。 C計劃實施 a 內(nèi)訓(xùn)（公司內(nèi)部講師講授）課程，由公司人力資源部按
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