公司考勤制度word版(參考版)
2025-04-27 01:00本頁面
【正文】 此表由行政部門統(tǒng)計(jì)編寫。 考勤管理制度 第 7 頁 共 13 頁 附件：一 考勤異常情況表 姓名 申請(qǐng)時(shí)間 部門 /崗位 異常時(shí)間 考勤異常原因分類 考勤異常原因詳細(xì)說明 部門審批： 行政審批： 總經(jīng)理審批： 考勤管理制度 第 8 頁 共 13 頁 附件： 2 出差申請(qǐng)表 姓名 申請(qǐng)時(shí)間 部門 /崗位 出差時(shí)間 目的地 出差原因詳細(xì)說明 部門審批： 行政審批： 總經(jīng)理審批： 考勤管理制度 第 9 頁 共 13 頁 附件 3： 請(qǐng)假申請(qǐng)表 姓名 申請(qǐng)時(shí)間 部門 請(qǐng)假時(shí)間 假期類別 聯(lián)系電話 請(qǐng)假原因 工作交接人 部門審批 行政部審批 總經(jīng)理審批 注：請(qǐng)假人員請(qǐng)假期間需保證 24 小時(shí)開機(jī)，以備聯(lián)系。 第 十五 條 修訂 本制度在必要修訂時(shí)，由公司 行政 部負(fù)責(zé)收集修訂意見，轉(zhuǎn)呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第十三條 績效浮動(dòng) 每月評(píng)估一次工作業(yè)績，作為工資變動(dòng)的重要依據(jù)； 當(dāng)月 除應(yīng)當(dāng)完成本職工作以外還需完成《工作任務(wù)推進(jìn)單》（ 考核 I2） ， 如有未完成事項(xiàng)則 以績效工資的每 10%為一個(gè)浮動(dòng)單位 。 、當(dāng)月曠工一次即扣除 100%全勤獎(jiǎng)。 第十二條 全勤獎(jiǎng) 當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、 曠工 者，公司給予全勤獎(jiǎng) 100 元 。核準(zhǔn)后需提交人力資源部門進(jìn)行登記與歸類；如是休息日或假日加班的 , 則需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日提交《加班派遣單》并依上述流程遞傳核準(zhǔn)。 加班申請(qǐng)流程 員工加班，須有部門領(lǐng)導(dǎo)派遣或其他部門領(lǐng)導(dǎo)要求配合。 人力資源部按月統(tǒng)計(jì)員工加班狀況，并將加班異常情況及時(shí)提供該單位 /部門主管了解。 月度加班總時(shí)控制： 個(gè)人月度加班總工時(shí)不得超過 36 小時(shí)，部門月度人均加班總工時(shí)不得超過 20小時(shí)。 凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位、玩游戲等散漫情況者，一經(jīng)查獲，視情節(jié)輕重依獎(jiǎng)懲制度計(jì)處罰。 出差期間原則上不計(jì)加班。 加班以一小時(shí)起計(jì)，加班不足一小時(shí)則不計(jì)加班（以實(shí)際打卡時(shí)間為準(zhǔn)）。 加班規(guī)則 公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡無效率加班，如果是在非工作時(shí)段完成應(yīng)屬正常上班時(shí)間完成的工作，不得申報(bào) 與核批加班
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