【正文】 此外，局黨組沒有把家庭、家教、家風(fēng)教育納入班子成員和黨員干部思想政治教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有的同志以工作繁忙為理由，對親屬和子女的學(xué)習(xí)、工作、生活“放之任之”，疏于教育和約束。 二是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)保持不夠。從去年 **檢查情況來看，存在的問題還不少，如在落實(shí)財務(wù)相關(guān)制度方面， ***，在規(guī)范下屬事業(yè)單位內(nèi)部管理方面還不夠嚴(yán)格等。 （六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面： 一是帶頭執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神還不堅(jiān)決。遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的自覺 性還不夠，有的同志對新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透，特別是對嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實(shí)，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護(hù)犢子”心態(tài)，運(yùn)用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強(qiáng)。如，去年 x 報告出現(xiàn)“斷檔”，這與局黨組抓作風(fēng)建設(shè)不夠扎實(shí)有直接關(guān)系。如，針對去年計量強(qiáng)檢收費(fèi)取消后，出現(xiàn)檢定能力與強(qiáng)檢業(yè)務(wù)的矛盾日顯突出的問題，只能向上“發(fā)發(fā)牢騷”，沒有向下尋找根本的解決之策。 （五）糾正“四風(fēng)”不止步方面： 一是落實(shí)“四下基層”推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變還不夠扎實(shí)有效。如，個別干部上班混日子、出勤不出力，工作怕吃苦、怕?lián)?zé)；有的干部沒把心思放在工作上，意志消沉、得過且過，“不比奉獻(xiàn)比資歷”、“不比工作比待遇”，局黨組尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)對此負(fù)有責(zé)任。 三是隊(duì)伍管理還不夠嚴(yán)格有力。有的同志抓工作缺少“釘釘子”精神，工作僅滿足于按部就班、墨守常規(guī)，憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法抓工作的多，對融入市委、市政府“ x”中心任務(wù)，研究出臺服務(wù)企業(yè)發(fā)展和服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的措施不夠“給力”。有些同志缺乏“看我的、跟我上”干勁，認(rèn)為“三合一”勢在必行，自己只不過是順勢而為，盡量少整事、不出事，有消極“守攤子”思想。對如何創(chuàng)新開展政治教育的思路不寬、辦法不多，特別是對意識形態(tài)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)安排不夠多，運(yùn)用新媒介聯(lián)系和服務(wù)群眾的能力有待加強(qiáng)。在層層傳導(dǎo)壓力上存在“上緊下松”，“三會一課”、組織生活會等制度落實(shí)上流于形式，開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育存在走過場現(xiàn)象。全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)不夠到位，與省委“五抓五看”要求還有差距，黨風(fēng)廉政建設(shè)沒有明確具體分工，在執(zhí)行廉政談話等制度上不夠有力。同時，有的局黨組會議記錄不規(guī)范、不詳實(shí)，會后沒有形成紀(jì)要，使得有些討論和決策無原始材料考證。 二是堅(jiān)持民主集中制不夠充分。在意識形態(tài)領(lǐng)域不敢?guī)ь^“亮劍”，對敏感問題、傾向性問題缺乏警惕 性和鑒別力，奉行“講越多、錯越多”。 （三）對黨忠誠老實(shí)方面： 一是對擁有的政治身份缺乏高度榮譽(yù)感。如去年第 一季度，新聞媒體報道的關(guān)于“ x”問題，是在市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示后才進(jìn)行反饋。 二是執(zhí)行請示報告制度不嚴(yán)格。如在打擊取締“地條鋼”方面，由于壓力大、任務(wù)重，就僅停留在完成上級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)上，沒有從全市大局出發(fā)，發(fā)揮好 xx 等 xx 優(yōu)勢，把其他行業(yè)領(lǐng)域的去產(chǎn)能工作主動落實(shí)、落地。 （二）認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面：一是推動貫徹落實(shí)的力度不夠大。黨的十八大以來，特別是總書記所作的十九大 報告中，黨中央、國務(wù)院對新時代質(zhì)量工作提出了更多要求、更高標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)成了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的質(zhì)量思想。但從具體學(xué)習(xí)過程看，局黨組和班子成員僅把它作為一項(xiàng)必須完成的政治任務(wù)，沒有激發(fā)出潛在的學(xué)習(xí)興趣，從思想源頭和實(shí)踐起點(diǎn)對“新思想”的政治意義、歷史意義、理論意義和實(shí)踐意義的認(rèn)識不立體、理解不深刻。