【正文】 前些年，在機關(guān)同志的多次請示下，為局機關(guān)各個科室配備了電腦，安裝了空調(diào)，也對個人的辦公室進(jìn)行了簡易裝修。 從眾攀比，自律不嚴(yán)。隨著年齡增大、離崗臨近，有“船到碼頭車到站”的想法，認(rèn)為自己辛辛苦苦大半生，該做的工作都做了，生活上應(yīng)該適當(dāng)享受一下了，工作中也不用像過去那樣吃苦受累了，現(xiàn)在是既怕冷又怕熱，不愿到基層一線，不想從事艱苦工作。在這種思想影響下，失去了“爭先進(jìn)、創(chuàng)一流”的進(jìn)取意識，工作指導(dǎo)上，平推平擁，滿足于“過得去”，個人也不愿動腦子、破難題，不求有功但求無過，致使在兩年多的時間內(nèi)沒有打開工作局面，影響了 全市糧食工作的開展，拖了全市的后腿。來到糧食局工作后，看到企業(yè)個個破產(chǎn)，工作沒有亮點，產(chǎn)生了畏難發(fā)愁思想，認(rèn)為“好日子”已經(jīng)過去，爭先進(jìn)沒有希望，面臨的工作又都比較復(fù)雜棘手。我市糧食工作曾經(jīng)取得過優(yōu)異成績，曾先后兩次為全省糧食工作會議提供現(xiàn)場。這次社會糧食企業(yè)向我們提出的意見，既證明了社會糧食企業(yè)需要我們提供服務(wù)，更說明了我們在發(fā)揮職能服務(wù)方面有著很大缺失和不足。因此對社會糧食企業(yè)除了必要的例行監(jiān)管和業(yè) 9 務(wù)統(tǒng)計外，沒有納入到職能服務(wù)范圍之內(nèi)，既沒有開展過相關(guān)服務(wù)，也沒有到企業(yè)了解情況，征求意見。早在十年前，《國務(wù)院關(guān)于深化糧食流通體制改革的決定》就明確要求，各級糧食行政管理部門要加快職能轉(zhuǎn)變，由直接管理國有糧食企業(yè)向管理全社會糧食企業(yè)轉(zhuǎn)變。但細(xì)想自己干的工作與同志們的貢獻(xiàn)相比，不免臉紅心燥，感到深深自責(zé)和內(nèi)疚。這幾年，糧食系統(tǒng)遇到了幾件大事 和比較復(fù)雜的事情，如第二面粉廠和東都糧油公司拆遷、平陽大廈改制及拍賣、第一面粉廠等 3 家企業(yè)拆遷、國有企業(yè)破產(chǎn)改制等，每一項工作都可以稱得上難，稱得上大。例如平陽大廈召開職代會的時候，雖然在工作現(xiàn)場盯了幾天，也與企業(yè)負(fù)責(zé)人和部分職工進(jìn)行了座談了解，自認(rèn)為具備了召開職代會的條件，實際沒有掌握起職工的真實想法和意圖，結(jié)果不僅職代會沒有安臵方案，反而再次引發(fā)了集體上訪，在社會上引起不良反響，造成工作波動，受到領(lǐng)導(dǎo)批評。聽企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報，習(xí)慣肯定成績，表揚鼓勵，對存在的問題，往往避重就輕，點到為止，表面上擔(dān)心 8 挫傷了積極性，實際是老好人思想作祟。既使到了企業(yè)，多數(shù)情況下是在辦公室內(nèi)聽企業(yè)負(fù)責(zé)人的匯報，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的同志談一談，很少深入到糧店、車間，與一線職工座談了解情況。 到基層少，干工作的韌勁松了。說到底是沒有把群眾的事當(dāng)成自己的事辦，沒有認(rèn)識到“群眾的事無小事”的深刻道理。雖然在解決職工困難方面，想了不少辦法，也做了一些工作，比如為特困職工辦理低保、每年籌資 15萬元左右進(jìn)行救助等，但因困難人數(shù)較多，多數(shù)情況是采取 “撒芝麻鹽”的辦法，救濟不救貧，“遠(yuǎn)水解不了近渴”，沒有抓住下崗再就業(yè)這一關(guān)鍵，千方百計為職工謀份崗位，找份工作，變“輸血為造血”，從根本上解決脫貧問題。在這種錯誤思想支配下，很少深入到職工群眾中間，面對面談心交流，即使見了職工，也大多是約在企業(yè)辦公室里帶著問題，就事論事，沒有深進(jìn)去拉拉家常，問 7 問所需，聽聽意見，談心談話的效果，自然不理想。剛來糧食局工作的時候，正值國有糧食企業(yè)破產(chǎn)改制鋪開之時，深層次矛盾和問題集中暴露，每天都要接待幾批到局里來的職工，反映的問題集中于歷史遺留、權(quán)益保障等方面，政策性強，處理起來比較復(fù)雜棘手。這些年來，丟掉了過去那種進(jìn)企業(yè)下車間與職工聊天、進(jìn)鄉(xiāng)村喊大娘與農(nóng)民拉家常的優(yōu)良傳統(tǒng)。結(jié)果雷聲大、雨點小，沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。