【經(jīng)管勵志】龍飛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工管理規(guī)定(參考版)
2025-04-27 03:53本頁面
【正文】 第七十五條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其 第七十六條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。 第七十條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事 第七十一條 本公司 第七十二條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故稽延。 第七章 員工的行為規(guī)范 第六十七條 第六十八條 本公司員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。 第六十五條 須外出接受培訓(xùn)的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)，并在公司人力資源管理部門簽訂外出培訓(xùn)合同后，方可外出接受培訓(xùn)。 第六十三條 凡新聘員工進入公司時，須進行上崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格者，方能上崗。服務(wù) 3年以上未滿 5年每年給予特別休假 15天，滿 10年以上每增滿 1年加給 1天，但至多以 30 第六十條 特 一、每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。 第五十六條 第五十七條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年 1月 1日起到 12月 31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給， 第五十三條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。 第五十條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次 第五十一條 (一 )事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過 30 病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。部門（或單位）負(fù)責(zé)人請假和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及其他脫產(chǎn)情況者，須由公司主觀領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報公 司人力資源管理部門備案。 第四十九條 員工申請?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由各單位（或部門）領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)公司人力資源管理部門批準(zhǔn)。 第四十七條 以上待遇的考核僅包括基本工資、崗位等級工資、工齡 津貼、福利津貼、物價補貼、午餐補貼、績效工資等部分，年終獎等一次性發(fā)放的費用以及其它待遇均按有關(guān)規(guī)定另行考核。 六、被司法部門依法拘留的，按日扣除午餐補貼、績效工資、崗位等級工資，如扣除后待遇低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 四、受公司行政記大過處分者，扣三個月績效工資和崗位等級工資。 二、違反安全操作規(guī)程或因嚴(yán)重失職，造成經(jīng)濟損失者，原則上由失職者自行承擔(dān)，并視情節(jié)扣發(fā)一個月以上績效工資或崗位等級工資。 四、因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿 1 個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在 3天以內(nèi)者，可請公假。 二、子女參軍可享公假 1天。 四、本人工資指扣除績效工資、午餐補貼等工作性補貼外其它列入工資統(tǒng)計的費用。 三、 員工如有直系供養(yǎng)親屬，可享受困難補助如下： 先發(fā) 6個月本人工資； 第七個月起： （ 1）因公死亡員工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費人均為當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。 工傷死亡或烈士撫恤金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、待遇： 婚喪假期間，扣（午餐補貼 +各種補貼） /21，各部門（單位）根據(jù)本部門（單位）考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)績效工資，其它待遇不減。 二、喪假： 喪假給假 3天。 二、待遇 帶薪休假扣除午餐補貼外不扣任何待遇，各單位不得因員工特別休假的原因扣其績效工資。 （ 5）享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假者仍可享受當(dāng)年休假。上半年調(diào)入者，可享受當(dāng)年休假，下半年調(diào) 入者，自第二年起享受年休假。 （ 2）假期不跨年度使用。 五、連續(xù)病、事假跨月度者，分月計算。具體考核由各單位（部門）根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)、職工工作情況而決定。 二、事假每天扣：（本人基本工資 +崗位等級工資 +午餐補貼 +各種補貼） /21。 醫(yī)療期外停止一切待遇。 如符合國家、當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)規(guī)定，六個半月以后繼續(xù)申請哺乳假的，按事假處理。 二、待遇 產(chǎn)假、男員工助產(chǎn)假期間，除扣 其績效工資和午餐補貼外，不扣任何待遇。 女員工生育期間，丈夫可享受二天的助產(chǎn)假。 （ 6）人工流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期 14 天，妊娠三個月以上假期 30天。 （ 4）晚育假：年滿 24 周歲的初產(chǎn) 婦，加假 15天。 （ 2）難產(chǎn)：加假 15天。 第三十九條 休假日： 一、國定假日 1. 2. 3. 4. 第四十條 生育待遇 一、假期 產(chǎn)前假：若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行。 第五章 工作時間和休假、請假 第三十七條 公司根據(jù)行業(yè)的特點，依據(jù)國家
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