總經(jīng)理發(fā)言5篇(參考版)
2025-04-25 20:54本頁面
【正文】 最后，祝愿大家在新的一年里，合家幸福，身體健康！ 。 2021 年是我們的管理年，在今年的先進評選中，我們堅持了以管理上臺階為基 本的條件，只要是當選的，在獎勵方面都會比往年要豐厚。我們的后線部門，可以說是酒店的一個堅強的后盾，從成本核算到分析，人力的調(diào)配，安全工作的正常開展，工程設(shè)施的保養(yǎng)更新，全力支持，默默無聞。珍珠灣這個一直以房為主營產(chǎn)品的酒店，經(jīng)歷了 ，經(jīng)歷了多少坎坷走到今天，又身處在這個特殊的地理位置，周邊都是餐飲區(qū)，我們的餐廳前六年一直都是處于虧損狀態(tài)，今年，它給我們掙臉了，在人手不到位，在管理隊伍不成熟，在經(jīng)營場地規(guī)模處處受限制的情況下，在部門管理人員不斷交替的情況下，經(jīng)過全體員工的共同努力下，今年，它創(chuàng)下歷史性的突破，完成了 2081 臺的婚宴、聚餐，我們的婚宴市場，在市內(nèi)做出了口卑；我們的早餐，無論在出品，還是在服務(wù)方面，都給客人留下深刻的印像，可 以說是酒店的一個品牌。 回想大家一同走過的 2021 年，我們珍珠灣今年非常不容易，年初，一連竄的壓力相繼而來，先是酒店經(jīng)營七年后，設(shè)施設(shè)備逐步開始老化，裝修的投入慢慢開始了；產(chǎn)權(quán)式酒店給我們帶來的種種壓力，我們一直扛著；看著 2021 年經(jīng)營收入取得的歷史性突破，看著散客市場好轉(zhuǎn)了，今年對合約客戶市場在房價上作了調(diào)整，結(jié)果，市場的反應(yīng)沒有想象中的那么理想，合約客戶市場一下受到?jīng)_擊，銷售部門人員及時調(diào)整營銷策略，以留住老客戶為前提，在價格的把控上及時申請，及時作出調(diào)整。 Ppt26:最后我祝愿冬季營銷戰(zhàn)役誓師大會完滿舉辦，愿大家在本年冬季營銷戰(zhàn)役中載譽而歸！ 第五篇：總經(jīng)理年終發(fā)言 當今社會是一個競爭和機遇并存的時代，我們珍珠灣人在長期的創(chuàng)業(yè)過程中，逐步形成了嚴謹、自強、務(wù)實、開拓的企業(yè)理念，讓我們在市場大潮中敏銳、理性而不失時機地抓住了不可多得的歷史機遇。夢想躍起，為 榮譽而拼搏！因父母期盼而堅持。一年的辛勤耕耘，換來麥穗的沉甸甸，冠軍的領(lǐng)獎臺也擺好了，收獲的季節(jié)到了，沖刺的時刻也到了，發(fā)令槍已經(jīng)清脆的響起。 請計劃你的工作，工作你的計劃！ Ppt23:最是一年好風景，滿城菊花勝黃金。杰出與平庸根本差別并不是天賦、遺產(chǎn)、機遇、而在于沒有目標。我們要學習菲爾普斯或中國跳水隊，有目標的生活，沒有目標而生活，恰如沒有羅盤而航行；遇到所有的力，都變成了阻力。先確定目標： xxx1 月份依靠科普口碑新資源，加強培訓指導，創(chuàng)建 2021 年開門新輝煌。財務(wù)體系完，日后物流配送制度的建立。 Ppt17:③人力資源平臺的建設(shè)，人力資源是企業(yè)發(fā)展的生存資源，近期我們首先需要加強人力資源部的招聘能力，其次，建立并完善組織培訓體系，再次，完善公司制度，制作員工手冊等。 在平臺建設(shè)上我們見致力于： ①有機食品店作為基礎(chǔ)銷售平臺的建設(shè)，提升店內(nèi)店長、店員服務(wù)理念，食品店不僅是一個銷售平臺也是一個服務(wù)平臺，要確保整個銷售流程的暢通。 另外，部分區(qū)域還可以嘗試在銷售會前除家訪外，增加一個服務(wù)環(huán)節(jié)比如旅游、新老顧客茶話會（鼓樓店計劃在店內(nèi)增加一個茶室）等，當然我們的同仁還有很多更好的辦法，我們可以在今天的大會上的發(fā)言中學習學習。 其次，我們在辦卡有銷售會之間目前的動作只有家訪，那么提高家訪能力是最有效的途徑之一，我們所有 xx 人的頭腦要隨時保持清晰，我們從事的行業(yè)是健康服務(wù)行業(yè)，健康產(chǎn)業(yè)是領(lǐng)域，服務(wù)是性質(zhì)，我們不只推銷產(chǎn)品，我 們還推廣健康，是在提供健康咨詢服務(wù)。 Ppt14: 戰(zhàn)術(shù)系統(tǒng)目前我們的營銷流程是： 通過科普擺臺， xx 領(lǐng)贈我們解決了大多數(shù)保健品營銷公司數(shù)據(jù)搜集難的問題，這是值得自豪的，也必將是行業(yè)內(nèi)的重大歷史事件。 Ppt12: 組織建設(shè) 我們每月都將在 x 號舉辦創(chuàng)富說明會，分享加盟經(jīng)理的財富故事x 號舉辦戰(zhàn)術(shù)技巧討論會，這里將是一個年輕人成長的大學校，這所學校擁有理念、理論、交流以及實踐，這些足以保障員工健康、穩(wěn)健的成長。第一年 x 萬以上的年收入。一年的時間保持在 5 萬元以上的年收入。 3000 元以上的月收入
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