但從實際情況看，由于原來的農(nóng)村糧食購銷企業(yè)改制 為民營，市屬國有糧食企業(yè)又正在進(jìn)行破產(chǎn)改制，發(fā)展放心糧油缺少骨干企業(yè)進(jìn)行示范和帶動，暫時不具備規(guī)模發(fā)展的條件。如在安排經(jīng)濟目標(biāo)任務(wù)時，由于上級落實下來的任務(wù)較大，明知企業(yè)正處于破產(chǎn)改制階段，完成任務(wù)有一定難度，也沒有積極向上級說明情況，爭取降低任務(wù)，仍然拍著胸膛向上級作保證，將分配下來的任務(wù)，分解落實到企業(yè)，一再要求企業(yè)克服困難，確保完成任務(wù)，搞的企 6 業(yè)苦不堪言，疲于應(yīng)付。在落實工作任務(wù)時，總是把目標(biāo)定的偏高，口號提的很響，一味要求基層定措施、表決心、寫匯報，沒有考慮到可能會給基層增加負(fù)擔(dān)。實際工作中，總想出亮點，出成績，出經(jīng)驗，過于看重數(shù)字、名次和榮譽，注重工作形式，忽視工作實效。由此 看到了自身在創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力方面存在的差距和不足，看到了領(lǐng)導(dǎo)干部思想保守、墨守陳規(guī)造成的不良結(jié)果，需要通過加強學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)提高。由于個人適應(yīng)新環(huán)境慢，在來到糧食局工作的前兩年，盡管動了不少腦子，也做了不少工作，但工作成效并不好。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到糧食部門工作，工作內(nèi)容、性質(zhì)發(fā)生了變化，遇到的問題也有很大區(qū)別 ，很長一段時間轉(zhuǎn)不過彎來，喜歡“嚼過去的饃”，憑老經(jīng)驗、老做法處理新問題，工作方式方法 5 落后，直接影響了工作成效。使得有些整改意見一次次得不到落實，個別安全隱患這次檢查有，下次檢查仍然存在。等文件下了，會議開了，感覺工作完成了一大半，用在抓督查、抓落實上的功夫則松了很多，致使有些工作虎頭蛇尾，有上文、沒下文?；叵雭淼郊Z食局的這幾年，多數(shù)時間是在辦公室里搞“搖控”，埋頭于文山會海。因此，習(xí)慣蹲在機關(guān)想問題，搞調(diào)度，至于工作到了什么程度，效果怎么樣，常常通過匯報來掌握。擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以來，逐漸丟掉了過去那種干工作盯緊抓死的勁頭，認(rèn)為“一把手”關(guān)鍵在“謀”不在干，只要把事情想好了、定準(zhǔn)了，接下來的工作應(yīng) 該由分工的同志和負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)的同志去做，擔(dān)心插手過多，事與愿違。七是個人身上無邪教入侵行為。愛人在市教育局工作，兒子在北京中關(guān)村工作，沒有其他從業(yè)行為。四是沒有配備秘書。三是人情消費、職務(wù)消費和“三公”經(jīng)費開支情況。二是個人住房情況。辦公用車由市局秘書科統(tǒng)一安排，不再有固定用車。 需要說明的有關(guān)情況：一是工作用車和辦公用房情況。對中央抓作風(fēng)建設(shè)的決心認(rèn)識不到位，八項規(guī)定出臺后，有等一等、看一看的想法，沒有做到立說立行，行動上“慢了一拍”。如來到糧食局后，看到所屬企業(yè)面臨破產(chǎn)改制，對個別領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的不作為問題，動了側(cè)隱之心，認(rèn)為大家辛辛苦苦半生，眼看就要下崗失業(yè)，采取了“睜只眼閉只眼”的做法，沒有對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)整。尤其在黨員干部教育管理方面，提要求多，抓落實少，對個別黨員干部存在的問題，有抹不開情面的、怕得罪人的想法，過多地看“主流”、理解困難，實際是黨性原則不強，既不利于工作，也不利于同志。 履行黨務(wù)職責(zé)不到位。此外，在堅持“三會一課”制度方面，做得也很不夠。實施過程中，多數(shù)與機關(guān)負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)的同志去做，等到項目審批下來之后，才拿到會上，進(jìn)行集體研究。有些工作，不能及時與班子的同 志溝通商議，等有 2 了“眉目”、需要決策時，才提到會議上研究。開會議事，經(jīng)常先表態(tài)，先“亮底”，使得班子的同志原本想說的話說不出來，原本想提的意見和建議，不便再提出來。