員工考勤管理制度word版(參考版)
2025-04-27 00:17本頁面
【正文】 本制度如有與國(guó)家、省市的規(guī)定有抵觸之處，按國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工假勤得到許可后，各部門按照請(qǐng)假單時(shí)間如實(shí)填報(bào)考勤， 行政 部按照公司假勤薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。 請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假須持請(qǐng)假單及相關(guān)證明，根據(jù)假勤類別及時(shí)間得到批假權(quán)限人批準(zhǔn)后給假。 中層 一次一天以內(nèi)（包括一天）由公司總經(jīng)理或主管 領(lǐng)導(dǎo) 批 準(zhǔn) 。兩次時(shí)間不得合并一次使用。 女員工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息期按病假處理。 以上假期包括住院和手術(shù)時(shí)間在內(nèi)。 中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎，休息 40 天。 人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎休息 30 天；中期終止妊娠休息 30 天。取環(huán)休息 1 天。 節(jié) 育手術(shù)假 上環(huán)休息 2 天。 配偶分娩可憑有效證明申請(qǐng)三天有薪事假，并按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理。對(duì)無故不按期復(fù)工者，視為曠工，公司將按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定辦理。息工期滿重返工作崗位，各部門原則上給予不超過一個(gè)月時(shí)間的崗位適應(yīng)期，以促使盡快適應(yīng)工作的需要。應(yīng)遵守國(guó)家的政策和法律以及公司相關(guān)規(guī)定，并參加必要的企業(yè)管理活動(dòng)。產(chǎn)假包括公休假日和法定假日，休產(chǎn)假必須有醫(yī)院的出生證明；晚育加假需有計(jì)劃生育部門的證明。 女員工因病或因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)生育或小產(chǎn)時(shí)，自生育或小產(chǎn)之日起算產(chǎn)假。女員工生育時(shí)滿二十三周歲、未滿二十四周歲，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，加產(chǎn)假 1 個(gè)月。女員工生育給 98 天產(chǎn)假。息工期間 的 工資，均由公司負(fù)責(zé)發(fā)放。息工期間的工資待遇，按 公司保障 工資支付。息工期從 行政 部審查同意之日起，由 行政 部下令執(zhí)行。符合息工條件者由部門與息工者本人簽訂“息工合同”，“息工合同”一式三份，息工者、本部門、 行政 部各存一份。 息工手續(xù)辦理程序。 息工和產(chǎn)假 允許息工生育的條件和對(duì)象。 喪假 員工的父母、夫、妻、（外）祖父、（外）祖母、子、女死亡，需要員工本人辦理喪事的給假 5 天。 員工結(jié)婚須提供結(jié)婚證書等有效證明，提前向所在部門申請(qǐng)婚假，并經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效 。 員工在工作年度內(nèi)，可享受三天全薪病假。員工因病已享受醫(yī)療期治療的，每季度應(yīng)到醫(yī)院進(jìn)行一次病情檢查。 員工在外地如遇急性病不能回來醫(yī)治者，須持有縣以上醫(yī)療部門開具的病假證明，經(jīng) 行政 部審查同意，可按病假處理。兩日內(nèi)未補(bǔ)交者，病假條作廢。 病假 員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)公司指定的就診醫(yī)院診斷確認(rèn)不能工作者，將
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