寧德是總書記曾經(jīng)戰(zhàn)斗過的地方，是習(xí)近平新思想中國特色社會主義思想的重要萌發(fā)地。局黨組中心組學(xué)習(xí)次數(shù)雖達(dá)標(biāo)，但質(zhì)量不高，學(xué)習(xí)形式也比較單一，基本停留在“一人念、大家聽”的低端模式，沒有進(jìn)行思想互動和觀點(diǎn)碰撞，對《求是》《紅旗》等雜志刊發(fā)關(guān)于習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的深度理論性文章學(xué)習(xí)較少，“營養(yǎng)”不豐富、不均衡，如有也是“點(diǎn)到為止”，缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性 和專業(yè)性。有些干部對“酒局”“牌局”很有興趣，有的甚至參與賭博，影響很不好。有的干部習(xí)慣性地把享樂當(dāng)成“功勞紅利”、看作“辛苦溢價”，認(rèn)為“吃點(diǎn)喝點(diǎn)享受點(diǎn)不算什么”，出行高檔車、辦公豪華間，公務(wù)不計成本，花錢大手大腳，講排場、比闊氣，甚至有的欠發(fā)達(dá)地區(qū)的“三公”經(jīng) 費(fèi)比發(fā)達(dá)地區(qū)還高。七是貪圖享樂、鋪張浪費(fèi)。有的把重視基層、傾斜基層，變成層層往下壓擔(dān)子、交任務(wù)、推責(zé)任，在基層濫設(shè) 站點(diǎn)，要求基層配專人、掛牌子、給場地，有了功勞盡往身上攬，有了過失盡往基層推。有的干部到了年齡，一看提拔無望，滋生“二線”心態(tài)，工作激情衰退，渾渾噩噩混日子，“做一天和尚撞一天鐘”。有的干部不愿到矛盾多、問題大、條件差的地方工作，碰到拆違、環(huán)保、安全生產(chǎn)等難抓難管的工作能推則推，不求有功但求無過。 五是不敢擔(dān)當(dāng)、不思進(jìn)取。有的干部利用手中的審批權(quán)、資金安排權(quán)，不給好處不給辦，沒有回扣不給批，明里暗里吃拿卡要，利用職權(quán)走后門、謀私利，甚至搞“你敬我一尺，我敬你一丈”的利益交換、利益均沾。有的只會說官話、套話、廢話，做群眾工作缺乏誠心和耐心。有的整天只琢磨怎么做官，不琢磨如何做事，不想著怎么服務(wù)群眾。 三是高高在上、衙門作風(fēng)。有的干部心胸狹窄、撥弄是非，喜歡打聽和傳播“小道消息”。有的地方對中央和省委的政策，合意 的執(zhí)行，不合意的就“偷工減料”，搞“上有政策，下有對策”。有的干部“唱功”好，“做功”差，把準(zhǔn)備做的說成已經(jīng)做的，把剛布臵的說成已經(jīng)落實(shí)的，心浮氣躁、眼高手低。有的地方一任領(lǐng)導(dǎo)一套規(guī)劃，干部群眾無所適從。奢靡之風(fēng)容易被異化成一種“官場標(biāo)準(zhǔn)”，腐化干部隊(duì)伍，腐蝕了黨的各項(xiàng)制度規(guī)章。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部錯誤地認(rèn)為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展了要極盡享受，樂于接受高規(guī)格接待，覺得這樣才有面子，像領(lǐng)導(dǎo)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和物質(zhì)的充裕，一些干部在得到比較優(yōu)越的生活條件之后，放松對自己的約束，一味追求更豪華、更高檔的享受，是為享樂主義。在精神狀態(tài)上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進(jìn)??；在價值取向上，把個人利益放在高于一切的位臵，事情多做一點(diǎn)覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)滿腹牢騷；在工作態(tài)度上，怕苦怕累，逃避責(zé)任，得過且過，對落后的現(xiàn)狀視而不見，對面臨的危機(jī)無動于衷，不愿意到艱苦的地方工 作，更不想創(chuàng)造性地開展工作；在公務(wù)活動中，講排場、比闊氣，鋪張浪費(fèi)，不重實(shí)效；在生活方式上，追求“貴族化”，吃喝玩樂，沉湎于花天酒地、聲色犬馬。工作中比較普遍地存在“不求有功，但求無過”的觀念，工作因循守舊、墨守成規(guī)，機(jī)械執(zhí)行上級決定，生搬硬套，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實(shí)際情況的變化?；鶎硬簧俨块T之間協(xié)作、部門內(nèi)合作的事項(xiàng)比較多，但是耗時長、效率低，存在“合作 項(xiàng)目，表態(tài)積極；遇到問題，你推我避”的情況。審批項(xiàng)目多、審批設(shè)定不規(guī)范、審批程序運(yùn)行不合理、不透明的現(xiàn)象不同程度地存在。調(diào)研中不同程度地存在盆景式調(diào)研，只看典型，不看全局；選擇式調(diào)研，只看先進(jìn)，不看落后；參觀式調(diào)研，走馬觀花，蜻蜓點(diǎn)水等等；二是決策不夠科學(xué)。 （二）少數(shù)黨員干部做官當(dāng)老爺，主觀瞎指揮。三是抓工作不夠落實(shí)。會議缺乏實(shí)質(zhì)內(nèi)容，把邀請領(lǐng)導(dǎo)出席作為頭等大事，把布臵當(dāng)落實(shí)，把開會當(dāng)執(zhí)行，匆匆忙忙召開會議、下發(fā)文件、層層 鼓動、全面鋪開，重形式、輕實(shí)效；二是文風(fēng)方面不夠?qū)嶋H。 （一）少數(shù)黨員干部華而不實(shí)，紙上談兵。 高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，頂真碰硬的態(tài)度有待加強(qiáng)，遇事有得過且過、敷衍了事的現(xiàn)象。 深入一線調(diào)查研究少，幫助解決實(shí)際問題不多。存在精神不振奮，精力不集中， 落實(shí)不得力的現(xiàn)象。即使有個別事項(xiàng)完成不太好，也多是考慮他們的困難因素，自己主觀上替他們解脫，人為地