隨著年齡和擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人時間的增長，漸漸產(chǎn)生驕傲思想，認(rèn)為自己年齡大、任職長，既有部門工作經(jīng)歷，又有鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)驗。如“法輪功”揭露之前，只知道其所言所行不對，也告知家人、朋友、身邊人不能相信，但對其性質(zhì)和本質(zhì)模糊不清，等中央作出決定之后，才認(rèn)識到了其反黨、反社會主義、反人類的邪教本質(zhì)面目。對一些帶有苗頭性、傾向性的問題，看的不清，反應(yīng)不快，缺乏預(yù)見性和洞察力，往往等事情暴露之后，才看清楚原由和本質(zhì)。教育實踐活動開展之前，對遵守黨的政治紀(jì)律認(rèn)識不到位，片面認(rèn)為，遵守黨的政治紀(jì)律主要指的是高層高干，作為基層干部，只要服從上級決定、不違法違紀(jì)，就是遵守了黨的政治紀(jì)律。但是對照這次教育實踐活動的總要求，與先進(jìn)模范人物相比，發(fā)現(xiàn)自己在遵守黨的政治紀(jì)律方面還存在很多不足之處，與黨的要求還有一定差距?；仡欁约旱慕?jīng)歷，自小就接受了良好的愛黨愛國教育，從學(xué)生時代到大學(xué)畢業(yè)，再從加入黨組織到走上領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，所走的每一步，都離不開黨組織的關(guān)心、教育和培養(yǎng)，對黨充滿深厚感情。 一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實中央八項規(guī)定情況遵守黨的政治紀(jì)律是共產(chǎn)黨員應(yīng)具備的基本素質(zhì)和起碼要求。 總之，在今后的工作中，我要更深查找自己的不足和問題，更加努力工作，進(jìn)一步提高認(rèn)識水平，加強自我修養(yǎng)，更好地轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步凈化思想，創(chuàng)新、開拓、務(wù)實，始終以一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，把工作抓好、抓實、抓出成效，做一名經(jīng)得起考驗的、合格的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，也請大家予以監(jiān)督！ [2021局長的對照檢查材料 ] 第三篇：糧食局局長對照檢查 個人對照檢查材料 第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我與糧食系統(tǒng)的黨員干部一起，緊緊圍繞活動主題和總要求，按照市委部署，結(jié)合部門實際，精心組織糧食系統(tǒng)的教育實踐活動，帶頭參加學(xué)習(xí)，虛心征求意見，于 4 月 29 日在市糧食局召開了 10 人參加的民營糧食企業(yè)征求意見座談會 ,6 月 7 日至 6 月 8 日 ,又到 6 家國有糧食企業(yè)，與 16名干部職工進(jìn)行了座談 ,6 月 21 日至 6 月 22 日，在市糧食局與 9 名機關(guān)工作人員進(jìn)行了交流談心，共征求意見 18 條。修訂完善水務(wù)局24 項制度，成立專門督導(dǎo)組，對制度執(zhí)行和落實進(jìn)行監(jiān)督。對照中央八項規(guī)定、“十對照、十整治”專項行動，積極開展自查自糾。自覺用黨的先進(jìn)理論和科學(xué)發(fā)展觀來武裝頭腦；自覺加強和接受黨性教育、黨的理論教育和黨紀(jì)國法教育、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育以及社會主義核心價值觀教育，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀；自覺參加黨內(nèi)組織生活，主動接受黨內(nèi)監(jiān)督 ，積極開展批評與自我批評；自覺增強憂患意識、公仆意識和節(jié)儉意識，提高抵抗各種錯誤思潮、錯誤言行的能力，始終保持堅定正確的政治立揚。 （三）理論武裝頭腦，認(rèn)真提高黨性修養(yǎng)。 要調(diào)動群眾的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，工作的好壞，讓群眾來評判。 （二）密切群眾聯(lián)系，強化為民服務(wù)宗旨意識。積極組織并帶頭認(rèn)真參加黨組織的各項學(xué)習(xí)活動，保證不少時、不缺課、不應(yīng)付；自覺利用各種方式加強自我學(xué)習(xí)，每天堅持自學(xué)不少于 2 小時，不斷提升分析問題、推動發(fā)展、處理矛盾的綜 合工作能力；正確處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，做到學(xué)習(xí)與工作兩不誤、兩促進(jìn)，在學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用上，用理論學(xué)習(xí)成果推動各項工作的落實，特別是在黨建知識上更要下真功夫。 （一）加強理論學(xué)習(xí)，增強自身理想信念教育。 四、今后努力方向和改進(jìn)措施 剛開始認(rèn)為，開展教育實踐活動，就是找找具體問題，做做樣子就過關(guān)了，隨著活動的開展，通過學(xué)習(xí)習(xí)總書記的一系列重要講話精神，才深深的感受到，解決這些問題的重要性和急迫性。自我約束不夠的時候，最需要來自外部的監(jiān)督和提醒。擔(dān)任水務(wù)局局長四年以來，總覺得自己整體做的不錯，私下里也聽說人們對我的評價不錯，驕傲自滿的思想逐漸滋生。工作中，常常會滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，開拓性、創(chuàng)新性不高，前進(jìn)的動力不足，這也是產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的原因之一。隨著個人年齡的增長、工作閱歷的不斷豐富，總覺得自己有一定的理論知識，基本可以勝任本職工作?？傄匀粘９ぷ髅?，擠占了大部分時間為借口，但是從東壕塹村換水泵的事中就能看出，還是自己從根本上說還是自己沒有真正從思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的意識，從而拉遠(yuǎn)了與群眾之間的距離。反思我在思想作風(fēng)方面 存在的問題，一個深層次的原因，就是近些年來在嚴(yán)格黨性鍛煉上所下的力氣不夠多，宗旨意識淡化。這樣以來，精神開始出現(xiàn)一些懈怠，不敢大膽嘗試，出現(xiàn)了畏難情緒，有的時候甚至有點得過且過的思想，這都是自己理想信念不堅定的表現(xiàn)。在 2021 年的解放思想大討論活動中，自己只有一次參加了單位組織的集體學(xué)習(xí)，業(yè)余時間也很少用于自學(xué)。 三、存在問題的原因分析 （ 一）理想信念淡漠。之前，到外地出差辦事時，也喜歡住的好、吃的好。單位辦公過程中浪費紙張的現(xiàn)象也時常發(fā)生。二是勤儉節(jié)約意識不強。比如今年市防汛辦到我縣檢查防汛工作，現(xiàn) 場檢查、匯報完工作后，已是晚上 7 點，單位食堂工作人員已下班，擔(dān)心冷落怠慢領(lǐng)導(dǎo)，就選擇了外面的餐館就餐。一是艱苦奮斗精神有所弱化，接待有大手大腳現(xiàn)象。對單位的個別下屬存在的進(jìn)取心不強、思想懈怠、甚至在辦公室玩游戲等現(xiàn)象，我應(yīng)負(fù)有一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。在休息的時候也偶爾出去吃請。去年發(fā)生的河道工作人員因公死亡事件，之前也有人提醒不要把注意力光放在小孩子身上，也要注意工作人員的安全，我只是和負(fù)責(zé)同志簡單的叮囑了一聲，認(rèn)為這點保護(hù)意識 還是有的吧，不料導(dǎo)致了嚴(yán)重的后果，我也負(fù)有不可推卸的責(zé)任。 （三）在享樂主義方面。三是漠視群眾、脫離群眾。二是沒有以身作則，單位規(guī)章制度，自己沒有帶頭遵守。一是對干部職工生活方面關(guān)心少。比如今年的小型農(nóng)田水利管理體制改革工作，我縣作為全市唯一的省級試點縣，本應(yīng)該先試先行，但面對繁瑣而龐大的工作量，我卻沒有一次到鄉(xiāng)鎮(zhèn)田間調(diào)查了解情況，只是把工作安排部署下去，導(dǎo)致了進(jìn)度緩慢，效果不好。四是深入調(diào)查研究，接地氣、通下情不夠。有時候在貫徹上級會議精神時，僅限于開會，認(rèn)為只要開了會，下發(fā)了文件，就是落實了工作，就可以萬事大吉、心安理得，使工作停留在一般號召上，缺乏具體指導(dǎo)和督促檢查。例如我縣的農(nóng)業(yè)高效節(jié)水工作，近年來取得了可喜的成績受到了各級領(lǐng)導(dǎo)的高度評價，但作為一個水利人，明知當(dāng)中存在的問題卻沒有及 時的解決，灌溉計量設(shè)施監(jiān)測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，自己匯報工作時多次避而不談，又沒有找到針對性的解決方法，面對困難，自己選擇了得過且過。對于年輕干部來說思想